Предмет: Рынок труда

повышения его эффективности.
Автор: к.э.н., магистр политологии Хонходжаев Ф.Т

и компетентность персонала
Подготовка профессиональных кадров на предприятиях (в РФ)
Зарубежный опыт

регулирования процессов подготовки профессиональных кадров

Автор: к.э.н., магистр политологии Хонходжаев Ф.Т

качественному изменению роли человека в производстве:
НТР (научно-технический развитие)
Опыт передовых

компаний
Конкуренция
Интеллектуальный уровень (образование)

Понятие! Развитие рабочей силы представляет собой систему взаимосвязанных действий, элементами которой являются:
выработка стратегии
прогнозирование и планирование потребности в кадрах (в разных квалификаций)
управление карьерой и профессиональным ростом
организация процесса адаптации, обучения, тренинга
формирование организационной культуры

г)
История данных сервисов в России началась в 2005 году…
интернет-проект "Мой

круг» (первой в рунете социальная сеть)
К июню 2006 года в "Моем круге" было зарегистрировано 100 тысяч пользователей (на сегодняшний день на этом веб-сервисе насчитывается более 1,5 млн. профилей).
В том же 2006 году практически одновременно выходят "Одноклассники.Ру" и "В Контакте.Ру" - Количество пользователей "В Контакте.Ру» составляет почти 37 миллионов, "Одноклассники.Ру",, также на сегодняшний день насчитывают около 37 млн. анкет. (по данным информационного агентства РИА Новости)
В 2007 году появляется социальная сеть "Мой мир@Mail.Ru" - зарегистрировано свыше 40 млн. пользователей.

доля граждан России, имеющих выход в интернет, составляет по разным оценкам от 30 до 40 млн. человек, в настоящее время в социальных сетях рунета зарегистрировано около 90 млн. 

2013 года число активных пользователей в месяц равнялось 90 миллионам, то

к июню 2018 года оно увеличилось до 1 млрд. чел.

Instagram равняется 500 миллионам, позволяет этой социальной сети считаться популярнее,

чем:
-Twitter 126 млн. активных (ежедневно) пользователей
- Snapchat 500 млн.
- Pinterest 250 млн.

2017 года аудитория Facebook составила 2 миллиарда пользователей.
2016 году прибыль - $10,2

млрд, (или $3,49 долларов за акцию)
2017- $15,9 млрд, или ($5,39 за акцию)
2018 - $22,1 млрд,  (7,57 доллара )

работников.
А для достижения цели, ставятся следующие задачи
Повышения деловой и трудовой

активности работника для выживания организации;
сохранения конкурентоспособности организации, так как обучение работе с новой техникой невозможно без значительных инвестиций;
обеспечения роста производительности труда.

профессиональном развитии персонала обусловлена:
1. Изменением содержания и сложности труда

его профессионализацией. Для практики управления персоналом организация профессионального развитие персонала не должно быть самоцелью, оно должно находиться в жёсткой увязке с содержанием и качеством труда, требуемого для конкретной должности, группы должностей, организации в целом.
2. Потребность в профессиональном развитии персонала обусловленная структурой̆ мотивации населения работающего в разных организациях или временно не занятого в производстве.
3.Потребность в профессиональном развития обусловленная временными ограничениями цикла активной профессиональной жизни человека и постоянной потребностью организации обеспечивать свое развитие.

Профессиональное развитие это процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию переделенных должностей, решению новых задач, направленный на преодоление расхождения между требованиями к работнику и его реальными качествами.

то они могут складываться из следующих составляющих:
- прямые затраты

на образование; - упущенные возможности за время образования;
упущенные возможности в связи с вероятной профессии, места работы.
Потенциальные выгоды могут заключаться в следующем: ожидаемое повышение заработной платы за счет получения образования; изменение социального статуса, продвижение по карьерной лестнице, что в определенной мере способствует и улучшению личного благосостояния.

каждая из участвующих в этом процессе сторон должна учитывать воздействие

следующих факторов:
динамика внешней среды (потребители конкуренты, поставщики, государство);
развитие техники и технологии, влекущие за собой появление новой продукции, услуг и методов производства;
изменение стратегии развития организации; создание новой организационной структуры; освоение новых методов деятельности.

кадров является
обеспечение предприятий квалифицированными работниками с учетом происходящих в

обществе научно-технических и социально- экономических изменений.
Основными принципами подготовки профессиональных кадров являются:
единство системы профессионального образования и преемственность различных его видов и форм;
опережающий характер обучения на основе прогноза научно- технического развития и условий развития конкретного предприятия;
гибкость различных форм профессионального образования, возможность их использования на отдельных этапах образования;
профессиональное и социальное стимулирование обучения работников;
построение системы профессионального образования с учетом возможностей предприятия.

включает в себя следующие виды и формы обучения:
- подготовка

новых рабочих из числа не имеющих профессии:
-переподготовка с целью освоения новых профессий в результате внедрения новой техники и для желающих сменить профессию;
- обучение работников вторым профессиям с целью расширения профессионального профиля и эффективной работы;
- повышение квалификации работников с целью углубления
профессиональных знаний, умений и навыков; - повышение квалификации работников с целью изучения
Новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, новых методов управления.