Основні поняття в галузі охорони праці, їх терміни та визначення

к.б.н. Полковенко О.В.

Поняття соціуму. Соціальні групи.
3. Праця як форма діяльності. Необхідність праці.
4.

Важкість та напруженість праці.
5. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Визначення, характеристики. класифікація
5. Продуктивність праці. Крива продуктивності праці.

джерело ресурсів, воно має великий вплив на духовний світ людей,

на їх здоров’я і працездатність. 

безпосередньо взаємодіє у своєму житті, і виробничої діяльності. Воно утворилося

у результаті тривалої еволюції планети Земля під впливом людської діяльності, створення так званої “вторинної природи”, тобто міст, заводів, каналів, транспортних магістралей тощо.

національні, соціальні, економічні, політичні та інші суспільні відносини і вироблені

людством протягом усієї історії духовно-культурні цінності, які впливають на людей, формують їхній світогляд, зокрема, обумовлюють поведінку у сфері взаємовідносин із навколишнім середовищем.

допомогою прямого або непрямого впливу технічних засобів з метою найкращої

відповідності своїм матеріальним і соціально-економічним потребам. Створюючи техносферу, людина прагнула до підвищення комфортності довкілля, до росту комунікабельності, до забезпечення захисту від природних негативних впливів.

з іншими факторами (покращання медичного обслуговування тощо) відбилося на тривалості

життя людей:
– мідний, бронзовий, залізний віки – 30 років; – до початку ХІХ століття – 35 – 40 років; – у кінці ХХ століття – 60 – 63 роки.

людини. Людина створила це середовище в процесі своєї трудової діяльності.

Щоб жити, людина має забезпечити своє життя, насамперед матеріально.


Побутове середовище – це середовище проживання людини, що містить сукупність житлових будівель, споруд спортивного і культурного призначення, а також комунально-побутових організацій і установ.

загазованості
тощо

опалення, холодної та гарячої води
Рівень розвитку громадського транспорту та ін.

взаємодія котрих забезпечує цілісність суспільства, і навпаки – дисгармонія її

веде до суттєвих конфліктів і деформацій. Суспільство – це сукупність історично складених форм спільної діяльності людей. Сфера суспільного життя містить у собі різнопланові процеси, стосунки, цінності, інститути, чинники як матеріальні, так і ідеальні, об’єктивні і суб’єктивні.

– включає соціальні та політичні стосунки людей у суспільстві –

класові, національні, групові, міждержавні тощо

– духовна – це широкий комплекс ідей, поглядів, уявлень, тобто весь спектр виробництва свідомості, трансформації її від однієї інстанції до іншої (засоби масової інформації), перетворення на індивідуальний духовний світ людини;

культурно-побутова – це такі явища, як виробництво культурних цінностей, життя сім’ї, побутові проблеми (організація відпочинку, вільного часу), освіта, виховання тощо.

інтересом чи спільною справою. Об’єднання людей у соціальні групи відбувається

на засадах не лише матеріальних інтересів. Деякі групи (релігійні) ґрунтуються на засадах духовності. Є групи, в основі яких лежать кревні зв’язки, взаємодопомога, відповідальність (рід, сім’ї тощо). Людей єднають також спільні етнічні особливості (народ, нація), соціально-політичні інтереси (партія, держава), громадсько-моральні та культурні пристрасті (суспільні організації, братства, спілки тощо).

декількох десятків осіб: сім’я, первинні виробничі об’єднання (бригади), сусідські спільності,

дружні (товариські) компанії, шкільний клас тощо.

Середні соціальні групи – групи, що об’єднують жителів одного села чи міста, працівників одного заводу, викладачів одного навчального закладу.

Великі соціальні групи – класи, етнічні спільності (нація, народність, плем’я), вікові групи (молодь, пенсіонери), статеві об’єднання (чоловіки, жінки) – це численні об’єднання людей (до декількох десятків і сотень мільйонів).

засад ринкової економіки створи-ло в Україні принципово нову соціальну ситуацію.

Нова соціальна структура в Україні складається з таких соціальних груп: дуже багаті, багаті, середні, бідні та злиденні. Становище ускладнюється тим, що активна, кваліфікована та працездатна частина українського суспільства не має змоги заробляти на пристойне існування. Старше покоління абсолютно не готове до нової поведінки в нових умовах. В українському суспільстві з’явилися такі процеси та явища, як агресивність, егоїзм, цинізм та апатія. За таких обставин різко зросли злочинність, самогубство, наркоманія, алкоголізм, проституція та інше. Останнім часом загострилося чимало молодіжних проблем, серед яких найголовнішими є: низький рівень життя; безробіття і значна економічна та соціальна залежність від батьків; великий рівень розлучень, низька народжуваність, матеріальна незабезпеченість, відсутність умов для покращання житла; поганий стан здоров’я і зростання рівня соціальних відхилень (злочинність, пияцтво, наркоманія, проституція); втрати ідеалів, перспективи життєвого оптимізму.

К. Маркс визначає працю як процес, що відбувається між людиною

і природою. Перетворюючи природу, людина перетворює і себе. У процесі праці розвиваються здібності людини, а також мислення, чуттєве сприйняття світу.
З фізіологічної точки зору праця – це витрати фізичної і розумової енергії людини, але вона необхідна й корисна для людини. І тільки у шкідливих умовах праці або при надмірному напруженні сил людини в тій чи іншій формі можуть проявлятися негативні наслідки праці

відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму

(серцево-судинну, дихальну та ін.), що забезпечують його діяльність. Важкість праці характеризується фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, розміром статичного навантаження, робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщенням в просторі.

Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.
.

небезпечний та шкідливий виробничий фактор (НШВФ).
За своїм походженням та природою

дії НШВФ можна поділити на 5 груп: фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні та соціальні.
До фізичних НШВФ відносяться машини та механізми або їх елементи, а також вироби, матеріали, заготовки тощо, які рухаються або обертаються; конструкції, які руйнуються; системи, устаткування або елементи обладнання, які знаходяться під підвищеним тиском; підвищена запиленість та загазованість повітря; підвищена або понижена температура повітря, поверхонь приміщення, обладнання, матеріалів; підвищені рівні шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвуку; підвищений або понижений барометричний тиск та його різкі коливання; підвищена та понижена вологість;

і вплив якого на працюючого може призвести до погіршення самопочуття,

зниження працездатності, захворювання, виробничо зумовленого чи професійного, і навіть смерті, як результату захворювання.
Захворювання – це порушення нормальної життєдіяльності організму, зумовлене функціональними та/або морфологічними змінами.
Виробничо зумовлене захворювання – захворювання, перебіг якого ускладнюється умовами праці, а частота якого перевищує частоту його у працівників, які не зазнають впливу певних професійних шкідливих факторів.
Професійне захворювання (профзахворювання) – це захворювання, що виникло внаслідок професійної діяльності та зумовлюється виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших факторів, пов'язаних з роботою.

і дія якого за певних умов може призвести до травми

або іншого раптового погіршення здоров‘я працівника (гострого отруєння, гострого захворювання) і навіть до раптової смерті.
Виробнича травма – пошкодження тканин, порушення анатомічної цілісності організму людини або його функцій внаслідок впливу виробничих факторів. Як правило, виробнича травма є наслідком нещасного випадку на виробництві.
Нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.

роботи в колективі з поганими відносинами між його членами, соціальна

ізольованість з відривом від сім‘ї, зміна біоритмів, незадоволеність роботою, фізична та/або словесна образа та її ризик, насильство та його ризик.
Один і той же НШВФ за природою своєї дії може належати водночас до різних груп.

випромінювань; підвищене значення напруги в електричній мережі; підвищені рівні статичної

електрики, електромагнітних випромінювань; підвищена напруженість електричного, магнітного полів; відсутність або нестача світла; недостатня освітленість робочої зони; підвищена яскравість світла; понижена контрастність; прямий та віддзеркалений блиск; підвищена пульсація світлового потоку; підвищені рівні ультрафіолетової та інфрачервоної радіації; гострі кромки, задирки, шершавість на поверхні заготовок, інструментів та обладнання; розташування робочого місця на значній висоті відносно землі (підлоги); слизька підлога; невагомість.

на роботу. Вам потрібно ще 10 хвилин, щоб встати. А

потім ще 10.

Перебуваючи на роботі, ви відчуваєте фізичний біль без жодних видимих ​​причин (це працює ваша підсвідомість).

Вам не хочеться відповідати на листи і телефонні дзвінки. Коли число листів і дзвінків, залишених без відповіді, досягне 20, вам пора йти.

Ви не зовсім розумієте, від чого залежить ваша зарплата.

Ви з якоїсь незрозумілої причини боїтеся стикатися з іншими людьми з офісу.

ніякої додаткової цінності. Розглядайте себе як якийсь бізнес. Чи зростає

вартість цього «бізнесу»?

7. Ви замислюєтеся про те, чи не варто вам почати продавати таблетки для схуднення. Ніхто при здоровому глузді не повинен за таке братися.

8. Хтось кричить на вас. Ви не дитина. І кричати образливо. Ніхто ніколи не повинен кричати на вас. Ніколи. Але цю практику важко переламати, якщо ви вже звикли до того, що на вас кричать.

9. Ви думаєте про офісних інтригах більше, ніж про те, як домогтися гарних результатів на роботі. Ніколи не занурюйтесь у корпоративні плітки. Ніколи.


10. Ви зустрічаєтеся з кимось, хто працює у вашій компанії. Одному з вас потрібно звільнитися. І швидко. Інакше робота, відносини, життя — все летить до біса.

біологічні агенти та речовини біологічного походження (біохімічні, мікробіологічні, біотехнологічні препарати,

патогенні для людей і тварин мікроорганізми тощо), які становлять небезпеку для життя і здоров'я людей та довкілля, сукупність властивостей речовин і/або особливостей їх стану, внаслідок яких за певних обставин може створитися загроза життю і здоров'ю людей, довкіллю, матеріальним та культурним цінностям.
Безпека праці – такий стан умов праці, при яких виключена дія на працюючого небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

на організм людини поділяються на токсичні, задушливі, наркотичні, подразнюючі, сенсибілізуючі,

канцерогенні, мутагенні та такі, що впливають на репродуктивну функцію.
По шляхам проникнення в організм людини вони поділяються на такі, що потрапляють через:
1) органи дихання;
2) шлунково-кишковий тракт;
3) шкіряні покриви та слизисті оболонки.
До біологічних НШВФ відносяться патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, грибки, найпростіші) та продукти їхньої життєдіяльності, а також макроорганізми (тварини та рослини).
До психофізіологічних НШВФ відносяться фізичні (статичні та динамічні) перевантаження і нервово-психічні перевантаження (розумове перенапруження, перенапруження аналізаторів, монотонність праці, емоційні перевантаження).

заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності

людини в процесі трудової діяльності.

виробнича санітарія;
виробнича безпека
пожежна безпека на виробництві

щось дуже радикальне, щоб струсонути все. «Що ж мені потім

робити? — Запитують люди. — У мене відповідальність, мені потрібно годувати сім'ю, платити за квартиру.
«Ви просто не розумієте». Ні, розумію. Ви шпурляєте себе у прірву. Ви боїтеся. Ви ніяк не можете заснути і все думаєте, думаєте, думаєте. Вам здається, що смерть в порожнечі — гірше, ніж повільне вмирання на роботі. Але ви розберетеся. Ваші старі колеги зникнуть з вашого життя один за іншим. Це вони вимруть. А ви виживете.

– період втоми.

напруження. В їх основу входять такі показники: – інтелектуальне та емоційне

навантаження; – тривалість зосередженого спостереження; – кількість об’єктів одночасного спостереження, що є виробничо-важливими; – число сигналів на годину; – темп; – час активних дій; – необхідність самостійного пошуку поломок; – монотонність праці; – напруження зору; – точність виконання роботи; – змінність; – режим праці та відпочинку.