Основы управления персоналом

и рынок труда.
2. Формы занятости и безработица.
3. Государственная политика занятости.

обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить

материальные блага и оказывать услуги.

лиц в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года),

за исключением вышедших на пенсию на льготных условиях, а также численность фактически работающих пенсионеров и подростков.

рабочую силу со стороны работодателя, и предложения рабочей силы со

стороны лиц, готовых работать по найму.

образом:

Т = Ртр – Ринв+ Рпен+ Рмол,
где Ртр

– численность населения в трудоспособном возрасте;
Ринв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды I–II групп и лица льготных пенсионных возрастов);
Рпен – работающие лица пенсионного возраста;
Рмол – работающие подростки до 16 лет.

Численность экономически активного населения может рассчитываться следующим образом:

Эа = З + Б,
где З – списочная численность занятых в регионе, области;
Б – численность безработных, определённая по методологии МОТ (Бф), или численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу (Бр).

следующим образом:

УБф = Бф / Эа * 100 %,

где Бф – численность безработных, определённая по методологии МОТ на основе выборочных исследований населения;
Эа – численность экономически активного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы (в процентах) выражается следующим образом:

УБр = Бр / Эа * 100 %,
где Бр – численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая трудовой доход.

поисками работы;
были готовы приступить к работе.

косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена.

рабочих мест.
Финансирования создания новых рабочих мест.
Система общественных работ.

заработной платы по группе спроса и предложения» (столбиковая диаграмма).
4. Рассчитайте

среднюю заработную плату по группе спроса и предложения на рынке труда (среднее арифметическое).
5. Сделайте выводы: описание и анализ ситуации на рынке труда по определенной профессии (объем – 0.5-1 страница, использовать проценты из таблицы).

Ип = Чпр / СЧ * 100 %,
где, Чпр

– число принятых за период;
СЧ – среднесписочная численность персонала за период.
2. Интенсивность оборота по выбытию (Ив):
Ив = Чвыб / СЧ * 100 %,
где, Чвыб – число выбывших за период по всем причинам;
СЧ – среднесписочная численность персонала за период.
3. Коэффициент постоянства кадров (К пост):
Кпост = Чспис / СЧ * 100 % ,
где, Чспис – число работников, состоящих в списках организации в течение всего периода.
4. Коэффициент текучести кадров (Ктек):
Ктек = Ои / СЧ * 100 %,
где, Ои – излишний оборот (число работников, уходящих по
собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины).
5. Коэффициент интенсивности (Иоб.) общего оборота персонала:
Иоб = Чпр + Чвыб / СЧ * 100 %.

государственной политики в области занятости населения?
Каковы особенности рынка труда Свердловской

области?