Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Основы менеджмента
Содержание
- 1. Основы менеджмента
- 2. Евплова Екатерина ВикторовнаКандидат педагогических наук,доцент каф. экономики, управления и права ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»892201919181Ekaterina@evplova.ru
- 3. Организационные вопросыИзучение курса «Основы менеджмента»Курс завершается сдачей
- 4. Что такое менеджмент? Русское слово «менеджмент» происходит
- 5. Что такое основы менеджмента?Основы менеджмента – дисциплина, изучающая основы управления предприятием и персоналом.
- 6. Что изучает основы менеджмента? Слово «менеджмент» употребляется
- 7. Что такое основы менеджмента?Менеджмент распространяется на все
- 8. Кадры предприятия1. Рабочие2. Специалисты3. Служащие4. Руководители
- 9. Производительность трудаПроизводительность труда – это количество продукции,
- 10. Мотивация сотрудников организации
- 11. Мотива́ция – побуждение
- 12. Этапы мотивации сотрудниковОпределение цели мотивацииОпределение объекта мотивацииВыявление методов мотивации ….
- 13. МотивацияМОТИВАЦИЯМоральнаяМатериальнаяденежнаяне денежнаяКарьернаяПрофессиональнаяТеория мотивации
- 14. Моральная мотивация Открытые вопросы: Почему?», «Как?», «Не могли бы вы рассказать
- 15. Слайд 15
- 16. МОТИВАЦИЯПоложительнаяОтрицательная
- 17. Моральная мотивация Открытые вопросы: Почему?», «Как?», «Не могли бы вы рассказать
- 18. Этапы мотивации сотрудниковОпределение цели мотивацииОпределение объекта мотивацииВыявление
- 19. Слайд 19
- 20. Индивидуальное заданиеПеречислите как можно больше мотивационных факторов
- 21. Задание Прокомментируйте с позиций действия механизма мотивации
- 22. Скачать презентанцию
Евплова Екатерина ВикторовнаКандидат педагогических наук,доцент каф. экономики, управления и права ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»892201919181Ekaterina@evplova.ru
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Евплова Екатерина Викторовна
Кандидат педагогических наук,
доцент каф. экономики, управления и права
ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»
Слайд 3Организационные вопросы
Изучение курса «Основы менеджмента»
Курс завершается сдачей студентами экзамена.
Оценка по
экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных мероприятий и посещения
занятий.ЭКЗАМЕН ПРОХОДИТ В ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ
Слайд 4Что такое менеджмент?
Русское слово «менеджмент» происходит из английского языка,
которое можно перевести на русский язык как «управление», «руководство»
Слайд 5Что такое основы менеджмента?
Основы менеджмента – дисциплина, изучающая основы управления
предприятием и персоналом.
Слайд 6Что изучает основы менеджмента?
Слово «менеджмент» употребляется в трех смыслах:
1.Менеджмент
– управление организациями в условиях рыночной экономики.
2. Менеджмент – это
управление персоналом. 3.Менеджмент – управление самостоятельным видом деятельности (тайм-менеджмент, персональный менеджмент, самоменеджмент и т.д.).
Слайд 7Что такое основы менеджмента?
Менеджмент распространяется на все сферы деятельности предприятия:
производство,
материально-техническое снабжение,
сбыт готовой продукции,
инновации,
маркетинг,
кадры,
финансы,
эккаунтинг (управление информацией) и др.
Слайд 9Производительность труда
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный
период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени
на единицу продукции
Слайд 11 Мотива́ция – побуждение к действию п В основе любого поведения
всегда лежит мотивация
Что такое мотивация?
Следовательно
Решение проблемы мотивации персонала
всегда
стоит начинать с ответа на основополагающий вопрос: «На что, в первую очередь, мы мотивируем сотрудников,
к каким действиям побуждаем?»
Слайд 12Этапы мотивации сотрудников
Определение цели мотивации
Определение объекта мотивации
Выявление методов мотивации ….
Слайд 13 Мотивация
МОТИВАЦИЯ
Моральная
Материальная
денежная
не денежная
Карьерная
Профессиональная
Теория мотивации по А.Маслоу (по
пирамиде потребностей)
Теория мотивации доктора Шейка (по 8 ценностям в работе
сотрудников) Двухфакторная теория мотивации Герцберга и многие другие
ВНИМАНИЕ. Главное не то, какую теорию мотивации использовать, главное – пользоваться всеми видами мотивации
и ДЕЛАТЬ ЭТО В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ.
БЕССИСТЕМНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ ЭФФЕКТИВНЫ
Слайд 14Моральная мотивация
Открытые вопросы: Почему?», «Как?», «Не могли бы вы рассказать мне о…», «Что
вы имели в виду, когда…».
Не забудьте выслушать ответ
Мощным мотивирующим фактором является –
вниманиеВнимание
Нулевое внимание
[не эффективно]
Отрицательное
внимание
[не эффективно]
Положительное внимание
[ЭФФЕКТИВНО]
Слайд 15 Универсальные положения мотивации персонала при помощи премий: - премии
не должны быть слишком общими и распространенными; -должен быть
четкий критерий начисления премий; - работник должен приносить компании больше денег, чем он получит в премии.Материальная мотивация
ВНИМАНИЕ. Лучше награждать подчиненных в меньших объемах, но чаще.
Слайд 17Моральная мотивация
Открытые вопросы: Почему?», «Как?», «Не могли бы вы рассказать мне о…», «Что
вы имели в виду, когда…».
Не забудьте выслушать ответ
Мощным мотивирующим фактором является –
вниманиеВнимание
Нулевое внимание
[не эффективно]
Отрицательное
внимание
[не эффективно]
Положительное внимание
[ЭФФЕКТИВНО]
Слайд 18Этапы мотивации сотрудников
Определение цели мотивации
Определение объекта мотивации
Выявление методов мотивации
Определение бюджета
мотивации (экономической целесообразности)
Построение плана мотивации
Внедрение плана мотивации
Контроль и коррекции плана
мотивации
Слайд 19 Что является демотивирующими факторами по мнению работников: -
не выполнение обещаний руководителя; - не признание значимости работника; - постановка
не четкий и не понятных задач перед работниками; - непонимание своей роли в общем механизме предприятия; - «непрозрачность» в работе; - не выполнение руководителем дел до логического завершения.Демотивация
Слайд 20Индивидуальное задание
Перечислите как можно больше мотивационных факторов и разбейте их
на группы в соответствии с существующими видами мотивации
Слайд 21Задание
Прокомментируйте с позиций действия механизма мотивации следующий исторический факт:
Юлий Цезарь, высадившись со своими легионами в одной из стран,
приказал сжечь корабли, на которых они прибыли. Солдаты находились во вражеской стране, последняя связь с континентов исчезла, последнее средство отступления было сожжено, и им осталось только одно – наступать и побеждать. Именно это они и сделали.Как вы относитесь к тезису о том, что в развитых странах зарплата перестает быть существенным мотивационным фактором? Аргументируйте свою позицию.
Каковы особенности системы мотивации работников в современной России? Какую роль занимают в ней материальные стимулы? Приведите примеры. Аргументируйте свою точку зрения.
