Организационная культура МТС

Telecom (DeTeMobil), Siemens и еще несколькими акционерами как закрытое акционерное

общество в октябре 1993 года.

История компании МТС

1997 году получила лицензии и стала активно развиваться в Твери

и Тверской области, Костроме и Республике Коми. В 1998 году МТС купила «Русскую телефонную компанию» и вместе с ней приобрела лицензии на строительство сети в Смоленской, Псковской, Калужской, Тульской, Владимирской и Рязанской областях. Участвуя в работе компании «РеКом», МТС начала строительство сети в Брянской, Курской, Орловской, Липецкой, Воронежской и Белгородской областях. Заключенное с компанией «Росико» соглашение позволило МТС развивать стандарт GSM-1800 еще в 17 регионах Центральной России и 11 регионах на Урале.

собственных сетей и в 2003 году осуществила их коммерческий запуск

в Оренбургской и Саратовской областях, в Алтайском крае. Сегодня ОАО «Мобильные ТелеСистемы» является крупнейшим оператором мобильной связи в Восточной и Центральной Европе.

его устав. Согласно уставу, высшим органом управления общества является общее собрание

акционеров, которое проводится не реже раза в год. Общее руководство ОАО «МТС» в части вопросов, не отнесённых к компетенции общего собрания, осуществляется советом деректоров, в состав которого входят девять человек, включая трёх независимых членов

Корпоративное управление

поделены между корпоративным центром, бизнес-единицами, макрорегионами и филиалами.

уникальная
корпоративная культура.

для сотрудников.

спортивное событие года – «МТС Трофи». Это экстремальное приключение, в

котором принимают участие команды всех подразделений. Каждый год участники покоряют новые труднодоступные районы