Принципы построения ВС РФ

военного управления и должностных лиц органам государственной власти;

- соблюдение общегражданских

политических прав и свобод и социальная защищённость военнослужащих в соответствии со спецификой военной службы;

- централизация военного руководства и единоначалие на правовой основе;

возлагаемым на них задачам, законодательству, международному праву и экономическим возможностям

России;

- обеспечение высокого уровня профессионализма Вооружённых Сил и других войск Российской Федерации;

- обеспечение возможностей для наращивания боевой мощи Вооружённых Сил и других войск Российской Федерации адекватно возрастанию военной угрозы, заблаговременное накопление и подготовка мобилизационного резерва;

- учёт геополитического и геостратегического положения страны;

- использование отечественного и мирового опыта военного строительства.

требования воинских уставов, приказы командиров и начальников.

соответствии с требованиями внутренней службы.
Внутренняя служба предназначена для поддержания

в воинской части внутреннего порядка и воинской дисциплины, обеспечивающих ее постоянную боевую готовность и учебу личного состава.
Она организуется в соответствии с положениями настоящего Устава при неукоснительном соблюдении законодательства Российской Федерации.

В начале прохождения военной службы военнослужащий нуждается в особом внимании.

Строгий контроль со стороны командиров (начальников) и их личный пример помогают военнослужащему быстрее уяснить правила внутренней службы.

и взаимоотношений между военнослужащими.
Единоначалие – принцип строительства ВС РФ
Единоначалие

заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.

обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии

с требованиями законов и воинских уставов и обеспечивать их выполнение.

Обсуждение приказа недопустимо, а неповиновение или другое неисполнение приказа является воинским преступлением.

отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.
Начальник имеет

право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения. Начальник должен быть для подчиненного примером тактичности и выдержанности и не должен допускать как фамильярности, так и предвзятости. За действия, унижающие человеческое достоинство подчиненного, начальник несет ответственность.

подать жалобу, если считает, что по отношению к нему поступили

неправильно.

Лица гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации являются начальниками для подчиненных в соответствии с занимаемой штатной должностью.

обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или

устанавливающее какой-нибудь порядок, положение.
Приказ может быть отдан письменно, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Письменный приказ является основным распорядительным служебным документом (правовым актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командирами воинских частей (начальниками учреждений). Устные приказы отдаются всеми командирами (начальниками).

частным вопросам.
Приказание отдается в письменном виде или устно.
Письменное приказание

является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом гарнизона от имени начальника гарнизона.

необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного

начальника.
В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или приказывает подчиненному самому доложить своему непосредственному начальнику.

Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.

имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона.

Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению, новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний. Отдавший новый приказ сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

разумную инициативу. Она особенно необходима, когда полученный приказ не соответствует

резко изменившейся обстановке, а условия таковы, что своевременно получить новый приказ нет возможности.