Оценка профессиональных рисков в организации Докладчик Поперека Галина

Тюмень,
тел. +7 (3452) 28 38 53

209 Трудового кодекса со 2 августа 2011 года.

Управление профессиональными рисками

– комплекс взаимосвязанных
мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и
включающих в себя меры по
выявлению,
оценке и
снижению уровней профессиональных рисков.

Типовое положение о СУОТ, на которое ссылается ТК утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты №438н от 19 августа 2016 года.
Статья 212 ТК содержит обязанность работодателя информировать работника о риске повреждения здоровья,
а статья 219 ТК говорит о праве работника на получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья.

в результате воздействия вредных и (или) опасных факторов при исполнении

работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

ГОСТ 12.0.230-2007
Риск – сочетание вероятности возникновения в процессе трудовой деятельности опасного события, тяжести травмы или другого ущерба для здоровья человека, вызванных этим событием

ГОСТ 12.0.010-2009
Риск – сочетание (произведение) вероятности (или частоты) нанесения ущерба и тяжести этого ущерба

труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих

политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 212.  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
…..
15) создание и функционирование системы управления охраной труда;
…..

августа 2016 г. №438н (действует с 28.10.2016 г.)
29.
а) работодатель

самостоятельно:
…
организует управление профессиональными рисками;
33. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
34. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.
35. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, работодатель исходя из специфики своей деятельности вправе рассматривать любые из следующих:

опасностей работодателем устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех

выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

37. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.
Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей

деятельности работодателя;
б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;
в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.

относятся:
а) исключение опасной работы (процедуры);
б) замена опасной работы (процедуры) менее

опасной;
в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;
г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
д) использование средств индивидуальной защиты;
е) страхование профессионального риска.

представляющих угрозу жизни и здоровью работников



Процесс осознания того, что опасность

существует, и определения ее характерных черт.

движения
Аллергия
Заражение паразитами
Ушибы
Раны
Царапины
Травмы

Минтруда №438н от 19.08.2016 г.)

Механические опасности (раздавливание, удар)
Электрические опасности
Термические опасности

Опасности от шума
Опасности от вибраций
Опасности от излучения
Опасности связанные с тяжестью и напряженностью трудового процесса
Опасности от животных, насекомых
Опасность от неприменения СИЗ
Опасности пожара и др.

её источника

профессиональных рисков

событие когда-либо случится

причиной может быть поломка оборудования, ошибки персонала
Средняя вероятность – возникают

в определённые периоды деятельности
Высокая вероятность – возникают постоянно
Очень высокая вероятность – происходит очень часто

Вероятность (частота) возникновения опасности

трудоспособности до 3х дней
Средний ущерб – потеря трудоспособности до 30

дней
Большой ущерб – потеря трудоспособности с 30 до 60 дней
Очень большой ущерб – смертельный случай, хроническое заболевание, острые поражения

профессиональных рисков

так делаю, и ничего не случается», «авось не случиться»);
Просто не

информированы об опасных факторах;





«Позитивные» последствия небезопасного поведения очевидны и скоры, в то время как негативные не обязательно случаются или могут случиться нескоро;
Молчаливое поощрение небезопасного поведения

Почему люди ведут себя небезопасно ?

уровень безопасности, контролировать возможные риски и управлять ими.

Оценка и управление профессиональными рисками
СОУТ
Обучение
Повышение производительности труда

Улучшение качества продукции
Улучшение имиджа компании
Развитие компании

Уменьшение количества н/с и снижение заболеваемости
Уменьшение текучести кадров
Снижение экономических потерь из-за н/с

912 078 98 08