Основы менеджмента

образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ УрГУПС, УрГУПС) Факультет экономики и управления

Учебно-методические материалы
для проведения занятий по учебной дисциплине


«Основы менеджмента»

для специальности

080507 – «Менеджмент организации»


Екатеринбург
2011

Этапы и школы в развитии менеджмента.

Тема 1: Природа управления

обособилось в самостоятельный вид деятельности в процессе разделения и кооперации

Впервые проблему управления взялись решить древние египтяне около 6 тыс. лет назад - признание необходимости:
целенаправленной организации деятельности людей;
ее планирования и контроля результатов;
децентрализации управления.

Записи о коммерческих сделках и законах Древней Шумерии (юг совр. Ирака), сделанные более 5 тыс. лет назад, свидетельствуют не только о наличии письменности, но и практики управления.

В Вавилоне царь Хаммурапи в 18 в. до н.э.:
использовал для нужд управления и контроля письменные документы и свидетельские показания;
признал недопустимым перекладывание должностными лицами ответственности на своих подчиненных;
законодательно установил минимальный уровень заработной платы.

сформулировал принцип универсальности управления.
Его последователь – Ксенофонт, признавал управление особым

Их современник – персидский царь Кир:
выдвинул идею о необходимости специальных исследований причин, побуждающих людей к действию, т.е. мотивации;
рассматривал проблему обработки управленческой информации и составления планов.

Несколько позже в Греции занимались изучением методов выполнения трудовых операций и обеспечения их ритмичности. Ученик Сократа Платон сформулировал принцип специализации.

В 325 г. до н. э. Александр Македонский создал впервые штаб как центр управления боевыми действиями.

Хотя управленческая практика развивается с древних времен, до XX в. никто не задумывался над тем, как управлять системно. Людей в основном интересовало, как заработать больше денег, завоевать политическую власть, но не как управлять организациями.

промышленная революция в Англии, однако родиной современного управления стали США.

Менеджмент выделился в самостоятельную область человеческих знаний, науку лишь на рубеже XIX-XX вв.

Американец Джозеф Вартон в 1881 г. впервые разработал курс менеджмента для преподавания в колледже.

В 1911 г. американский инженер Фредерик Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного менеджмента», которая вызвала всеобщий интерес и в которой управление впервые признано наукой и самостоятельной областью исследования.

В 1886 г. Генри Р. Таун, основатель и президент «Эйле энд Таун Манифактуринг Компани», в своей статье «Инженер как экономист» провозгласил, что менеджмент является областью изучения, равной по важности инженерному делу.

возрастающими трудностями управления
Возрастанием объема и усилением рыночных связей
Развитием

Появлением крупных корпораций

Рассредоточением собственности между акционерами

Преимуществами техники, созданной в период промышленной революции

Желанием группы любознательных людей создать самые эффективные способы выполнения работы

взаимосвязанных действий (функций), каждое из которых также состоит из нескольких

Основан на применении теории систем к процессу управления. Организация рассматривается как совокупность взаимозависимых элементов, влияющих на эффективность деятельности организации и ориентированных на достижение ее целей.

Главным моментом является ситуация – конкретные обстоятельства, которые оказывают значительное влияние на организацию в данное конкретное время

Процессный

Системный

Ситуационный

С позиций выделения разных школ
в управлении

Научного управления
(Фредерик Тейлор,
Франк и Лилиан Гилбретты)

Административного управления (Анри Файоль «отец менеджмента», М.Вебер)

Человеческих отношений
(Мери Паркер Фоллетт, Элтон Мэйо)

Поведенческих наук
(Дуглас Мак-Грегор)

Науки управления
(количественный метод)

распределение ответственности между рабочими и управляющими
Важность побудительных мотивов заработной

Научное изучение и обучение рабочего

Научный отбор рабочего

Основные принципы

3. Распорядительство
4. Координирование
5. Контролирование

2. Развитие управления в России.

3. Перспективы менеджмента: возможное и

Тема 2: Влияние национально-исторических
факторов на развитие менеджмента

стран западного мира.
Он базируется прежде

Менеджмент человеческих ресурсов:
Каждый человек должен отвечать за результаты своего труда, знать общие цели организации и своим трудом способствовать их достижению.
Организация должна поощрять личную инициативу своих сотрудников с помощью материального стимулирования и продвижения по службе.

Современный американский менеджмент базируется на трех исторических предпосылках:
наличие рынка;
индустриальный способ организации производства;
корпорация как основная форма предпринимательства.

Создание корпораций повлекло за собой отделение собственности от контроля над распоряжением ею, т.е. от власти. Реальная власть по управлению корпорацией перешла к ее правлению и менеджерам (специалистам в области организации и управления производством).

Американская практика подбора руководящих работников делает главный акцент на хорошие организаторские способности, а не на знания специалиста.

мировом рынке. Одной из главных причин этого является применяемая ею

За период исторического развития в Японии сложились определенные методы труда и поведения, соответствующие специфическим чертам национального характера.

Основным богатством страны японцы считают свои человеческие ресурсы.

Японская система хозяйствования опирается на исторически сложившиеся традиции групповой сплоченности и прирожденную устремленность японцев к созданию высококачественной продукции.

Отличительными чертами японского характера являются экономия и бережливость.

Центральное место в оперативном управлении японского менеджмента занимает управление качеством. Контроль за качеством охватывает все стадии производства. В систему контроля вовлечены все работники фирмы.

не является единственным фактором, предопределяющим все усилия. Усилия во многом

В последнее время больше внимания стало уделяться коллективной работе.

Производственные отделения в западноевропейских компаниях играют большую роль, чем в американских. В децентрализованной форме управления они координируют деятельность входящих в них дочерних компаний, которые наделены оперативно-хозяйственной, финансовой и юридической самостоятельностью.

Западногерманские теоретики школы «человеческих отношений» выступают за более жесткий подход к управлению персоналом, чем их коллеги в США и Японии.

Весьма важную роль в XX в. сыграла теория государственного регулирования, получившая наиболее яркое отражение в двух моделях управления: модель «социального рыночного хозяйства» (ФРГ) и «шведская модель социализма».

научного менеджмента они сделали задолго до Тейлора.
Преподавание управленческих дисциплин в

Механическое перенесение моделей управления из одной социокультурной среды в другую практически невозможно.
При создании собственной модели менеджмента необходимо учитывать влияние таких факторов, как:
тип собственности;
форма государственного устройства;
зрелость сложившихся рыночных отношений.

предприятия (организации)
Мезо

– на уровне региона

системами

3. Управление социально-экономическими системами (организациями)
Тема 3. Общая теория

говорить о нем, нужно познакомиться с управлением как таковым.
Термин

Управление - деятельность по упорядочению процессов, протекающих в природе, технике и обществе, устранению их энтропии (дезорганизации), снижению неопределенности и приведению в нужное состояние с учетом тенденций их развития и изменения среды.

Управление должно обеспечивать упорядоченность соответствующей системы, ее целостность, нормальное функционирование и развитие.

Наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в различных системах, будь то машины, живые организмы или общество, называется кибернетика.

Организация
их выполнения
4. Контроль, оценка полученных результатов, внесение корректив в

5. Вознаграждение
или наказание исполнителей

все, созданное руками человека.
- особая разновидность социального управления
Естественное
Техническое
Реакция на воздействие

Реакция на воздействие субъективна и не всегда предсказуема

Хозяйственное

Объект управления – люди, их отношения и поведение.

Социальное

Традиционное

Предпринимательское

Ремесленное

Индустриальная эпоха – менеджерское
Постиндустриальная эпоха – системное
Информационная эпоха – самоуправление

самоуправление должны быть институционализированы (официально определены права и обязанности участников,

оперативную (тактическую)

стратегическую

обеспечение условий текущей деятельности фирмы;

восстановление постоянно нарушаемого равновесия между отдельными ее элементами, между ней в целом и внешней средой;

- организация деятельности работников по достижению поставленных целей.

обеспечение развития и совершенствования фирмы;

перевод ее в качественно и количественно иное состояние.

и повторяющиеся общие формы взаимосвязей между управляющим субъектом и управляемым

общие

специфические

– закон специализации управления;
– закон интеграции управления;
– закон экономии времени.

– закон единства и целостности системы управления;
– закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления;
– закон зависимости эффективности решения задач управления от объема использования информации;
– закон соответствия потребного и располагаемого времени при решении задач управления;
– закон совместимости технических средств и систем управления соподчиненных и взаимодействующих систем.

Роль законов управления :
– образуют теоретический фундамент науки;
– способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
– позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
– позволяют анализировать зарубежный опыт;
– выражают качественные свойства и связи процессов и явлений, характеризующих отношения управления и направления их развития.

Законы управления обнаруживают свои требования:
– в реализации принципов управления;
– в функциональном разделении труда;
– в структуре системы управления;
– в механизме и методах управления;
– в процессе управления.

состоянию и тенденциям развития производственной системы
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем

Единство системы управления

Пропорциональность производства и управления

Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления

Минимизация числа ступеней управления

последовательности и комбинации

Совокупность действий и операций, с помощью которых менеджер

Предметом и продуктом труда в управлении является информация

- средства обработки информации;
- средства размножения документов;
- средства оформления документов;
- средства группировки и хранения документов;
- средства оперативной связи;
- мебель.

Управленческий труд

Предмет управленческого труда

Средства управленческого труда

Цель – изменение или сохранение управленческой ситуации – совокупности обстоятельств, которые оказывают или могут оказать в будущем положительное или отрицательное влияние

Элементы процесса управления

связей между ними;
- разнообразием применяемых методов, организационных принципов;
- необходимостью

Управленческий труд

Управленческий труд относится к категории умственного труда, осуществляемого в виде нервно-психических усилий
в трех формах:

Творческие

Управленческий труд состоит из отдельных работ, объектом которых являются носители информации.

Эвристической

Административной

Операторной

Документально зафиксированная последовательность выполнения элементов управленческого процесса, определяющая состав, очередность, содержание составляющих его операций, получила название управленческой процедуры.

Каждая работа представляет собой самостоятельный комплекс управленческих операций, которых может быть до 1000, а каждая из них содержать до 20-30 элементов.
Управленческие операции подразделяются на:

Логические

Технические

Творческие

каналы
Структура системы управления – определенное соотношение субъектов управления, связанных между

Механизм системы управления – динамика менеджмента.

Определяют поведение работников и порядок выполнения тех или иных действий

Набор методов, технологий, норм, правил, процедур, предписаний, полномочий.

Система управления характеризуется:
- техническим оснащением;
- составом, соподчиненностью, информационной нагрузкой элементов, способом их взаимодействия;
- уровнем централизации или децентрализации полномочий;
- структурой связей;
- степенью специализации и регламентации функций;
- стабильностью или изменчивостью поведения;
- открытостью или закрытостью.

Принципами построения системы управления являются:
- соответствие целям организации;
- сопряженность функций и полномочий;
- ориентированность на определенный уровень компетентности персонала;
- допущение неформальных связей;
- обеспечение эффективного контроля;
- гибкость и адаптивность.

Как и любая органическая система, система управления находится в постоянном развитии. Это развитие может быть экстенсивным (путем увеличения числа субъектов, связей между ними) и интенсивным (за счет рационализации функций, процедур и т. д.).

осуществления управленческой деятельности;
- использование надежных, сбалансированных методов воздействия на

Структура системы управления

Система управления

Субъект управления – элементы подсистемы, которые связаны с выработкой решений

Объект управления – элементы организации, которые, воспринимая управленческое воздействие, подчиняют ему свое функционирование и развитие

Управляющая подсистема
(вырабатывает, принимает и транслирует управленческие решения, обеспечивает их выполнение)

Механизм управления

Управляемая подсистема (воспринимает управленческое воздействие и преобразует в соответствии с ним поведение того объекта, на который оно направлено)

Возможность субъекта управлять обусловлена готовностью
объекта следовать поступающим командам

Условия эффективности взаимодействия:
- совместимость;
относительная самостоятельность;
осуществление двустороннего взаимодействия;
заинтересованность в четком взаимодействии.

соответствие стиля управления условиям внутренней и внешней ситуации;
- достаточность

Эффективность системы управления

Управляемость объекта - его адекватная реакция на управляющее воздействие

Система управления должна быть эффективной. К признакам ее эффективности можно отнести:
- высокую оперативность, надежность, качество принимаемых решений;
- минимизацию затрат времени, связанных с их подготовкой;
- экономию общих издержек и расходов на содержание аппарата управления;
- улучшение технико-экономических показателей основной деятельности и условий труда;
- снижающуюся долю административных работников в персонале организации.

Эффективность функционирования системы управления можно повысить с помощью:
- более надежных обратных связей;
- своевременности и полноты информации;
- учета социально-психологических особенностей участников;
- обеспечения оптимального размера подразделений.

менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Сущность и разновидности менеджмента

любой сфере хозяйственной деятельности, направленное на получение прибыли путем рационального

Менеджмент не дает готовых рецептов, пригодных на все случаи жизни, ибо условия хозяйственной деятельности, ее цели, задачи постоянно меняются. Таким образом, он является живым организмом, активно приспосабливающимся к внешней среде. Он учит думать, правильно ставить вопросы и искать на них ответы, формулировать основополагающие принципы управления и творчески применять их к конкретным ситуациям.

Персонал-менеджмент
7. Финансовый
9. Менеджмент знаний
1. Организационный
8. Эккаунтинг-менеджмент

Мотивационная
7. Информационная
8. Развивающая
1. Планирующая (главная функция менеджмента)

Интеграционные процессы в менеджменте
Тема 2. Инфраструктура менеджмента

управления, находящихся в определенной взаимной связи и соподчинении, и объединенных

Норма управляемости определяется числом подчиненных, которыми можно эффективно руководить (ср. 7-10, на высш. 3-7, на нижн. 20-30 и более)

прямо или косвенно связанные с предприятием
Природа в разнообразных формах

Будущие поколения людей, которые имеют право на достойную жизнь

Непосредственные деловые партнеры (сотрудники, кредиторы, поставщики и т.п.)

Социальная ответственность - действия организации, предпринимаемые
во благо общества добровольно, а не по
требованию закона

Стратегии завоевания общественного доверия

подразделений (подсистем) организации для достижения ее целей и задач.
Суть совершенствования

Горизонтальная интеграция - сопряжение задач управления между технологическими и функциональными подразделениями.

между ориентацией на общественное доверие и ориентацией на прибыль

решений. Основные подходы к принятию решений.

3. Методы и способы принятия

Тема 3. Моделирование ситуаций и разработка управленческих решений

достижение которого прежде всего ориентирована его деятельность и, соответственно, процесс

Специфические цели

Общие (стратегические)
цели – 4-6

Задачи – конкретные результаты, которые необходимо получить в процессе достижения целей.

Миссия – отражает главное предназначение организации, смысл ее существования, принципиальные отличия от других

Генеральная цель – желаемое, возможное и необходимое состояние управляемой социально-экономической системы, которое должно быть достигнуто.

Отражают важнейшие направления
деятельности организации,
связанные с реализацией миссии и
достижением главной цели.
Они могут быть интегральными и
функциональными.

Отражают состояние основных организационных подсистем и основываются на стратегических.
Операционные – отдельного работника, оперативные – подразделения.

производства
5. Конкурентная позиция
6. Повышение квалификации служащих и отношения с коллективом
7.

8. Ответственность перед обществом

1. Выживание и рост

выполнения
2. Цели должны быть краткими
3. Цели должны призывать к

4. Цели должны быть реалистичны

5. Цели должны быть гибкими

6. Цели должны приемлемыми

как себя вести или мыслить определенным образом в данных обстоятельствах

Организационные

Непрограммируемые

Программируемые

Персональные

Оперативные

Кризисно-интуитивные

Исследовательские

Стратегические

По выбору возможностей

Проблемно-разрешающие

решений (5-7)
4. Выбор альтернативы
5. Осуществление решения
6. Оценка результатов

Если решение оценено как неэффективное:

выбирается другая альтернатива;
создается новый список альтернатив.

Если решение оценено как эффективное:
пересматриваются элементы, которые сделали его таковым;
опыт принятия и осуществления решения становится бесценной частью управленческого опыта;
он будет использован повторно для принятия решений в будущем.

заданий
4. Распределение ресурсов
5. Наблюдение за процессом осуществления решения
6. Принятие

малую долю абстракции.

Этими моделями легче манипулировать, чем описательными, так

Примером может служить математическая модель. Символьными моделями наиболее легко манипулировать,
т. к. в них высок уровень абстракции.

Описательные

Аналоговые

Символьные

менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Управленческие стратегии.

2. Основные методы стратегического

реализацию миссии организации и ее преобразование в новое состояние

Ведущие принципы распределения ресурсов и осуществления действий.

Регламентируют процесс реализации стратегии (формирования организационной структуры, осуществления внутреннего взаимодействия, выполнения специальных операций и т. п.)

Система целей

Приоритеты

Правила

для отдельных особых случаев (например - стратегия банкротства).
Определяют пути достижения

Генеральная

Специальные

Функциональные

устанавливать высокую цену. Рост числа модификаций приводит к увеличению затрат,

Предполагает обслуживание узкого сегмента потребителей с особыми запросами, где можно достичь конкурентных преимуществ путем реализации одной из описанных выше стратегий или обеих вместе.

Ориентация на
производство и
реализацию широкого
accopтимента
товаров, находящихся
на разных стадиях
жизненного цикла.
Она гарантирует
фирме стабильные,
хотя и невысокие
доходы.

Стратегия дифференциации

Стратегия фокусирования

Портфельная стратегия

Ориентирует на
получение доп. прибыли
за счет экономии на
постоянных затратах
в результате
максимизации объемов
продаж, отказа от
дорогостоящих проектов,
использования дешевого
сырья, простых
технологий и проч. Это
позволяет снижать цены,
завоевывать новые
рынки, создает входные
барьеры для конкурентов
и товаров-заменителей.

Стратегия лидерства в низкиx издержках

решений, позволяющих обеспечить эффективное функционирование и развитие организации в будущем

Составляются при длительном периоде планирования, высокой неопределенности будущего и представляют собой набор качественных и количественных характеристик желаемого состояния объекта управления и его элементов в будущем, которые согласовываются и ранжируются, но не связываются ни с конкретным способом достижения, ни с необходимыми для этого ресурсами.

Предписывают сроки и порядок стандартных действий (графики, железнодорожное или учебное расписание)

Составляются для решения специфических проблем (программы, бюджеты).

Планы-цели

Планы для повторяющихся действий

Планы для неповторяющихся действий

План – официальный документ, создающий основу для конкретных действий
на всех уровнях организации, в котором отражаются:
прогнозы развития организации в будущем;
промежуточные и конечные цели и задачи, стоящие перед организацией и
ее отдельными подразделениями;
механизмы координации текущей деятельности и распределения ресурсов;
действия на случай чрезвычайных обстоятельств.

Основные виды планов

1-5 лет
(программы)
До 1 года

Долгосрочные

Среднесрочные

Краткосрочные

От 1 смены до
1 месяца

Оперативные

составлении планов.
Универсальные
Специфические
участие максимального числа сотрудников в работе над планом,

научность;
узкого места (по самой низкой производительности оборудования)

Составляет
Вырабатывает стратегию
Утверждает
Координирует
Подразделения
Координирует

тенденции и

системе менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

1. Организация и ее характеристики.

2. Построение

юридических), взаимодействующих с помощью материальных, экономических, правовых и иных условий

получение сырья или ресурсов из внешнего окружения;

изготовление продукта;

- передача продукта во внешнюю среду.

внешняя и внутренняя среда;
структура;
цели;
стратегии;
- технология;
- персонал;
- потенциал.

Наличие цели (главный признак)
Обособленность
Системность
Саморегулирование
Наличие специфической культуры

Основные процессы жизнедеятельности

Основные характеристики

Признаки организации

Закон поддержания оптимальной пропорциональности
4. Закон композиции
5. Закон самосохранения
6.

7. Закон необходимого разнообразия элементов и связей

8. Закон онтогенеза

1. Закон синергии (главный)

з а ц и я
Внутренняя среда
Внешняя среда

цели;
ресурсы;
горизонтальное

Организационное окружение – главная организационная характеристика

политика государства;
законодательство;
конкуренция;
общественное мнение;
стихийные события
и т. п.

поставщики;
партнеры;
потребители;
конкуренты;
банки;
страховые органы
и т. п.

Деловое
(микроокружение)

Фоновое
(макроокружение)

совместной деятельности. Она включает формальные и неформальные группы, ценности, интересы,

Система рабочих мест, объединяющая работников пространственно и в трудовой взаимосвязи.
Она интегрирует в себе жесткую техническую и гибкую социальную структуры.

Совокупность юридических норм, правил, требований, стандартов, необходимых для осуществления функций организации.

Социальная

Социотехническая

Нормативно-правовая

Основу составляют материальные объекты и процессы (помещения и их планировка, оборудование, условия труда, потоки сырья, энергии и проч.). Поскольку ее элементы неизменны, такую структуру относят к категории «жестких».

Техническая

сосредоточено на выпуске какого-то одного вида продукции для всех территорий

Ориентирует подразделения на производство продукции и услуг для определенной группы потребителей, в совокупности образующих рынок.

В рамках фирмы формируются специальные центры, занимающиеся разработкой, освоением и развертыванием производства новых видов продуктов и услуг, вторжением в иные сферы деятельности.

Продуктовый

Рыночный

Инновационный

Каждое из входящих в организацию подразделений специализируется на производстве полного набора продукции и услуг для нужд данного региона.

Территориальный

влияния
5. Устойчивость, традиционность
6. Постоянное развитие
7. Иерархичность (поверхностный,

8. Относительная самостоятельность локальных субкультур

1. Согласованность со стратегией

Организационная культура - система исторически сложившихся общих традиций, ценностей, символов, убеждений,
формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, их
взаимодействия друг с другом и с окружением, выдержавших испытание временем.

Мотивационная
Функция формирования имиджа

Типы культур по степени влияния на организацию

Сила культуры

минимум ценностей и норм;
тотальный контроль за их соблюдением;
закрытость;
подавление попыток изменения и влияния.

отсутствие общих ценностей и норм;
открытость;
податливость внутреннему и внешнему влиянию.

- разумное количество ценностей и норм;
открытость;
активное освоение нового.

Бесспорная

Слабая

Сильная

Каждая из культур может быть прогрессивной или регрессивной

униформа персонала;
внешний вид производственных помещений, офисов;
и проч.
Одной из

и инструкций.

Культура задачи - приспособлена к управлению в экстремальных

Культура личности - связана с эмоциональным началом.

Аполлона

Афины

Диониса

Культура личной власти - основывается на владении ресурсами.

Зевса

менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Система мотиваций.

2. Регулирование и контроль

условия, побуждающие людей к деятельности
Механизм внешнего целенаправленного стимулирующего воздействия

Принуждения

Потребности — внутреннее состояние человека, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает состояние дискомфорта.

Побуждения

Механизма реализации внутренней психологической предрасположенности к той или иной деятельности

Притязания — желаемый уровень удовлетворения потребностей, детерминирующий поведение людей.

Установки — психологическая предрасположенность, готовность человека к тем или иным поступкам в конкретной ситуации.

Стимулы (лат. stimulus - заостренная палка, которой в Древнем Риме погоняли животных) — блага, возможности и проч., находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности, если это не требует невозможных действий.

Мотивы — психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности.

Ожидания — оценка личностью вероятности наступления события, которая конкретизирует притязания применительно к ситуации; предположение о том, что результат деятельности будет иметь определенные последствия.

Оценки — характеристики степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей.

них
3. Анализ ситуации
4. Актуализация (включение) мотивов
5. Формирование

6. Определение и осуществление конкретных действий

модель
Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода

Бестарифная модель

Оплата труда, основывающаяся на плавающих ставках.
Применяется для специалистов и руководителей и предполагает, что их вознаграждение ставится в зависимость от результатов работы их починенных

Величина заработной платы исчисляется на основе точного учета затрат и результатов труда каждого работника

Формируется единый фонд заработной платы для коллектива (бригады) в целом, который распределяется между работниками с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), призванного учитывать и стимулировать личный вклад каждого в конечный результат.

Величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Мотивирующими моментами являются величина заработка и наличие премий.

Величина заработной платы исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и времени исходя из объема изготовленной продукции.

Почасовая

Повременная

Сдельная

Поденная

Понедельная

Помесячная

Индивидуальная

Коллективная

Премии - дополнительные денежные суммы для поощрения достигнутых успехов и стимулирования дальнейшей активности.

Прямая;
Сдельно-прогрессивная;
Сдельно-премиальная;
Аккордная.

ожидания
Лаймана Портера и Эдварда Лоулера
Являются исторически первым.
Первую научную

Теория приобретенных потребностей
Дэвида Мак-Клелланда

Иерархия потребностей
Абрахама Маслоу

Двухфакторная модель
Фредерика Герцберга

Теория справедливости
Дж. Стэйси Адамса

Теория подкрепления
В. Скиннера

Охват всех основных сфер деятельности организации и процессов, протекающих в ней

Вовлечение всего персонала организации или его значительной части

Плановость, направленность не на исправление,
а на предотвращение ошибок

Своевременность, гибкость, напористость, приспособляемость к изменяющимся условиям

Ориентированность на человека, открытость, гласность

Экономичность

Четкая стратегическая направленность, ориентированность на результаты

Соответствие контролируемому виду деятельности, понятность целей

Стимулирующая
Прежде чем контролировать других, нужно научиться контролировать себя.

подразделения;
- сами работники.

- финансовый;
- маркетинговый;

- традиционный;
- опережающий;
- предпринимательский.

- фактический; - документальный;
- оценочный.

- фильтрующий;
- корректирующий.

- нормальный; - усиленный.

- летучий; - стационарный.

- предварительный; - текущий; - итоговый.

- состояние потенциала, объем ресурсов, целесообразность их использования; - эффективность производственной деятельности; - промежуточные и конечные результаты; - затраты, потери и их виновники; - достоверность, качество, доступность, полнота информации; - сроки исполнения принимаемых решений; - сохранение коммерческой тайны и т. д.

Виды контроля

По субъектам

По стадиям осуществления:

По интенсивности

По объектам

По типу:

Виды контроля

По видам

По месту осуществления

По методам:

По целям

которые необходимо контролировать, и источников информации о них.
2 этап:

3 этап: получение информации о состоянии и результатах функционирования объекта, позволяющей принимать обоснованные решения о том, как действовать дальше.

4 этап: анализ информации и ее оценка, позволяющая определить наличие и степень отклонений от заданных параметров и необходимость осуществления корректирующих действий.

5 этап: корректировка деятельности организации, преодоление отклонений, допустимая величина которых устанавливается высшим руководством.

Устранение причин, порождающих отклонения, их ликвидация или нейтрализация путем совершенствования технологии производства и управления.

Варианты

Изменение стандартов, модификация целей, пересмотр планов, перераспределение заданий.

Направлена на ликвидацию перебоев в хозяйственной системе

Предназначена для поддержания установленной схемы взаимодействия субъектов хозяйствования

Повышает эффективность деятельности при отсутствии видимых отклонений

Устраняющая координация

Регулирующая координация

Стимулирующая координация

Прогнозирование проблем, трудностей и путей их преодоления

Превентивная координация

Контроллинг – инструмент учета и контроля на предприятии,
представляющий собой упорядоченный и непрерывный
процесс обработки статистических данных и результатов
контроля, обеспечивающий информацией управленческий
персонал и способствующий оптимальному достижению
целей системы контроля предприятия

персоналом, формирование

Лекция

Учебные вопросы:

Менеджмент персонала.

2. Организация набора кадров и методы оценки персонала.

3. Планирование деловой карьеры.

выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Та часть персонала, которая официально числится

Определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Характеризуется количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент (в том числе и временно отсутствуют).
Категории работников:
постоянные;
временные;
сезонные.

Характеризует
истинную величину персонала в каждый данный момент времени.

Нормативная (плановая)

Списочная (фактическая)

Явочная

Человеческий капитал (человеческие ресурсы) - вложения фирмы в него (охрану здоровья, отдых, повышение квалификации, улучшение условий труда и проч.) рассматриваются не как досадные затраты, а как инвестиции, приносящие немалую прибыль.

Численность персонала

Требования

Оптимальность профессиональной и квалификационной структур

Рациональность распределения
и загрузки работников

приему
Оборот по выбытию
Число лиц, зачисленных на работу:
после окончания учебных заведений;
по

Численностью лиц, уволившихся из организации заданный период, сгруппированных по причинам увольнения.

Обусловлена субъективными причинами и в большей мере характерна для молодых сотрудников.

Имеет под собой объективные причины:
состояние здоровья; семейные обстоятельства;
требования законодательства;
естественные (возраст).
Он неизбежен, его можно прогнозировать и достаточно точно рассчитать.

Необходимый

Излишний
(текучесть)

Баланс

Активная

Пассивная

Нормальная величина текучести кадров составляет до 5 процентов в год.

Профессия - комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных

С точки зрения профессии, возраста, стажа работы, образования

основных видов деятельности;
не основных видов деятельности.

В соответствии с видами деятельности

Аналитическая

Специальность - комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, выделяемый в пределах каждой профессии для выполнения более узкого круга функций.

Квалификация - совокупность опыта, навыков, знаний формирующих степень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения данных трудовых функций.

Профессиональная компетентность - мера квалификации работника, определяющая способность работника на необходимом уровне выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к меняющимся условиям.

Создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.
Различают:
основных и вспомогательных рабочих;
рабочих механизированного и ручного труда.
К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый оказанием услуг, не связанных с основной деятельностью.

Рабочие

Служащие осуществляют
организацию деятельности людей,
управление производством,
административно-хозяйственные,
финансово-бухгалтерские,
снабженческие, юридические,
исследовательские и другие виды
работ.
Служащие относятся к
профессиональной группе лиц,
занятых преимущественно
умственным, интеллектуальным
трудом.

Служащие

Руководители

Специалисты

Специалисты

Элементы: физические данные и состояние здоровья;
квалификация, опыт; личные качества; активность; психические особенности; направленность личности; характер трудового поведения; соответствие требованиям, предъявляемым законодательством, и т. д.

Профессиональная пригодность - совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности.

для отдельных особых ситуаций, в том числе критических и экстремальных.
Официальные

Общие

Специальные

Служебные

персонала
Подразделения по созданию и совершенствованию структуры и системы управления

Блок разработки нормативов по персоналу

Блок распределения и перераспределения персонала

Блок
формирования персонала

Служба управления персоналом

кадрах
Расчет вероятной численности персонала
(с учетом показателей оборота по приему и

Определение дополнительной потребности в кадрах

Удовлетворение дополнительной потребности
в кадрах

Текущая – основывается на информации кадровых служб

Перспективная - определяется путем расчетов

Путем рационализации использования существующего персонала и сокращения нужды в нем за счет автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования структуры организации и системы управления

За счет дополнительного набора

которого создается резерв тех, кто способен осуществлять необходимые организации функции
Второй

Предварительный этап отбора - первичное выявление лиц, способных выполнять требуемые функции, и максимальное сужение круга претендентов

На основе поиска и вербовки внутри организации

На основе поиска и вербовки за пределами организации

Завершающий этап отбора - собеседование с будущим руководителем, который с помощью специалиста по персоналу и штатного психолога принимает окончательное решение. Обычно проводится с группой лучших претендентов (2-3человека на каждую должность)

непосредственным руководителем
Адаптация
(первичная или вторичная)


Социально-
психологическая
Психофизиологическая
Профессиональная

не реже одного раза в три, максимум в пять лет

На подготовительном этапе составляются списки работников, подлежащих аттестации, утверждаются графики по подразделениям, правила, критерии, составы соответствующих комиссий

На этапе проведения аттестации комиссия рассматривает документы, заслушивает информацию о работе и достижениях сотрудника, обсуждает их в присутствии его руководителя, дает рекомендации по дальнейшему использованию работника

На заключительном этапе аттестации в соответствии с рекомендациями комиссии руководитель может принять необходимые кадровые решения

с получением высшего или среднего профессионального образования
Второй - адаптационный

Третий - стабилизационный (30 - 40 лет) - означает окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных

Четвертый - этап консолидации (40—50 лет) – продолжение вертикальной или переход к горизонтальной карьере

Пятый - этап зрелости (50-60 лет) - предполагает, что люди сосредоточиваются на передаче своих знаний, опыта молодежи

Шестой - завершающий этап (после 60 лет) - означает подготовку к уходу на пенсию

Информация как ресурс менеджмента.

3. Информационная база данных.

о процессах, протекающих в организации и ее окружении и способствующих

по назначению
по возможности закрепления и хранения
по степени готовности для использования
по степени важности
по полноте

(электронные, вещественные и т. п.)
(входящая и исходящая)
(внешняя и внутренняя)
(экономическая, правовая, техническая и пр.)
(одноцелевая, многоцелевая)

=

по носителям
по направлению движения
по источнику и пользователям
по содержанию
по спектру применимости

=

(оперативная, отчетная)
(воплощенная, фиксируемая, не фиксируемая)
(исходная, промежуточная, конечная)
(основная, вспомогательная, желательная)
(частичная, комплексная)

по степени надежности

=

(универсальная, функциональная, индивидуализированная)
(постоянная, переменная)
(устная, письменная и комбинированная)
(систематизированная, бессистемная)
(аудио, визуальная, аудиовизуальная)

по возможности применения
по характеру потребности
по способам распространения
по степени организованности
по способам воспроизведения

достоверная (уровень достоверности — 80-100 процентов);
вероятностная (уровень достоверности которой менее 80 процентов);
ложная (заведомо или в силу обстоятельств, например опоздания);

=

по степени открытости
в соответствии с порядком предоставления
по степени охвата процессов
по видам
по степени полноты

=

(открытая, конфиденциальная, секретная)
(по предписанию, в уст. сроки, по запросу, по иниц. отпр.)
(сплошная, выборочная)
(нормативная, плановая, фактическая)
(достаточная, недостаточная, избыточная)

творчества людей, пытающихся объяснить сложную эмоционально значимую для себя ситуацию

При этом исходная версия объяснения, кочуя от одного субъекта к другому, дополняется и корректируется до тех пор, пока не сформируется вариант, в целом устраивающий большинство.

Достоверность этого варианта зависит не только от истинности исходного, но и от потребностей и ожиданий аудитории, а поэтому может колебаться в диапазоне от 0 до 80-90 процентов.

Поскольку многие люди склонны считать, что слухи исходят из источников, достойных доверия, руководители организаций на Западе часто применяют их для распространения сведений, которые по тем или иным причинам не могут быть преданы официальной огласке. В то же время доверием людей слухам пользуются и участники конфликтов, стремящиеся недобросовестными приемами склонить их на свою сторону.

трудовой потенциал;
проводимая научно-техническая политика;
взаимоотношения в коллективе;
предпочтения руководства.

Описание внешнего окружения фирмы, важнейшими элементами которого являются партнеры и конкуренты. 

Главные препятствия и помехи деятельности организации:
а) внутренние:
недостаток опыта и знаний исполнителей;
ошибки руководства и слабое управление в целом;
постоянные служебные конфликты.
б) внешние:
негативное воздействие окружения;
неудовлетворительная репутация организации;
ее слабые рыночные позиции;
несоответствие результатов деятельности общественным потребностям.

1 раздел

2 раздел

3 раздел

система организации.

3. Использование мировых информационных ресурсов в менеджменте.

коммуникации
с потребителями производимых товаров и услуг (реклама и другие средства

информационные обмены, осуществляемые между элементами организации.

Связывают равноправные элементы организации, формируя между ними отношения кооперации и координации.

с высших уровней руководства на низшие ;
с низших уровней иерархии к высшим.

Вертикальные коммуникации

Горизонтальные коммуникации

определенные идеи с помощью передаваемой им информации
Сообщение — информация,

Канал связи — средство передачи информации

Получатель — лицо, которому отправитель адресует переда­ваемое сообщение

барьеры
Фильтрация сведений
Перегрузка каналов связи
Услуги не могут иметь чисто

обработку, преобразование, хранение информации, а также процедур, каналов, посредством которых

обеспечивать своевременность поступления информации о происходящем в организации и за ее пределами (мониторинг)

обеспечивать формирование базы данных

позволять контролировать объективность и достоверность информации

облегчать внутренний обмен сведениями, минимизировать их потери, искажения и неточности

облегчать отбор, анализ, сопоставление нужных для принятия решения данных из разных источников

быть удобной для использования

расшифровка и осмысливание информации
5. Вознаграждение
или наказание исполнителей

экономикой и финансами»



«Управление инфра-структурой железно-дорожного транспорта»
«Управление персоналом и

Комплекс 2

Комплекс 3

Комплекс 4

«Управление перевозочным процессом»

Комплекс 1

нечто само собой разумеющееся до тех пор, пока ее отсутствие

Понятие и основы власти.
3. Типы власти и характер ее

называется

единоличная;
коллективная;
коллегиальная.
индивидуальная;
системная.
Формальная власть

По организации

По основополагающим нормам

По характеру

- позитивная;
- негативная.

По направленности

Реальная власть зависит также от степени признания ее обладателя окружающими, т.е. от его места не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений.
Она измеряется либо числом людей, которые добровольно готовы данному лицу подчиняться, либо степенью его независимости от окружающих.

санкции, основанные на законе.

Ресурсы:

материальные (в т. ч и денежные);

Причины:

традиция;
личная харизма;
убежденность.

Принуждение

Собственность на ресурсы

Добровольное подчинение одних лиц другим

Убежденность в необходимости подчиняться и выполнять требования соответствующего лица - наиболее прочная основа власти!

и общая характеристика группы и коллектива .

3. Основы лидерства

Критика
Воздействие будет эффективным, если окажется выгодным той и другой

Формы управленческого воздействия

Активное

Пассивное

профессии, случайных обстоятельств и т. п.
Наличие достаточно четко выраженной стуктуры

Общая характеристика группы и коллектива

Наличие общей цели у всех его членов

Психологическое признание его членами друг друга

Практическое взаимодействие людей, направленное на достижение общей цели

Наличие определенной общей культуры

В соответствии со степенью сплоченности выделяют следующие типы групп:

Признаки коллектива

Группа - коллектив

Группа – конгломерат
(толпа)

Группа – объединение
(стая)

Наличие системы социального контроля

- выявление лидера

2 этап: - осознание

3 этап: - стабилизация коллектива;
- формирование общих ценностей и норм;
- надежное сотрудничество, позволяющее
получить гарантированные результаты.

4 этап: - появление ведущей группировки, пытающейся
подчинить себе остальных;
- временный спад в работе.

5 этап: - этап консолидации;
- коллективу становятся по плечу все более сложные задачи.

Групповщина – появление раскольнических группировок, преследующих узкокорыстные интересы, безразличных к нуждам и потребностям остальных, стремящихся захватить власть, считающих себя непогрешимыми, неуязвимыми, непобедимыми.

Опасности

Конформизм – (лат. – подобный, схожий) психологическая особенность поведения людей, проявляющаяся как групповое единомыслие и отказ от самостоятельных действий.

направлять их активность на достижение целей.
Оно бывает:
- конструктивным;
- нейтральным;
- деструктивным.
Управленец

В структуре работы менеджера вес функций по убыванию расположен следующим образом:
а) оперативная работа;
б) планирование;
в) контроль;
г) внеплановая работа.

подчиненными
Информационная власть
Референтная власть

организационное поведение
Лекция

Учебные вопросы:

Корпоративная культура .

2. Организационное

Нечестное запутывание окружающих и вынуждение их к действиям в интересах инициаторов

Временное организованное прекращение работы с выдвижением совместных требований к администрации

Действие, направленное на дезорганизацию производственного процесса на основе неукоснительного соблюдения существующих правил

Интрига

Забастовка

Саботаж

Действия группы сотрудников, активно противостоящих официальной или поддерживаемой большинством линии с целью захвата власти

Действия клики

Конфликт - столкновение противоположно направленных
тенденций в психике отдельного человека, во
взаимоотношениях людей, их формальных и
неформальных объединений, обусловленное
различием взглядов, позиций, целей

положение, при котором интересы сторон

2 этап: Инцидент – событие или действие одной из
сторон, дающее толчок к открытому
противостоянию

3 этап: Кризис и разрыв отношений между сторонами, открытое противоборство

4 этап: Полное завершение конфликта

Стратегия ухода от конфликта

Стратегия приспособления

Участники

Предмет

Объект

Подстрекатели

Оппоненты

Организаторы

Пособники

Силовая стратегия

Компромиссная стратегия

Стратегия окончательного разрешения конфликта

менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Система мотиваций.

2. Регулирование и контроль

условия, побуждающие людей к деятельности
Механизм внешнего целенаправленного стимулирующего воздействия

Принуждения

Потребности — внутреннее состояние человека, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает состояние дискомфорта.

Побуждения

Механизма реализации внутренней психологической предрасположенности к той или иной деятельности

Притязания — желаемый уровень удовлетворения потребностей, детерминирующий поведение людей.

Установки — психологическая предрасположенность, готовность человека к тем или иным поступкам в конкретной ситуации.

Стимулы (лат. stimulus - заостренная палка, которой в Древнем Риме погоняли животных) — блага, возможности и проч., находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности, если это не требует невозможных действий.

Мотивы — психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности.

Ожидания — оценка личностью вероятности наступления события, которая конкретизирует притязания применительно к ситуации; предположение о том, что результат деятельности будет иметь определенные последствия.

Оценки — характеристики степени возможного достижения результата или удовлетворения потребностей.

них
3. Анализ ситуации
4. Актуализация (включение) мотивов
5. Формирование

6. Определение и осуществление конкретных действий

модель
Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода

Бестарифная модель

Оплата труда, основывающаяся на плавающих ставках.
Применяется для специалистов и руководителей и предполагает, что их вознаграждение ставится в зависимость от результатов работы их починенных

Величина заработной платы исчисляется на основе точного учета затрат и результатов труда каждого работника

Формируется единый фонд заработной платы для коллектива (бригады) в целом, который распределяется между работниками с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), призванного учитывать и стимулировать личный вклад каждого в конечный результат.

Величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Мотивирующими моментами являются величина заработка и наличие премий.

Величина заработной платы исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и времени исходя из объема изготовленной продукции.

Почасовая

Повременная

Сдельная

Поденная

Понедельная

Помесячная

Индивидуальная

Коллективная

Премии - дополнительные денежные суммы для поощрения достигнутых успехов и стимулирования дальнейшей активности.

Прямая;
Сдельно-прогрессивная;
Сдельно-премиальная;
Аккордная.

ожидания
Лаймана Портера и Эдварда Лоулера
Являются исторически первым.
Первую научную

Теория приобретенных потребностей
Дэвида Мак-Клелланда

Иерархия потребностей
Абрахама Маслоу

Двухфакторная модель
Фредерика Герцберга

Теория справедливости
Дж. Стэйси Адамса

Теория подкрепления
В. Скиннера

системе менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Функции и принципы контроля.

2.

Охват всех основных сфер деятельности организации и процессов, протекающих в ней

Вовлечение всего персонала организации или его значительной части

Плановость, направленность не на исправление,
а на предотвращение ошибок

Своевременность, гибкость, напористость, приспособляемость к изменяющимся условиям

Ориентированность на человека, открытость, гласность

Экономичность

Четкая стратегическая направленность, ориентированность на результаты

Соответствие контролируемому виду деятельности, понятность целей

Стимулирующая
Прежде чем контролировать других, нужно научиться контролировать себя.

подразделения;
- сами работники.

- финансовый;
- маркетинговый;

- традиционный;
- опережающий;
- предпринимательский.

- фактический; - документальный;
- оценочный.

- фильтрующий;
- корректирующий.

- нормальный; - усиленный.

- летучий; - стационарный.

- предварительный; - текущий; - итоговый.

- состояние потенциала, объем ресурсов, целесообразность их использования; - эффективность производственной деятельности; - промежуточные и конечные результаты; - затраты, потери и их виновники; - достоверность, качество, доступность, полнота информации; - сроки исполнения принимаемых решений; - сохранение коммерческой тайны и т. д.

Виды контроля

По субъектам

По стадиям осуществления:

По интенсивности

По объектам

По типу:

Виды контроля

По видам

По месту осуществления

По методам:

По целям

которые необходимо контролировать, и источников информации о них.
2 этап:

3 этап: получение информации о состоянии и результатах функционирования объекта, позволяющей принимать обоснованные решения о том, как действовать дальше.

4 этап: анализ информации и ее оценка, позволяющая определить наличие и степень отклонений от заданных параметров и необходимость осуществления корректирующих действий.

5 этап: корректировка деятельности организации, преодоление отклонений, допустимая величина которых устанавливается высшим руководством.

Устранение причин, порождающих отклонения, их ликвидация или нейтрализация путем совершенствования технологии производства и управления.

Варианты

Изменение стандартов, модификация целей, пересмотр планов, перераспределение заданий.

Направлена на ликвидацию перебоев в хозяйственной системе

Предназначена для поддержания установленной схемы взаимодействия субъектов хозяйствования

Повышает эффективность деятельности при отсутствии видимых отклонений

Устраняющая координация

Регулирующая координация

Стимулирующая координация

Прогнозирование проблем, трудностей и путей их преодоления

Превентивная координация

Контроллинг – инструмент учета и контроля на предприятии,
представляющий собой упорядоченный и непрерывный
процесс обработки статистических данных и результатов
контроля, обеспечивающий информацией управленческий
персонал и способствующий оптимальному достижению
целей системы контроля предприятия

менеджмента
Лекция

Учебные вопросы:

Понятие и виды инноваций
2. Этапы инновационного

Нововведение

Новый продукт, услуга, технология, усовершенствование в производственно-хозяйственной деятельности, на рынке,

Процесс внедрения новшеств в различных сферах жизни общества и осуществления связанных с этим изменений (в последнем состоит главный смысл инновации)

Формирование и стимулированием работы творческих коллективов и целевых групп

Координация и контроль хода создания и внедрения новой продукции, технoлoгий

Инновационный менеджмент

Разработка и оценка инновационных планов и программ, их финансово-ресурсное обеспечение

комбинированные.
- производственные; - управленческие; - рыночные;

- мировые; - национальные;
отраслевые;
локальные.

- эволюционные; - революционные.

- завершенные и незавершенные; - успешные и неуспешные .

- открывающие;
заменяющие;
отменяющие;
возвратные; - имитирующие.

- для восстановления и сохранения системы;
для приспособления системы;
для коренной перестройки системы; - для создания системы нового вида (2 вар.).

- точечные;
простые;
системные.

- научные; - технические; - технологические; - экологические; - экономические
и т. п.

Классификация инноваций

По степени новизны

По комплексности

По масштабам распространения

Инновации

По сфере применения

По целям

По характеру

По результативности

- спектральные; - узконаправленные.

- быстрые и замедленные; - нарастающие и затухающие; - равномерные и скачкообразные.

- внутриорганизационные; - межорганизационные.

По направленности

По разнообразию решаемых задач

По характеру генерирования и внедрения

По видам

По характеру связи с предшествующими образцами

важную роль в деле их реализации играют ноу-хау (англ. know

Условия получения и размещения денежных средств.

Способы продвижения товаров, организации рекламы.

Методы руководства, варианты тестов и др.

Финансовые

Коммерческие

Управленческие

Результаты НИОКР, опыт производства, монтажа, испытаний и проч.

Технологические

обслуживание
3. Устаревание



от выхода на рынок до прекращения выпуска

от начала разработки до выхода на рынок

от снятия с производства до завершения эксплуатации

средства
Новые формы и методы организации перевозок, труда и управления
Новые

Новый подвижной состав

Новые виды транспорта

Результаты нововведений

Опытно-конструкторские разработки
4. Первичное (пионерское) освоение
5. Распространение
6. Эффективное

7. Устаревание нововведения

Общие подходы к управлению риском
3. Особенности работы менеджера в

того или иного управленческого решения, характеризующиеся наступлением ущерба или выгоды,

Причиной риска является неопределенность ситуации, т. е. неполное или неточное представление о значениях различных параметров организации или деятельности в будущем, об условиях реализации решения и связанных с ним затратах.

Риск можно предотвратить, переложить на других, но полностью избежать его нельзя.

Из-за неопределенности условий деятельности фирмы и невозможности предвидеть и знать все риск становится неотъемлемым элементом любого управленческого решения.

- принести успех или оказать на нее дестабилизирую-щее влияние




Риск

Рискованность выбора требует изучения и прогнозирования ситуации, составления планов

Регулирующая

Защитная

Аналитическая

Новое рискованное решение приводит к повышению эффективности производства

Инновационная

малый;
0,3-0,4 - средний.
Все это нормальный, разумный, допустимый риск,

3. Определение вероятности его наступления
3. Принятие решения о вхождении

4. Проведение предупредительных, защитных или компенсационных мероприятий, направленных на сокращение неблагоприятных последствий

Главная цель управления риском состоит в обеспечении в худшем случае
бесприбыльности работы фирмы. Это достигается на основе балансировки
возможной величины риска и потенциальной выгоды путем сопоставления
положительных и отрицательных финансовых последствий принимаемых
решений.

«комы» — разработка первоочередных «пожарных» мер, затормаживающих развитие процесса ухудше­ния

3 этап - Работа в условиях кризиса — всесторонний анализ, оценка условий и ресурсов предприятия, принятие активных мер по решению возникших проблем, разработка механизма их реализации и контроль результатов

1 этап - Подготовительный — формирование и развитие механизма, способного вовремя распознавать проблемы, угрожающие нормальному функционированию предприятия, и выработка методов их решения

2 этап - Профилактический — работа по предупреждению кризиса

Фаза 2. Состояние «шоковой терапии» — осмысление причин возникшей ситуации и разработка мер по выходу из нее

Антикризисное управление (антикризисный менеджмент) —применение к
предприятию экономически и социально
оправданных профилактических и
оздоровительных процедур, направленных
на повышение его конкурентоспособности.

отношениями предприятия
Лекция

Учебные вопросы:

Факторы эффективности менеджмента
2. Особенности международного менеджмента

Факторы эффективности

По степени формализации:
- количественно измеримыe;
- количественно неизмеримые.

По продолжительности воздействия:
- непродолжительного действия;
- длительного действия.
При этом одни факторы связаны с эффективностью менеджмента прямой зависимостью, другие - обратной.

По форме воздействия:
- прямые;
- косвенные.

По содержанию:
- организационные;
- экономические;
- социально-психологические;
- технические;
- физиологические.

По масштабу действия:
- народно-хозяйственные;
- отраслевые;
- на уровне организаций;
- на уровне подразделений.

По характеру воздействия:
- интенсивные;
- экстенсивные.

функционирования системы управления
(результирующая составляющая);

плата специалистов, технического и обслуживающего персонала;

- научно-исследова-тельские и опыт-но­конструкторские работы; - мероприятия по совершенствованию процесса управления; - подготовка и повышение квалификации управленческих кадров.

Классификации расходов на управление

Расходы на
управление

- вычислительная техника; - средства для составления, размножения, хранения документов; - средства передачи и отображения данных; - мебель и оборудование служебных помещений.

- аренда и содержание зданий и помещений; - командировки и служебные разъезды; - почтово­телеграф-ные расходы и канцелярские нужды; - представительские расходы

Затраты на совершенствование управления

Затраты на технику управления

Накладные расходы

Затраты на оплату труда

политики ценообразования
Разработка планов
и работа по заключению договоров
на

Изучение рекламной деятельности

Протокол

Научно-техническое сотрудничество
и внешние связи

Функции ОВЭС

Согласно действующему законодательству
предприятие имеет право
самостоятельно определять формы, методы и объемы
работы на внешнем рынке.

процессов управления)

Пути повышения эффективности менеджмента

Экономическая эффективность (количественная)

Сокращение продолжительности циклов управления в результате внедрения информационных технологий, организационных процедур

- повышение научно-технического уровня управления; - повышение уровня интеграции процессов управления; - повышение квалификации менеджеров; - повышение уровня обоснованности принимаемых решений; - формирование организационной культуры; - улучшение управляемости системы; - повышение удовлетворенности трудом; - завоевание общественного доверия; - усиление социальной ответственности организации; - уменьшение экологических последствий.

Экономия финансов

Экономия времени

Социальная эффективность (качественная)

Экономия труда

Пути повышения эффективности

прямо или косвенно связанные с предприятием
Природа в разнообразных формах

Будущие поколения людей, которые имеют право на достойную жизнь

Непосредственные деловые партнеры (сотрудники, кредиторы, поставщики и т.п.)

Социальная ответственность - действия организации, предпринимаемые
во благо общества добровольно, а не по
требованию закона

Стратегии завоевания общественного доверия