Понятие и элементы социально – психологического климата

– 2601 – 01 – 00
Соболева Карина

СПК.
Факторы формирования СПК: факторы микро – и макросреды.

– психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными

факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в коллективе.

Первым из тех, кто раскрыл содержание морально-психологического климата, был В.М.

Шепель. По его определению, психологический климат – это межличностные отношения, имеющие особую эмоциональную окраску, возникающие на основе близости членов одного коллектива, их симпатий, совпадения характеров, интересов, склонностей и т.д.

одной группы состоит из трех климатических зон.
Во – первых, это

зона социального климата. Он определяется тем, насколько в данном коллективе хорошо осознанны цели и задачи общества, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав и обязанностей работников как граждан.

определяется тем, какие моральные ценности приняты в данном коллективе.

составляют те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива, находящимися

в непосредственном контакте друг с другом.
Однако действие зоны психологического климата является более ограниченным, чем климата социального и морального.

Заключается в сплочении членов коллектива, в объединении коллективных усилий на

решение различных задач.
2) Стимулирующую. Состоит в создании «эмоциональных потенциалов» коллектива, его жизненной энергии, которая впоследствии реализуется в деятельности организации.

для успешного вхождения в коллектив новых сотрудников.
4) Регулирующую. Реализуется в

утверждении прогрессивно – этнических норм взаимоотношений, оценке поведения членов коллектива.

организации.

и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные

симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.

отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление,

страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д.

характеристика его структуры. Это предполагает вычисление основных компонентов в рамках

рассматриваемого явления по некоему единому основанию, в частности по категории отношения. Тогда в структуре СПК становится очевидным наличие двух основных подразделений – отношения людей к труду и их отношения друг к другу.

отношения между товарищами по работе и отношения в системе руководства

и подчинения.
В конечном итоге всё многообразие отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя – эмоционального и предметного.
Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности. Под тональным – его эмоциональное отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами.

макро – и микросреды.

строятся и развиваются отношения людей. К этим факторам относятся:
1. Общественно

– политическая ситуация в стране – ясность и четкость политических и экономических программ, доверие к правительству и пр.
2. Экономическая ситуация в обществе – баланс между уровнями технического и социального развития.
3. Уровень жизни населения – баланс между заработной платой и уровнем цен, потребительская способность населения.

Социально – демографические факторы – удовлетворение потребностей общества и производства

в трудовых ресурсах.
6. Региональные факторы – уровень экономического и технического развития региона.
7. Этнические факторы – наличие или отсутствие межэтнических конфликтов.

в организации. К микрофакторам относятся:
1.Объективные – комплекс технических, санитарно-гигиенических, управленческих

элементов в каждой конкретной организации.
2.Субъективные (социально-психологические факторы):
а) формальная структура — характер официальных и организационных связей между членами группы;
б) неформальная структура – наличие товарищеских контактов, сотрудничества, взаимопомощи и т. д.

жизнедеятельности человека, оказывающим влияние на всю систему социальных отношений, на

образ жизни людей, на их повседневное самочувствие, работоспособность и уровень творческой и личностной самореализации. Влияние это может быть самым разнообразным, и его характер зависит от множества факторов, основные из которых заслуживают специального рассмотрения.

отечественной науке / В.В. Жовтоножко // Власть. - 2016.- вып.№3-

С. 164-165
Виды социально – психологического климата в коллективе [Электронный ресурс] // СТУДОПЕДИЯ.НЕТ – Режим доступа: https://studopedia.net/4_10542_vidi-sotsialno---psihologicheskogo-klimata-v-kollektive.html
Особенности социально – психологического климата [Электронный ресурс] // МегаОбучалка – Режим доступа: https://megaobuchalka.ru/12/28407.html
Социально – психологический климат [Электронный ресурс] // ecsocman.hse – Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/2011/03/05/1214895041/008_глава%205_СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ%20КЛИМАТ_127-139.pdf
Социально – психологический климат [Электронный ресурс] // b17.ru – Режим доступа: https://www.b17.ru/blog/72201/
Социально – психологический климат коллектива [Электронный ресурс] // Bestreferat.Ru – Режим доступа: https://www.bestreferat.ru/referat-59129.html