Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Понятие и задачи маркетинга персонала
Содержание
- 1. Понятие и задачи маркетинга персонала
- 2. План1. Понятие «маркетинг персонала»2. Цели маркетинга персонала3.
- 3. 1. Понятие «маркетинг персонала»Маркетинг персонала рассматривают в
- 4. 1. Понятие «маркетинг персонала»В узком понимании персонал-маркетинг — вид
- 5. 1. Понятие «маркетинг персонала»Отличием аспектов является способ
- 6. 2. Цели маркетинга персоналаОсновная цель мероприятий по
- 7. 2. Цели маркетинга персоналаПокрытие потребности в человеческих
- 8. 2. Цели маркетинга персоналаАктивизация человеческого фактора при
- 9. 3. Задачи маркетинга персоналаВнедрение науки на производственном
- 10. 3. Задачи маркетинга персоналаОпределение предпочтений сотрудников.Разработка предложений
- 11. 3. Задачи маркетинга персоналаПодсчет численности штата при
- 12. 4. Факторы, влияющие на маркетинг персонала
- 13. 5. Недостатки маркетинга персоналаВысокие траты на поиск
- 14. 5. Недостатки маркетинга персоналаНапряженные отношения внутри коллектива,
- 15. 5. Недостатки маркетинга персоналаПсихологический климат коллектива и
- 16. 6. Плюсы маркетинга персоналаВозможность выбора кандидата на
- 17. 6. Плюсы маркетинга персоналаОтсутствие трат на поиск
- 18. Список источников1. Как организовать маркетинг персонала // ReklamaPlanet URL: https://reklamaplanet.ru/marketing/personala (дата обращения: 20.02.2019).
- 19. Спасибо за внимание!
- 20. Скачать презентанцию
План1. Понятие «маркетинг персонала»2. Цели маркетинга персонала3. Задачи маркетинга персонала4. Факторы, влияющие на маркетинг персонала5. Недостатки маркетинга персонала6. Плюсы маркетинга персонала
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План
1. Понятие «маркетинг персонала»
2. Цели маркетинга персонала
3. Задачи маркетинга персонала
4.
Факторы, влияющие на маркетинг персонала
персонала
Слайд 31. Понятие «маркетинг персонала»
Маркетинг персонала рассматривают в 2 аспектах.
В
обобщенном смысле персонал-маркетинг представляет собой философию или стратегию управления кадровыми
ресурсами. Персонал выступает внутренним для кадрового состава и внешним для потенциального работника «клиентом» фирмы.
Слайд 41. Понятие «маркетинг персонала»
В узком понимании персонал-маркетинг — вид административной деятельности, направленный
на выявление и покрытие потребности в количественном и качественном кадровом обеспечении.
Слайд 51. Понятие «маркетинг персонала»
Отличием аспектов является способ организации процесса.
Оба
понятия приобретают одинаковый смысл в процессе координации фирменных задач и
стратегий.
В первом случае персонал рассматривается как звено внутрифирменной системы маркетинга.
Во втором — как структура, которая управляется специальным отделом компании.
Слайд 62. Цели маркетинга персонала
Основная цель мероприятий по маркетингу персонала заключается
в установлении контроля на рынке труда. С его помощью производится
рекрутинг рабочей силы, тем самым, достигаются цели предприятия.
Слайд 72. Цели маркетинга персонала
Покрытие потребности в человеческих ресурсах (деловая).
Оптимизация и
рентабельность всех затрат на персонал (экономическая).
Оптимальное использование трудовых ресурсов.
Слайд 82. Цели маркетинга персонала
Активизация человеческого фактора при работе.
Воссоздание в сотруднике
таких качеств, как лояльность и уважительное отношение к фирме.
Развитие фирмы
и экономический рост.
Слайд 93. Задачи маркетинга персонала
Внедрение науки на производственном и управленческом уровне.
Определение
затрат на поиск персонала.
Создание имиджа организации.
Анализ рынка труда.
Определение конкурентов по
отрасли.
Слайд 103. Задачи маркетинга персонала
Определение предпочтений сотрудников.
Разработка предложений для персонала.
Прогноз инвестиций
в оборудование и рабочие места.
Планирование обучающих программ.
Поиск путей привлечения кадров.
Слайд 113. Задачи маркетинга персонала
Подсчет численности штата при тех или иных
обстоятельствах.
Разработка компании по подбору работников.
Взаимодействие со СМИ, учебными центрами, вузами
и колледжами.Структурирование должностей и оценка их эффективности.
Организация массовых мероприятий компании.
Обучение кадров.
Слайд 135. Недостатки маркетинга персонала
Высокие траты на поиск сотрудников (объявления в
СМИ, день открытых дверей, привлечение учащихся посредством выездных мероприятий, печать
буклетов, периодических изданий).Необходимость инвестиций на переквалификацию и дополнительное образование персонала.
Слепой отбор новых кадров, часто не обладающих нужными качествами.
Слайд 145. Недостатки маркетинга персонала
Напряженные отношения внутри коллектива, конкуренция и борьба
за выдвижение.
Необходимы адаптация новых работников к условиям труда и коллективу,
ознакомительный инструктаж.
Слайд 155. Недостатки маркетинга персонала
Психологический климат коллектива и рабочая среда становится
причиной большой текучки кадров.
Моральное стимулирование работника (выдвижение на должность, публичная
похвала) воспринимается коллективным отторжением или завистью.Важность постоянного мониторинга рынка труда и показателей деятельности отделов.
Слайд 166. Плюсы маркетинга персонала
Возможность выбора кандидата на должность из уже
сложившегося коллектива, с профессиональными знаниями и необходимым опытом.
Меры экономического характера
эффективно влияют на производительность и отношения внутри коллектива.Благодаря продвижению (не замещению) должностей образуются рабочие места для новичков.
Слайд 176. Плюсы маркетинга персонала
Отсутствие трат на поиск персонала по кадровым
резервам (архивы, штатное расписание).
Возможность быстрого замещения должности для опытного сотрудника.
Коллектив
более сплочен при отсутствии демократической кадровой политики.Широкий круг претендентов на должность, обладающих опытом и знаниями, полученными на прежней работе.
Слайд 18Список источников
1. Как организовать маркетинг персонала // ReklamaPlanet URL: https://reklamaplanet.ru/marketing/personala
(дата обращения: 20.02.2019).
