Работодателям о взаимодействии со Службой занятости ПЕРМСКОГО КРАЯ 2020

на временные рабочие места, в том числе:
временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

14-17 лет
работодателем заключается срочный трудовой договор
(ср.период 3 недели)
гражданин получает материальную поддержку из расчета:
МИН пособие по безработице = 1725 (1800) руб. в мес.

временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы
работодателем заключается срочный трудовой договор (ср.период 2 месяца)
гражданин получает материальную поддержку из расчета:
МИН пособие по безработице Х 2 = 3450 (3600) руб. в мес.

организация оплачиваемых общественных работ:
работодателем заключается срочный трудовой договор (ср.период 2 месяца)
гражданин получает материальную поддержку из расчета:
МИН пособие по безработице Х 2 = 3450 (3600) руб. в мес.

выполнения определенного объёма работ,
на период отсутствия основного работника (б/л,

отпуск).

За этот период Работодатель имеет возможность «присмотреться» к «новому работнику», а клиент службы занятости получит от государства материальную поддержку дополнительно к заработной плате. Таким образом, работодатель получает работника с дополнительной материальной мотивацией.

Преимущества участия во временных и общественных работах

обучение под гарантированное трудоустройство
Граждане, пострадавших от последствий распространения коронавирусной инфекции

(находящиеся под риском увольнения) https://express.worldskills.ru/

Граждане в возрасте 50+ и граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости) в том числе работающие.
3 механизма реализации:
Гражданин обращается в ЦЗН,
Работодатель организует обучение, а ЦЗН компенсирует затраты,
Гражданин обращается на сайт https://worldskills.ru/

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях

Опережающее переобучение, повышение квалификации работников в рамках реализации нац.проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Субсидирование работодателей.

условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям

труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять информацию в ЦЗН о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Форму можно скачать на сайте cznperm.ru в разделе «работодателям» – «квотирование».

Квотирование рабочих мест для инвалидов

В Пермском крае квота для трудоустройства инвалидов для работодателей, численность работников которых превышает 50 человек установлена в размере 2% среднесписочной численности работников.

*Закон Пермской области от 05 ноября 2004 года № 1609-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

вакансий с целью их квотирования.
В случае отсутствия необходимого количества работающих инвалидов и вакансий –

внести изменения в штатное расписание в части введения дополнительных единиц (возможно трудоустройство инвалидов, имеющих показания к работе: не более 4 часов на 0,5 ставки).
Принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов.
Опубликовать вакансии на портале «Работа в России», отметив фильтром «вакансии по квоте» и «вакансии, подходящие для инвалидов», с указанием нарушенных функций.
Осуществить самостоятельный поиск кандидатов через портал «Работа в России», через фильтр «инвалид».
Запросить информацию о квалификационно-профессиональном составе безработных инвалидов, зарегистрированных в ЦЗН в целях поиска работы.
Арендовать рабочее место для инвалида в сторонней организации/ВОИ;
Получить субсидию от ЦЗН (в рамках действующих программ).

Меры способствующие выполнению законодательства о квотировании

инвалидов, в том числе специальных, во временное владение и пользование

за арендную плату на основе договора аренды. В организацию, которая использует труд инвалидов и, следовательно, имеет специально оборудованные рабочие места, может обратиться работодатель для их аренды с целью выполнения квоты.
У кого можно арендовать рабочее место? В приоритетном порядке договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счёт такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности.
В этом случае инвалиды могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора. 
За что платит работодатель? Работодатель возмещает затраты на выплату заработанной платы работнику в размере не ниже МРОТ и обязательных отчислений во внебюджетные фонды.

Механизм аренды квотируемого места для инвалида

подача вакансий
Удалённый доступ для подачи сведений в ЦЗН
Возможности личного

кабинета при регистрации работодателя на Портале
редактирование информации о компании
создание и редактирование вакансий компании (конструктор вакансий)
поиск резюме соискателей
просмотр откликов соискателей на вакансии компании и создание ответа на отклики
создание приглашений соискателям на вакансии компании
подача данных о численности сотрудников, переходе на удалённую работу или неполную занятость (если происходят изменения) сроки подачи в соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I

населения в РФ
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и

актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке установленном Правительством РФ.

Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885
"Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России"

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в общероссийской базе вакансий "Работа в России" в соответствии с установленными правилами, считается исполнившим требования ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях (п.28 Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).

Ответственность работодателей

РФ»
работодатель обязан:
Ежемесячно до 10 числа представлять органам службы занятости

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Порядок предоставления информации о наличии рабочих мест и вакантных должностей утвержден Постановлением Правительства Пермского края от 25.02.2015 № 98-п)

Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями.

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. При осуществлении мероприятий по высвобождению работников

ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, подлежащих

высвобождению; выборный орган первичной профсоюзной организации, но и органы службы занятости населения в сроки:



В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан уведомить не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Подготовить поименный список работников, подпадающих под сокращение численности или штата работников.
Если в организации имеются вакантные должности или свободные рабочие места, работодатель обязан предложить их работникам, подпадающим под сокращение.
Если работник соглашается занять другую должность (перейти на другую работу), то в установленном порядке оформляется перевод. 

Взаимодействие при проведении мероприятий по высвобождению работников

Работодатель - ИП
не позднее чем за 2 недели

Работодатель - организация
не позднее чем за 2 месяца

более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Когда увольнение считается массовым

несостоятельности (банкротства).

Банкротство согласно Федеральному закону от 26.10.2002 № 127-ФЗ

"О несостоятельности (банкротстве)" включает в себя процедуры:
- наблюдения;
- финансового оздоровления;
- внешнего управления;
- конкурсного производства;
мирового соглашения.

Сообщить в центр занятости о том, что введена первая процедура (наблюдение), работодатель должен сразу.
Поскольку в целом процедура банкротства может оказаться довольно долгой, работодатель должен сообщать об этом ежемесячно.
Сведения представляются в произвольной форме.

РФ» (ст. 25)
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной

защите инвалидов в РФ» (ст. 21, 22, 24)
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
Закон Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»
Постановление Правительства ПК от 25.02.2015 № 98-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ГКУ ЦЗН ПК»
Постановление Правительства Пермского края от 19.09.2017 № 768-п «Об определении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Пермском крае в 2018 году»

Нормативная база