Разделы презентаций


Понятие абсентеизма на предприятии презентация, доклад

Содержание

ПланПонятиеХарактеристика ОсобенностиПричиныПоказателиЗначенияБорьба с неэффективностью работы персоналаИсточники

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Понятие абсентеизма на предприятии
Работу выполнил студент ТБ-3601-01-00: Вострикова Е.Д.

Понятие абсентеизма на предприятииРаботу выполнил студент ТБ-3601-01-00: Вострикова Е.Д.

Слайд 2План
Понятие
Характеристика
Особенности
Причины
Показатели
Значения
Борьба с неэффективностью работы персонала
Источники


ПланПонятиеХарактеристика ОсобенностиПричиныПоказателиЗначенияБорьба с неэффективностью работы персоналаИсточники

Слайд 3Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее

количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев

отсутствия сотрудника на работе
Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или

Слайд 4 При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по

уважительной, так и по неуважительной причине.

 При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине.

Слайд 5Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу

и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора,

отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями.
Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы

Слайд 6Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также

является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников.

Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения

Слайд 7Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В

течение долгого времени общепринятой точкой зрения на абсентеизм было представление

о нем как о реакции на неудовлетворенность работой.
Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В течение долгого времени общепринятой точкой зрения на

Слайд 8Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых

была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью работой и показателями

абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм)
Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью

Слайд 9Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность

работой, потому что им необходимо найти оправдание собственной склонности к

прогулам.
Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность работой, потому что им необходимо найти оправдание

Слайд 10В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными.

К числу личных характеристик, которые чаще всего исследуют в связи

с абсентеизмом, относятся возраст, пол, раса, образование, внерабочие обязанности, доход и семейное положение
В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными. К числу личных характеристик, которые чаще всего

Слайд 11Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также

стаж работы в данной должности и уровень этой должности в

иерархической структуре организации
Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также стаж работы в данной должности и уровень

Слайд 12Наиболее явно выраженная зависимость — это связь абсентеизма с полом.

Уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин

Наиболее явно выраженная зависимость — это связь абсентеизма с полом. Уровень абсентеизма у женщин выше, чем у

Слайд 13Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве

случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что

работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины.
Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин

Слайд 14Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем

у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях характера зависимости между

возрастом и абсентеизмом. 
Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях

Слайд 15У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с

увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин такой связи не

обнаружено.
У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин

Слайд 16Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с

возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют тем, что в

среднем возрасте у женщин больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Однако некоторые исследователи сомневаются в адекватности этого объяснения.
Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют

Слайд 17Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными,

такими как рабочая смена, стиль руководства, форма собственности компании, степень

вредности и опасности работы, проч.
Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными, такими как рабочая смена, стиль руководства, форма

Слайд 18В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции

к меньшему абсентеизму в организациях и группах меньшего размера, т.е.

абсентеизм уменьшается вместе с размером предприятия.
В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции к меньшему абсентеизму в организациях и группах

Слайд 19Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может

не быть:
уважительные (болезнь, травма, реабилитация, свадьба, рождение ребенка, смерть, как

самого работника, так и его близкого родственника, отгул, командировка);
неуважительные (прогул, уход с работы пораньше, опоздания, отлучение по личным обстоятельствам во время рабочего дня).

Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может не быть:уважительные (болезнь, травма, реабилитация, свадьба, рождение

Слайд 20Абсентеизм принимает также следующие значения:
уклонение от выполнения обязанностей;
невозможность предоставить отчет

по работе;
отклонение от планов;
решение личных вопросов в рабочее время (разговоры

по мобильному, проведение много времени на форумах и в соцсетях);
отвлечение коллектива от рабочего процесса (разговоры на личные темы, собрания в курилках, во время обеда и пр.).

Абсентеизм принимает также следующие значения:уклонение от выполнения обязанностей;невозможность предоставить отчет по работе;отклонение от планов;решение личных вопросов в

Слайд 21В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует

на рабочем месте в часы, установленные графиком, но, по факту,

работу свою не выполняет. Неявный абсентеизм сложнее выявить и пресечь.
В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует на рабочем месте в часы, установленные графиком,

Слайд 22У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен

быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время

занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих.
У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники

Слайд 23При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за

аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например,

может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков.
При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть

Слайд 24Высокий уровень абсентеизма говорит о неэффективном управлении кадрами на предприятии.

Высокий уровень абсентеизма говорит о неэффективном управлении кадрами на предприятии.

Слайд 25Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от

причины. Возможные последствия:
падение производительности труда;
снижение эффективности работы;
текучка кадров;
сокращение выручки компании.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от причины. Возможные последствия:падение производительности труда;снижение эффективности работы;текучка

Слайд 26Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на

каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их. 

Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения

Слайд 27Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков

человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями,

отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности.
Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во

Слайд 28Источники
Нестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе [Электронный ресурс] // Образовательная

энциклопедия ODiplom.ru - Режим доступа: http://odiplom.ru/lab/absenteizm-personala-na-rabote.html
Большая экономическая энциклопедия (2007)

-- [ c.7 ] [Электронный ресурс]
ИсточникиНестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru - Режим доступа: http://odiplom.ru/lab/absenteizm-personala-na-rabote.html Большая

Слайд 29Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика