Осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового

работодателей.





Михайлова Наталия Аверкиевна

Заведующий отделом по социальной защиты -
правовой инспектор

труда ЦК Профсоюза по Чувашской Республике

2018 год

Чувашская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ

Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина

согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией».

Способы защиты трудовых прав
(ст. 352 Трудового кодекса РФ)


самозащита работниками трудовых прав (гл. 59 ТК РФ);

судебная защита при рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст. 382, 390 - 397 ТК РФ);

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гл. 57 ТК РФ);

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (гл. 58, ст. 370 - 373 ТК РФ)

деятельности»
Конституция Российской Федерации (ст.13, 30))
Нормативно -правовые акты, регулирующие деятельность

Профсоюза

Трудовой кодекс Российской Федерации

Положение
о первичной профсоюзной организации

Региональные
и территориаль-
ные отраслевые соглашения

Устав Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Коллективный договор медицинской организации

«Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о

труде» ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.
Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с иными федеральными органами исполнительной власти.
3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

г. № 2
создана внештатная правовая инспекция труда
в составе

4 человек

Основными задачами внештатной правовой инспекции труда являются:
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и иных нормативных правовых актов, а также связанных с ними законодательных и иных нормативных правовых актов о коллективных договорах и соглашениях, о Профсоюзах, о занятости в организациях здравоохранения, в которых работают члены Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации;
- правовая и социальная защита работников (членов Профсоюза) и организаций Профсоюза от противоправных действий работодателей и их представителей, нарушающих или ограничивающих права и законные интересы работников, установленные международными нормами, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами;
- отстаивание прав и интересов работников (членов Профсоюза), участие в разработке проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в разработке коллективных договоров и соглашений, в подготовке решений профсоюзных органов по социально-экономическим и трудовым вопросам;
- разработка рекомендаций, разъяснений по практике заключения коллективных договоров и соглашений, по вопросам применения норм трудового, пенсионного, жилищного законодательства, социального страхования, занятости. Оказание консультативной помощи членам Профсоюза по вопросам правовой и социальной защиты;
- оказание информационно - методической помощи, обучение профактива, содействие овладению членами Профсоюза и другими работниками норм трудового права, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального надзора за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

это списки контрольных вопросов,
применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
   

листов, которые охватывают большой перечень тем, связанных с трудовым законодательством.

Проверочные листы проверяют, соблюдает ли организация порядок приема на работу, не нарушает ли нормы трудового права по проведению специальной оценки условий труда, следует ли правилам установления и выплаты заработной платы, а также ряд других вопросов.
Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 г. установлены даты начала применения проверочных листов:
с 01.01.2018 г. - для работодателей, относящихся к категории умеренного риска;
с 01.07.2018 г. - для всех работодателей.

какой категории риска относят деятельность организации:
высокого риска -

один раз в два года;
значительного риска - один раз в три года;
среднего риска - не чаще одного раза в пять лет;
умеренного риска - не чаще одного раза в шесть лет.
Если деятельность организации отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят.
На это указывают пункты 20 и 21 Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875.
Выделяют следующие категории риска:
высокий риск - показатель потенциального вреда ценностям в сфере труда, которые охраняет закон, составляет 1 и более;
значительный риск - показатель потенциального вреда ценностям в сфере труда - от 0,99 до 0,75;
средний риск - показатель потенциального вреда ценностям в сфере труда, которые охраняет закон, составляет от 0,74 до 0,5;
умеренный риск - показатель потенциального вреда ценностям в сфере труда - от 0,49 до 0,25;
низкий риск - показатель потенциального вреда ценностям в сфере труда, которые охраняет закон, менее 0,24.
Чтобы узнать, какую категорию риска им присвоили, работодатели могут обратиться в трудовую инспекцию с запросом в произвольной форме. Инспекция в течение 15 рабочих дней с даты, когда получила запрос, даст письменный ответ и укажет категорию риска, которую получил работодатель (п.23 Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875).

ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных требований при

осуществлении определенного вида деятельности

1. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (А) - 0,49 (умеренный риск)
2. Добыча полезных ископаемых (В) - 1,49 (высокий риск)
3. Обрабатывающие производства (С) - 0,96 (значительный риск)
4. Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха (D) - 0,99 (значительный риск)
5. Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов,
деятельность по ликвидации загрязнений (Е) - 0,97 (значительный риск)
6. Строительство (F) - 0,87 (значительный риск)
7. Транспортировка и хранение (Н) - 0,85 (значительный риск)
8. Деятельность в области информации и связи (J) - 0,58 (средний риск)
9. Образование (Р) - 0,44 (умеренный риск)
10. Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг (Q) - 0,57 (средний риск)
11. Прочие виды экономической деятельности - 0,2 (низкий риск)

к проверке ГИТ может служить сайт Онлайнинспекция.рф.

На этом ресурсе есть сервис самопроверки Электронный инспектор, который позволяет работодателям пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства и взглянуть на оформление и содержание документов глазами государственного инспектора труда.
По результатам самопроверки вы получаете заключение об отсутствии или наличии нарушений по тематике проверяемых трудовых отношений. Также вам предоставляется возможность устранить выявленные нарушения с помощью удобных инструментов в виде инструкций, шаблонов и образцов документов.

Чтобы все работодатели соблюдали трудовое законодательство, трудовая инспекция проводит плановые

и внеплановые проверки (ч.1 ст. 353, ч.2 ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Проведение проверок регулируют положения Закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ и Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 г. № 354н.

Инспекция может проводить плановые документарные и

выездные проверки.
При выездной проверке инспектор выезжает к работодателю.







При документарной - проверяет документы организации в инспекции.
Основание для проверки - ежегодный план проверок.
По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки - не более 20 рабочих дней.

плановой проверке за три рабочих дня до ее начала.

Для этого он направляет в организацию копию распоряжения (приказа) о проведении проверки, как правило, заказным письмом с уведомлением о вручении (Форма документа утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 г. № 141. Об этом говорится в ч.12 ст.9 и ч.1 ст. 14 Закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ).
В приказе о проведении проверки должны быть указаны следующие сведения:
- наименование трудовой инспекции;
- Ф. И. О., должности трудовых инспекторов, которые будут проводить проверку, а также экспертов, которых привлекут к проверке;
- наименование организации или данные предпринимателя;
- цели, задачи, предмет проверки и ее сроки;
- правовые основания для проверки;
- сроки проведения и перечень мероприятий по контролю;
- перечень административных регламентов мероприятий по контролю;
- перечень документов, которые работодатель должен представить для проверки;
- даты, когда начнется и окончится проверка.

Когда плановая проверка закончилась, трудовой инспектор оформляет ее результаты и

сообщает о них организации (ч.1 ст. 16 Закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ, п. 14 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875).
Если организация не соглашается с выводами проверяющих и с действиями инспекторов в ходе проверки, то она может обжаловать их (п.4 ст. 21 Закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ).