Повышение мотивации медицинских работников посредством совершенствования системы стимулирующих выплат

народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Группа 7
«Тверичи»



ПОВЫШЕНИЕ

плата…»

ориентированной на результат
2.Неудовлетворенность медицинских работников размером оплаты труда
3. Дефицит и

1.2.Отсутствие четких критериев назначения стимулирующих выплат

1.3.Необъективность оценки деятельности медицинских работников, ориентированной на результат

3.2. Преобладание в возрастной структуре сотрудников старше 50 лет

2.1. Непонимание сотрудниками механизмов расчета стимулирующих выплат

3.3. Высокая текучесть кадров

3.1. Высокий коэффициент совместительства

1.1. Недостаточная ориентация медицинских работников на конечный результат своей деятельности

Недостаточная мотивация медицинских работников на конечный результат своей деятельности

2.3. Ограниченные компенсационные выплаты

2.2.Неудовлетворительный размер стимулирующих выплат

для повышения доступности и качества медицинской помощи населению
ИДЕЯ

РЕЗУЛЬ-ТАТ
Мотивированный на конечный

Разработать систему персональных стимулирующих выплат, основанную на грейдинговой оценке, позволяющую повысить мотивацию медицинских работников в целях улучшения качества медицинской помощи и её доступности для населения

Служащие (АУП)
Работники (АХЧ)

контакты;
ответственность за жизнь и здоровье других людей;
материальная ответственность;
количество подчиненных;
стаж

учетом баллов

одного балла стимулирующих выплат
B – фонд оплаты стимулирующих выплат в

качество и доступность медицинской помощи

деятельности



2013 -
2020
Социальная и экономическая эффективность проекта
Повышение

Удовлетворенность медицинских работников
ЗП и стимулирующими выплатами

Реализация Межведомственной целевой программы
«Развитие здравоохранения Тверской области на
2013-2020 годы»