Особенности правового положения работодателей - физических лиц

лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Мишина Анастасия,
Филатова Виктория
242 группа

вступившее в трудовые отношения с работником.

В части 5 статьи 20

ТК РФ приведен перечень работодателей – физических лиц. В зависимости от их правового статуса такие работодатели делятся на две категории:
физические лица, зарегистрированные в качестве ИП
физические лица,
не являющиеся ИП

лица предусмотрены в ст. 303 ТК РФ. Некоторые из них

являются общими для всех работодателей, а некоторые имеют свои особенности.
Общие для всех работодателей, в том числе работодателей - физических лиц, обязанности состоят в:
своевременной уплате страховых взносов и других обязательных платежей в форме и
в размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо должен выполнять и другие обязанности по отношению к работнику, которые предусмотрены в ст. 22 ТК РФ.

Особая обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - уведомительная регистрация договора. Соблюдение этого порядка дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя - физического лица.

требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или)

лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц
Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического

лица.

Среди осо­бен­но­стей пра­во­во­го по­ло­же­ния ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля можно вы­де­лить неко­то­рые обя­зан­но­сти ИП, свя­зан­ные с:
свое­вре­мен­ной и в пол­ном объ­е­ме упла­той на­ло­гов,
сбо­ров и ве­де­ни­ем от­чет­но­сти, при­су­щих хо­зяй­ству­ю­щим субъ­ек­там (ООО, ЗАО, ПАО);
при­об­ре­те­ни­ем в рам­ках на­ло­го­вых пра­во­от­но­ше­ний ста­ту­са на­ло­го­во­го аген­та по НДФЛ, НДС;
пол­ной иму­ще­ствен­ной от­вет­ствен­но­стью всем своим лич­ным иму­ще­ством, при­над­ле­жа­щим ему на праве соб­ствен­но­сти;
за­пре­том на сов­ме­ще­ние долж­но­стей го­су­дар­ствен­ной служ­бы, в ор­га­нах МВФ, про­ку­ра­ту­ры, иных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах вла­сти;
рас­про­стра­не­ни­ем ре­жи­ма сов­мест­ной соб­ствен­но­сти су­пру­гов на иму­ще­ство, при­об­ре­тен­ное в пе­ри­од осу­ществ­ле­ния пред­при­ни­ма­тель­ской де­я­тель­но­сти.

имеет
права производить записи в трудовых книжках работников, а также

оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются в судебном порядке.
Статья 307 ТК РФ возлагает на работодателя — физическое лицо, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.