Слайд 1Понятие и элементы социально-психологического климата
Выполнила Кудрявцева Анастасия
Студентка группы УПб 2601-01-00
Слайд 2План
1. Понятие социально–психологического климата
2. Признаки
3. Факторы определяющие СПК
4. Заключение
Слайд 3Понятие
Социально–психологический климат представляет собой специфическое явление, которое слагается из особенностей
восприятия человека человеком, взаимно испытываемых чувств, оценок и мнений, готовности
к реагированию определенным образом на слова и поступки окружающих.
Он оказывает влияние на самочувствие членов коллектива; на выработку, принятие и осуществление совместных решений; на достижение эффективности совместной деятельности.
Таким образом, социально-психологический климат — это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации.
Слайд 4совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений
в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.
Слайд 5Парыгин Б.Д.
говорил:
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он
способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных
явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.
Слайд 6Определение В.М.Шепеля:
Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов
коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Он
считал, что СПК состоит из трех составляющих:
Социальный климат: определяется осознанием общих целей и задач организации;
Моральный климат – определяется принятыми моральными ценностями организации;
Психологический климат – это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
Слайд 7Признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе:
Слайд 11Физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда
Слайд 13Характер выполняемой деятельности
Монотонность деятельности, ее высокая ответственность, наличие риска для
здоровья и жизни сотрудника, стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д.
— все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться на СПК в рабочем коллективе.
Слайд 14Организация совместной деятельности
Формальная структура группы, способ распределения полномочий, наличие единой
цели влияет на СПК. Взаимозависимость задач, нечеткое распределение функциональных обязанностей,
несоответствие сотрудника его профессиональной роли, психологическая несовместимость участников совместной деятельности повышают напряженность отношений в группе и могут стать источником конфликтов.
Слайд 16Выделяют три уровня совместимости: психофизиологический, психологический и социально-психологический:
Слайд 17Характер коммуникаций в организации
Слайд 18Стиль руководства.
Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей:
Слайд 19Заключение
На людей, составляющих коллектив, действуют определенные социально-психологические закономерности. Без знания
этих закономерностей руководителю трудно управлять людьми, вести воспитательную работу, мобилизовать
работающих на выполнение и перевыполнение планов. Вот почему каждый руководитель должен знать социально-психологическую структуру коллектива и социально-психологические закономерности, которые действуют в группах людей.
Слайд 20Источники информации
Социально-психологический климат в коллективе // (электронный ресурс) // Режим
доступа: http://www.elitarium.ru/socialno-psihologicheskij-klimat-organizaciya-rabota-sotrudnik-kollektiv-gruppa-sovmestimost-udovletvorennost-vzaimootnosheniya/
Социально-психологический климат // (электронный ресурс) // Режим доступа: https://www.klerk.ru/job/articles/417910/
Жданов
О. Социально-психологический климат в коллективе/О. Жданов // HR-портал: сообщество профессионалов. - 2007. - №10.
