Работоспособность в течении рабочего дня

Студенты группы Мо-41

деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

и сниженную. В процессе деятельности происходит изменение уровня работоспособности, описываемое

с помощью кривой работоспособности, показывающей зависимость эффективности деятельности от времени ее выполнения.

для сохранения в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека

на длительный период времени на основе внедрения рациональных режимов труда и отдыха, повышения культуры труда.

разработки рационального режима труда и отдыха. Физиологи установили, что работоспособность

- величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма

течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида

деятельности человека к производственной. Эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже

некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2 - 2,5 и более часов.

работоспособности длится от нескольких минут до 1 - 1,5 часа

и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности.

работающего. Физиологические функции человека в течение суток меняются в строго

определенном порядке. Большинство из них в дневное время повышается, а в ночное - понижается. Это обусловливает неодинаковую реакцию организма на физическую и нервно-психологическую нагрузку в разное время суток, что приводит к определенным колебаниям работоспособности и производительности труда.

разное время суток. При прочих равных условиях предпочтительнее утренние и

дневные часы, которым предшествует полноценный ночной отдых и которые совпадают со временем наибольшей биологической активности. В вечерние и особенно ночные часы физиологические процессы замедляются.

исследования, здесь также имеет место период врабатываемости, устойчивой работоспособности и

ее снижения.

40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня,

как правило, подряд, если не существует специфических особенностей производства.

ежегодный отпуск. Существующее законодательство дифференцирует его продолжительность. Основной минимальный отпуск

составляет 21 календарный день. Основной удлиненный отпуск - от 28 до 56 календарных дней для отдельных категорий работающих. Дополнительные отпуска занятых на работах с вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня. До 14 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день; до 4 календарных дней - за продолжительный стаж.

режимов труда и отдыха.
Несмотря на многообразие выполняемых работ и

различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня.

основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест

по условиям труда. Общая продолжительность этих перерывов в расчете на смену может рассчитывается двумя методами:
1) на основе показателя условий труда в баллах, определенного при оценке интегрального показателя тяжести труда;
2) на основе показателя утомляемости в относительных единицах, определенного по методике физиологических исследований.

влияние как объективные условия труда, так и субъективные (личностные) его

характеристики.
Объективные условия труда - единство всех факторов, влияющих на человека в трудовом процессе. К ним относятся:
- материальные условия труда (оборудование и оснащение рабочего места),
- состояние производственной среды,
- организация производственного процесса,
- режим труда и отдыха,
- форма оценки труда и его стимулирование

и “психологический климат” в нем, бытовое и медицинское обслуживание на

предприятии и другие социально-экономические условия.