иное, как настраивание людей на труд. Единственный способ настраивать людей
наэнергичную деятельность — это общаться с ними".
Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 1991. С. 68
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Практика эффективной коммуникации Докладчик Потапов Олег Анатольевич Доцент
Содержание
- 1. Практика эффективной коммуникации Докладчик Потапов Олег Анатольевич Доцент
- 2. Раздел 1: Психологические основы коммуникации "Управление представляет
- 3. Слайд 3
- 4. Слайд 4
- 5. Состав раздела «Психологические основы коммуникации»:Лекции – 6
- 6. Темы раздела:Процесс коммуникацииВиды , формы общенияАспекты общения
- 7. Принятие решения, управление конфликтамиТипы переговорных процессовОбъективно-субъективная природа
- 8. Контроль, оценивание:Посещение занятийАктивность на занятияхВыполнение домашних заданийКонтактные данные преподавателя:Кафедра управления персоналом (Мира 19, ГУК, И-304)E-mail: o.a.potapov@urfu.ru
- 9. Спасибо за внимание!
- 10. Скачать презентанцию
Раздел 1: Психологические основы коммуникации "Управление представляет собой не что иное, как настраивание людей на труд. Единственный способ настраивать людей на энергичную деятельность — это общаться с ними". Якокка Ли. Карьера
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Практика эффективной коммуникации
Докладчик
Потапов Олег Анатольевич
Доцент кафедры Управления персоналом и психологии
Слайд 2Раздел 1: Психологические основы коммуникации
"Управление представляет собой не что
энергичную деятельность — это общаться с ними".
Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 1991. С. 68
Слайд 5Состав раздела «Психологические основы коммуникации»:
Лекции – 6 часов (онлайн трансляция)
Практические
занятия – 10 часов (занятия в аудитории непосредственно с группой)
Методы
обучения включают:Просмотр материалов для самостоятельного изучения
Практические кейсы
Тренинговые упражнения. Деловые игры
Дискуссии
Тесты на самодиагностику
Слайд 6Темы раздела:
Процесс коммуникации
Виды , формы общения
Аспекты общения (передача информации, воздействие,
восприятие партнера по общению)
Приемы эффективного общения (активное слушание)
Влияние. Конструктивное
и деструктивное влияниеСпособы противодействия неконструктивному влиянию
Коммуникация в группе
Малая группа команда, коллектив
Групповые роли
Групповые эффекты
Барьеры общения. Саботажники общения
Слайд 7Принятие решения, управление конфликтами
Типы переговорных процессов
Объективно-субъективная природа конфликта
Стратегии и тактики
взаимодействия в конфликте
Эффективное общение и рациональное поведение в конфликте
Управление конфликтами.
Коммуникативные, информационные, социально-психологические, организационные технологии в регулировании конфликтов.Особенности взаимодействия со сложными партнерами по общению (агрессивными, манипулятивными…)
Эмоциональная саморегуляция
Слайд 8Контроль, оценивание:
Посещение занятий
Активность на занятиях
Выполнение домашних заданий
Контактные данные преподавателя:
Кафедра управления
персоналом (Мира 19, ГУК, И-304)
E-mail: o.a.potapov@urfu.ru
