Психологический климат в коллективе

образовательного процесса»

в коллективе
Содействовать сплочению коллектива

людей, определенным образом взаимодействующих друг с другом осознающих свою принадлежность

к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других.

относительно устойчивый психологический настрой его членов,
проявляющийся во всех многообразных

формах деятельности

КОЛЛЕКТИВА
МАКРОСРЕДА
РУКОВОДСТВО КОЛЛЕКТИВОМ

на понимание
Принятие
Способность к убеждению

эмоциональные
Темперамент
Характер
Пол
Эмоциональное состояние. Воля, мотивы

Ваша реакция?

а- не принимаю участия; б- кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой; в- активно вмешиваюсь, чем «вызываю огонь на себя».
2. Выступаете ли вы на собраниях с критикой руководства?
а- нет ; б- только если имею для этого веские основания ; в- критикую по любому поводу не только начальство, но и тех, кто его защищает
3. Часто ли спорите с коллегами?
а- только если люди не обидчивые ; б – лишь по принципиальным вопросам; в- споры- моя стихия
4. Как вы реагируете, если кто-то залезет в обход очереди?
а- возмущаюсь в душе ; б- делаю замечание ; в- прохожу вперед и начинаю наблюдать за порядком
5. В столовой подали недосоленное блюдо. Ваша реакция?
а- не буду поднимать бучу из-за пустяков; б- молча возьму солонку; в- не удержусь от едких замечании и , быть может, демонстративно откажусь от еды…
6. Если вам случайно наступили на ногу…
а- с возмущением посмотрю на обидчика; б- сухо сделаю замечание ; в- выскажусь, не стесняясь в выражениях; в -устрою скандал
7.Если кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась…
а- промолчу ; б- ограничусь коротким тактичным комментарием ; в - устрою скандал.
8. Не повезло в лотерее. Как вы к этому отнесетесь?
а- постараюсь казаться равнодушным ; б- не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять реванш ; в- проигрыш надолго испортит настроение.

2 балла; В – 0
22-32 балла- тактичные миролюбивые личности,

ловко уходят от споров и конфликтов, избегают критических ситуации на работе и дома. Изречение « Платон мне друг, но истина дороже!» никогда не было их девизом.
12-20 баллов- являются людьми конфликтными. Но на самом деле конфликтуют лишь, если нет иного выхода и другие средства исчерпаны. Они твердо отстаивают свое мнение , не думая о том, как это отразиться на вашем служебном положении или приятельских отношениях. При этом не выходят за рамки корректности, не унижаются до оскорблении. Все это вызывает уважение.
До 10 баллов – споры и конфликты являются «воздухом», без которого они не могут жить. Любят критиковать других , но если слышат замечания в свой адрес, то есть могут «съесть в живьем».Очень трудно приходиться тем, кто рядом с ними. Их несдержанность и грубость отталкивают людей. Им нужно постараться перебороть свой вздорный характер.

упорство, позволяющее добиваться завершения работы – вот чем заняты истинные

Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Квадрат любит раз и навсегда заведенный порядок все должно находиться на своем месте и происходить в свое время. Идеал Квадрата – распланированная предсказуемая жизнь ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий.

устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не

удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас и потому занятые поисками лучшего положения. Поэтому ведущие качества Прямоугольника – любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и смелость. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое.

Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные,

неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их. Они честолюбивы и прагматичны, умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных.

высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться

на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как собственную. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому когда у Круга возникает с кем – то конфликт , наиболее вероятно, что именно Круг уступит первым. Он стремится найти общее даже в противоположных точках зрения.

идей и создание на этой основе чего – то нового

, оригинального – вот что нравится Зигзагам. Они никогда не довольствуются способами ,при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаг – самый восторженный , самый возбудимый из пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру. Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны увлечь за собой многих.

спокойствии, покое, гармонии, либо существует физиологическая потребность в отдыхе, разрядке

и возможность в восстановлении сил. Всякий, кто отдает предпочтение синему, ищет спокойной и тихой среды, лишенной неприятностей и волнений.

посредством настойчивого отстаивания своих прав, притязаний, своего превосходства, твердо придерживаясь

представления о себе или ожидая признания со стороны других людей, уважения, хочет производить впечатление.

жизненной энергии и силы. Это побуждение к активному действию, борьбе,

соперничеству. Тот кто выбирает красный цвет, хочет, чтобы его деятельность приносила ему весь спектр переживаний и ощущение полноты бытия.

надежде на большее счастье или ожидании его и подразумевает некоторый

незначительный или крупный конфликт, от которого необходимо избавиться. Желтый нацелен вперед, к новому, современному, развивающемуся.

и очарования, своих восхитительных манер и других замечательных свойств. Он

впечатлителен и тонок в оценках, однако не хочет, чтобы личные отношения обременяли его излишней ответственностью.

протеста против существующего положения, при котором ему кажется, все не

так, как должно быть. Он восстает против Рока или своей судьбы, и склонен при этом действовать опрометчиво. Черный – это переходное состояние человека.

чтобы оставаться свободным от любых обязательств. Такой человек не склонен

к деятельности, он изолирует себя от непосредственного участия в том, что должен делать, выполняет все машинально, механически.

и чувственной удовлетворенности, потребность избавиться от ситуации, которая вызывает чувство

дискомфорта. Такой ситуацией может быть опасность, реальный физический недуг, наличие проблем, справиться с которыми человек считает себя неспособным.