Понятие, причины и расчет текучести персонала

своих сотрудников.

и сферами экономики.
Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу

различных причин увольняются и покидают организацию.

покидают компанию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной

деятельности.
Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы
Основываясь на последнем определении можно сказать, что небольшой коэффициент текучести кадров даже полезен для организации, так как несет в себе обновление коллектива свежими мыслями и силами

свободное вакантное место со стороны нанимателя, желание быстрее получить свой

гонорар рекрутером, найти уже, наконец-то, хоть какую-то работу претендентом или же просто недостаточное информирование сторон. В 99% случаев такой подход рано или поздно приведет к увольнению.

преждевременное увольнение на испытательном сроке. Даже когда новые сотрудники остаются

и работают в компании достаточно долго, их решение об увольнении может быть принято уже в первые недели трудовой деятельности в этой компании.

от того, насколько комфортные условия труда для него созданы, зависит его решение

о дальнейшем пребывании в компании.

недовольство профессиональными качествами или методами управления также может стать причиной

увольнения сотрудника.

сотрудника – перспектива получения более высокой должности в другом месте,

возможность шире применить там свои способности и, соответственно, более высокая заработная плата.

и т. д. – также распространенное явление. Ведь человек –

эмоциональное существо.

его неспособность работать в коллективе является причиной недовольства руководителя и,

соответственно, причиной увольнения.

как:
Рув – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному

желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);
Рср – среднесписочное число работников.

списочной численности на начало года и конец, деленная на 2.

переделах 5-7% является нормальной. Это означает что в компании происходит

обновление персонала, которое благоприятно сказывается на деятельность компании: приходят новые люди, у которых свежий взгляд и т.п.
Если коэффициент больше оптимального, то руководству стоит задуматься почему персонал уходит и принять решительные меры по стабилизации ситуации.

обращения: 17.02.2019).
Причины высокой текучести и пути решения проблемы. [Электронный ресурс].

URL: https://efsol.ru/articles/staff-turnover.html (Дата обращения: 17.02.2019).
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 695.