Презентация по дисциплине" Основы бухгалтерского учета" на тему: Учет труда и начисление заработной платы

по оплате труда»
Удержания из заработной платы
Выплата заработной платы, пособий
Расчеты по

взносам

План

конкретного календарного периода.
К элементам режима рабочего времени следует отнести:
количество

рабочих дней в неделю или другой период;
продолжительность и правила чередования смен;
время начала и окончания работы;
время и продолжительность перерывов и другие показатели

Режим рабочего времени

изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц)

или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях

Нормирование труда

которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы

за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., ч)

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Заработная плата

за отработанное время и выполненную работу (основная заработная плата), так

и за не отработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством (дополнительная заработная плата).

количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);
•

плата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда);

• премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда;
• компенсационные доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни и т.п. Их размер организации определяют самостоятельно, но не ниже установленных трудовым законодательством;
• стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, выслугу лет, знание иностранных языков и др.;
К дополнительной заработной плате относятся:
оплата очередных и учебных отпусков, плата за время повышения квалификации с отрывом от работы, выходное пособие при увольнении и др.

месяцев, предшествовавшие моменту выплаты.
При определении заработной платы за расчетный

период учитываются следующие выплаты, начисленные в расчетном периоде:
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• все виды надбавок, доплат и компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании;
• вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет.

Расчетный период

труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим

пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда

начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное

социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации.
По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов

Счет 70"Расчеты с персоналом по оплате труда"

20 «Основное производство» - оплата труда производственных рабочих;
Дебет счета 23

«Вспомогательные производства» - оплата труда рабочих вспомогательных производств;
Дебет других счетов издержек (25, 26, 28, 29, 44, 45, 91, 97)
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на всю сумму начисленной оплаты труда.

персоналом по оплате труда»
кредиту счетов:
- 68 «Расчеты по налогам

и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц;
- 28 «Брак в производстве» - на суммы удержаний с виновников брака

Удержания из заработной платы

персоналом по оплате труда»
кредиту счетов:
- 73 «Расчеты с персоналом

по прочим операциям» - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;
- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы по исполнительным документам и др.счетов

с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса».

Выплата заработной

платы

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,
Кредит счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий

органов социального страхования отражают:
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию

и обеспечению»
Кредит счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда»

больничными учреждениями. Размер пособия зависит от страхового стажа, категории получателя

и причины временной нетрудоспособности и выплачивается в размере:

100% — работникам со страховым стажем от восьми лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае беременности и родов и др.;

80% — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

60% — работникам со страховым стажем до пяти лет.

фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по

социальному страхованию и обеспечению».
Этот счет имеет следующие субсчета:
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»

Расчеты по взносам

по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с

материнством перечисляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислен платеж.

Взносы «на травматизм» с зарплаты персонала перечисляются в срок, установленный для получения зарплаты за истекший месяц. Если уплата взносов «на травматизм» предусмотрена гражданско-правовым договором, то деньги в ФСС переводятся в сроки, указанные в договоре.

Платежи необходимо перечислять отдельно в каждый из фондов. Начиная с 2014 года работодатели должны перечислять всю сумму взносов одной платежкой с указанием КБК, предназначенного для учета взносов на страховую часть пенсии. Получив взносы, работники ПФР самостоятельно распределяют их на страховую и накопительную части.

Когда и как перечислять взносы