и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и
заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу. Составление «черных списков»
(в России – «волчий билет»)
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Профсоюзы и трудовые конфликты
Содержание
- 1. Профсоюзы и трудовые конфликты
- 2. Рассмотреть понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза.Цель:
- 3. Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы
- 4. В них входили наиболее активные борцы за
- 5. В ответ на требование работников
- 6. Если работники устраивали забастовку,
- 7. Внесение в контракт о найме
- 8. Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы
- 9. прекращение работы до тех
- 10. В этом случае наемные
- 11. «Партии труда» позволяют
- 12. Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателямиОрганизация профсоюзов
- 13. добровольное общественное объединение
- 14. создание для
- 15. 1. Представительство и защита социально-трудовых прав и
- 16. 1. Организация и проведение забастовок.2. Заключение соглашений
- 17. 4. Обращение к узким специалистам для анализа
- 18. Скачать презентанцию
Рассмотреть понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза.Цель:
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы
Слайд 5 В ответ на требование работников повысить
заработную
плату работодатель закрывал
предприятие на несколько недель.
Локаут
Слайд 6 Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал
временных работников, согласных работать за ту же плату.
Найм штейкбрехеров
Слайд 7 Внесение в контракт о найме условия о запрете
на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или
изменения условий трудаКонтракты «желтой собаки»
Слайд 9 прекращение работы до тех пор, пока работодатели
не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или
улучшении его условийЗабастовки (стачки)
Слайд 10 В этом случае наемные работники формально не
прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных
инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателейРабота по правилам («Итальянская забастовка»)
Слайд 11
«Партии труда» позволяют парламентским путем
принимать государственные решения в пользу наемных работников
Создание политических партий
Слайд 12 Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы
работников в переговорах с предпринимателями
Организация профсоюзов
Слайд 13 добровольное общественное
объединение граждан, связан-
ных общими производственными,
профессиональными интересами по роду
их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)Профсоюз -
Слайд 14
создание для населения условий для
трудоустройства и улучшение условий труда
Основная цель работы профсоюза -
Слайд 151. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников.
2. Содействие
занятости населения.
3. Урегулирование коллективных трудовых споров.
Задачи профсоюза:
Слайд 161. Организация и проведение забастовок.
2. Заключение соглашений между работниками и
работодателем через профсоюз.
3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.
Методы работы
профсоюза:
Слайд 174. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда
на предприятии.
5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда
установленным законодательством нормам.6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.
Методы работы профсоюза:
