Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правильные люди на правильных местах: Как найти и оценить
Содержание
- 1. Правильные люди на правильных местах: Как найти и оценить
- 2. О спикереОб опыте:Более 9 лет в сфере
- 3. Кто и зачем?Зоны ответственностиТребования:ОбразованиеОпытКомпетенцииОт СтратегииК Ожиданиям
- 4. Проверка ожиданийИндивидуальные особенностиВзаимодополняющая командаРынок труда + бюджет на ФОТГотовность развивать потенциал
- 5. Где и как искать?Начните с диагностики своей
- 6. Что оценивать?
- 7. Если что-то пошло не так…
- 8. Как оценивать?Начинайте с презентации компанииОткажитесь от социально-желательных
- 9. Центр Оценки компетенцийОценка поведения при моделировании ситуации;Строго
- 10. Слайд 10
- 11. Благодарю за внимание!
- 12. Скачать презентанцию
О спикереОб опыте:Более 9 лет в сфере управления персоналом. С 2010 г. HR в компании «Ярмарка».Об образовании:Основное образование: высшее психологическое2015 Обратная связь в регулярном менеджменте и планирование индивидуального развития / Feedback
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2О спикере
Об опыте:
Более 9 лет в сфере управления персоналом.
С
2010 г. HR в компании «Ярмарка».
Об образовании:
Основное образование: высшее психологическое
2015
Обратная связь в регулярном менеджменте и планирование индивидуального развития / Feedback in Performance Management and Personal Development Planning (SHL Russia&CIS)2014 Разработка и проведение центров оценки и развития / Assessment centres and Development centres (SHL Russia&CIS)
2014 Применение мыслительных инструментов ТОС ГК ИНТАЛЕВ
2011 Руководство высокоэффективными командами. Практический курс для Интеграторов (Adizes) Школа бизнеса "Рост"
2011 Mini-MBA Бизнес-школа "AMI"
Мария Хотарева
Сертифицированный эксперт в области подбора и оценки персонала
Слайд 4Проверка ожиданий
Индивидуальные особенности
Взаимодополняющая команда
Рынок труда + бюджет на ФОТ
Готовность развивать
потенциал
Слайд 5Где и как искать?
Начните с диагностики своей команды!
Если нет внутреннего
резерва:
«Продающее объявление»: вакансия должна заинтересовать!
Студенты и выпускники
Что? Старт для начала
проф.развитияГде? Через сотрудничество с учебными заведениями + соц.сети
Рабочие специальности (с опытом работы)
Что? Стабильные условия труда
Где? Газеты объявлений
Линейные специалисты/руководители среднего звена
Что? Привлекательные условия труда/проф.развитие/корпоративная культура
Где? Интернет-доски
Дефицитные кадры (узкой направленности/топ-менеджеры)
Что? Лучшие условия! Индивидуальный подход
Где? Рекомендации (в т.ч.в сети LinkedIn и на проф.форумах) и профессиональные мероприятия
Слайд 8Как оценивать?
Начинайте с презентации компании
Откажитесь от социально-желательных вопросов
Причина ухода и
ожидания от потенциальной работы
О конкретных достижениях
Почему Вы?
Кто виноват?
3.
Не отступайте: «Копайте глубже» - 5 Почему?4. Наблюдайте за невербальными проявлениями
Слайд 9Центр Оценки компетенций
Оценка поведения при моделировании ситуации;
Строго регламентированная процедура в
соответствии с международными стандартами;
Осуществляется сертифицированными экспертами, владеющими технологией оценки;
Один из
самых точных методов оценки персонала.
