Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Содержание
- 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 2. РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ ТРУДАТруд в соседской общинеТруд рабаТруд крепостного крестьянинаТруд свободного человека
- 3. КОНСТИТУЦИЯ рфТруд свободен. Каждый имеет право
- 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯЭто отношения между работником и работодателем,
- 5. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВАРАБОТНИКРАБОТОДАТЕЛЬ
- 6. Права и обязанности работникаПраво на условия труда,
- 7. Права и обязанности работодателяТребовать выполнения трудовых обязанностей
- 8. Условия работы несовершеннолетнихлет (с 14 лет)Работа осуществляется
- 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЭТО СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙНа
- 10. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУПрием на работу осуществляется
- 11. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКАПО
- 12. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИНе допускается
- 13. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ОТПУСКОВ В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРА
- 14. Скачать презентанцию
РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ ТРУДАТруд в соседской общинеТруд рабаТруд крепостного крестьянинаТруд свободного человека
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ ТРУДА
Труд в соседской общине
Труд раба
Труд крепостного крестьянина
Труд свободного
человека
Слайд 3КОНСТИТУЦИЯ рф
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию
Слайд 4ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом
договоре и регулируемые нормами трудового права
Источники трудовых правоотношений
Конституция РФ
Трудовой кодекс
РФЗакон «О занятости населения в РФ»
Слайд 6Права и обязанности работника
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены
Право на своевременную и в полном объеме выплачиваемую зарплату
Право
на отдыхПраво на защиту трудовых прав
Добровольное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу предприятия
Выполнение норм труда
Дисциплинарная ответственность
Материальная ответственность
Уголовная ответственность
Слайд 7Права и обязанности работодателя
Требовать выполнения трудовых обязанностей работника и бережного
отношения к имуществу предприятия
Право поощрять работника
Право привлекать их к дисциплинарной
и материальной ответственностиСоблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата труда в соответствии с трудовым вкладом работника
Создание безопасных условий труда
Слайд 8Условия работы несовершеннолетнихлет (с 14 лет)
Работа осуществляется в свободное от
учебы время и только с согласия родителей
Только легкие формы работы,
запрещается применять труд несовершеннолетних на тяжелых, вредных и опасных производствахЗапрет на служебные командировки
Запрет на сверхурочные работы в ночное время и нерабочие дни
Слайд 9ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ЭТО СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
На основании ст. 67
ТК РФ:
-трудовой договор заключается в письменном виде
Составляется в двух экземплярах
-каждый
экземпляр подписывается работником и работодателем- один экземпляр передается работнику, другой - остается у работодателя
Прежде, чем подписать договор, внимательно прочитайте его текст!
Слайд 10ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
Прием на работу осуществляется с 18 лет
при условии добровольного согласия сторон
Перед приемом на работу проводится собеседование
с будущим работником, допускающее тестирование, конкурс на замещение должностейРаботник предоставляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, , документы воинского учета, документы об образовании и квалификации)
При приеме на работу: заявление от работника, приказ работодателя о приеме на работу, оформление личной карточки и трудовой книжки.
Слайд 11УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Прочитайте текст
на стр. 279 и назовите особенности заключения трудового договора с
несовершеннолетними.
Слайд 12ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
Не допускается испытательный срок при
приеме на работу
Оговаривается сокращенная продолжительность рабочего времени, пониженные нормы выработки
Зарплата
может выплачиваться в полном объеме за счет средств работодателяЕжегодный оплачиваемый отпуск-31 день, предоставляется в любое время, удобное для работника
Расторгается трудовой договор по инициативе работодателя только при согласии государственной инспекции труда
Теги
