Организационная культура

убеждений в организации и разделяемых ее работниками ценностей, принципов, убеждений,

норм поведений. Важной частью организационной культуры является деловая культура, которая включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику, деловой этикет, деловые коммуникации.
Организационная культура в каждой организации уникальна. Это то, что отличает одну компанию от другой, даже если они производят один и тот же товар, работают в одной отрасли, используют стандартные технологии и др

правила поведения;
– символы, традиции;
– герои, история, мифы, легенды;
– мотивация;
– коммуникации,

язык общения;
– лидерство, стиль руководства;
– символика, специальная форма для персонала

собой организация;
– какова её экономическая и социальная роль в обществе;
–

какую позицию она занимает относительно конкурентов;
– какие обязательства имеет организация перед потребителями.