Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Понятие и причины текучести кадров. Расчет коэффициента текучести
Содержание
- 1. Понятие и причины текучести кадров. Расчет коэффициента текучести
- 2. Содержание Понятие текучести кадров, виды текучестиПричины текучести
- 3. 1.Понятие текучести кадровТекучесть кадров - в управлении
- 4. Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые
- 5. 2. Причины текучести кадров. 1. неконкурентоспособные ставки
- 6. 6. деспотичное или неприятное руководство;7. проблемы с
- 7. 10. неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов;11.
- 8. 13. работа с персоналом по принципу «соковыжималки»
- 9. 3. Расчет коэффициента текучести Формула имеет следующий
- 10. Его можно считать раз в год и
- 11. 4. Норма для предприятий Коэффициент текучести кадров,
- 12. Если коэффициент текучести кадров намного больше 5%,
- 13. высокая текучесть кадров – это финансово очень
- 14. 5. Меры по уменьшению текучести кадров 1.Улучшение
- 15. 3.Материальное стимулирование. Премирование по результатам работы, перед
- 16. 5.Внимательное отношение к проблемам сотрудников.6.Мероприятия по сплочению коллектива. Корпоративные праздники, тематические собрания.
- 17. 7.Перспектива карьерного роста для каждого. Возможность получить
- 18. Используемые источники1.Понятие текучести кадров [Электронный ресурс] -
- 19. Спасибо за внимание
- 20. Скачать презентанцию
Содержание Понятие текучести кадров, виды текучестиПричины текучести кадров Расчет коэффициента текучести Норма для предприятий Меры по уменьшению текучести кадров
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Понятие и причины текучести кадров. Расчет коэффициента текучести
Выполнила: Ситникова
Алёна
студентка группы Свб- 3601-02-00
Слайд 2Содержание
Понятие текучести кадров, виды текучести
Причины текучести кадров
Расчет коэффициента
текучести
Норма для предприятий
Меры по уменьшению текучести кадров
Слайд 31.Понятие текучести кадров
Текучесть кадров - в управлении персоналом норма, показывающая,
как часто работник приобретает и теряет работу.
Текучесть может быть:
Внутриорганизационная
- связанная с трудовыми перемещениями внутри организации;Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики
Слайд 4Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных
причин увольняются и покидают организацию.
Два вида текучести кадров
Скрытая
или психологическая текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.
Слайд 52. Причины текучести кадров.
1. неконкурентоспособные ставки оплаты;
2. несправедливая структура оплаты;
3.
нестабильные заработки;
4. продолжительные или неудобные часы работы;
5. плохие условия труда;
Слайд 6
6. деспотичное или неприятное руководство;
7. проблемы с проездом до места
работы;
8. отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, развития
опыта, карьерного роста;9. работа, в которой нет особой нужды;
Слайд 710. неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов;
11. неадекватные меры по
введению в должность (отсутствие контроля за адаптацией);
12. изменяющийся имидж организации;
Слайд 813. работа с персоналом по принципу «соковыжималки» (жесткая структура);
14. прецеденты
резких увольнений и резких наборов персонала в организацию (отсюда нестабильность
компании).
Слайд 93. Расчет коэффициента текучести
Формула имеет следующий вид: Кт=Ку/Чср*100,
где
Кт – коэффициент текучести кадров;
Ку – количество уволенных работников
(по собственному желанию и за нарушения); Чср – среднесписочная численность персонала.
Слайд 10Его можно считать раз в год и в динамике отслеживать,
как меняется ситуация: увеличивается или уменьшается ее значение. Это позволяет
проанализировать и выявить причины увольнения персонала.
Слайд 114. Норма для предприятий
Коэффициент текучести кадров, формула расчета которого
представлена выше, имеет и свое нормативное значение. Если оно колеблется
в пределах 3–5%, то руководству организации не о чем беспокоиться. Это говорит о естественном обновлении персонала, а не о проблемах в управлении или коллективе.
Слайд 12Если коэффициент текучести кадров намного больше 5%, то это повод
принимать решительные меры по стабилизации ситуации с персоналом. Если этому
вопросу не уделить внимания, то в будущем у фирмы могут возникнуть проблемы с дальнейшим развитием.
Слайд 13высокая текучесть кадров – это финансово очень затратно. Компании необходимо
размещать объявления о наборе персонала, сотрудничать с кадровыми агентствами, проводить
собеседования, определять испытательные сроки, которые не каждый сможет пройти.
Слайд 145. Меры по уменьшению текучести кадров
1.Улучшение системы адаптации. Позволит
новым сотрудникам быстрее привыкнуть к работе и коллективу. Уменьшит вероятность
ухода сотрудника в первый год.2.Удобный график работы. Рабочий день стандартной продолжительности, наличие перерыва на обед и технических перерывов в течение дня.
Слайд 153.Материальное стимулирование. Премирование по результатам работы, перед праздниками, по окончании
года или важного проекта.
4.Нематериальное стимулирование. Почетная доска с фотографиями
лучших сотрудников недели и т. п. 
Слайд 165.Внимательное отношение к проблемам сотрудников.
6.Мероприятия по сплочению коллектива. Корпоративные праздники,
тематические собрания.
Слайд 177.Перспектива карьерного роста для каждого. Возможность получить повышение любому сотруднику,
а не только из числа приближенных к начальству.
8. Улучшение
условий труда. Современная техника, лицензионные программы, возможность получения технической поддержки, своевременное обеспечение канцелярскими предметами. 
Слайд 18Используемые источники
1.Понятие текучести кадров [Электронный ресурс] - Электрон. текстовые дан.
Режим доступа: https://www.bestreferat.ru/referat-221548.html - Загл. с экрана.
(дата обращения 17.02.2019)
2.
Коэффициент текучести кадров: формула расчета [Электронный ресурс] - Электрон. текстовые дан. Режим доступа: https://www.syl.ru/article/170389/new_koeffitsient-tekuchesti-kadrov-formula-rascheta - Загл. с экрана. (дата обращения 17.02.2019)![Используемые источники1.Понятие текучести кадров [Электронный ресурс] - Электрон. текстовые дан. Режим доступа: https://www.bestreferat.ru/referat-221548.html - Загл. с экрана.](/img/thumbs/3d66bdba038d8669aa348b7966227fab-800x.jpg "Понятие и причины текучести кадров. Расчет коэффициента текучести Используемые источники1.Понятие текучести кадров [Электронный ресурс] - Электрон. текстовые дан. Режим")
