Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка системы мотивации компании Challenger
Содержание
- 1. Разработка системы мотивации компании Challenger
- 2. Грейдинг
- 3. ФакторыЗнания и умения:Специальные знания и умения;Навыки общения;Ответственность:Свобода действий;Ответственность за результат;Управление сотрудниками.
- 4. Определение веса факторов
- 5. Фактор 1 - знания и умения (1)
- 6. Фактор 1 - знания и умения (2)
- 7. Фактор 2 – ответственность (1)
- 8. Фактор 2 – ответственность (2)
- 9. Фактор 3 – управление сотрудниками
- 10. Баллы
- 11. Зарплата
- 12. Грейды
- 13. KPIs
- 14. Коэффициенты для оценки показателей (1)Количественные показатели
- 15. Коэффициенты для оценки показателей (2)Качественные показатели
- 16. Глава Представительства
- 17. Заместитель главы Представительства
- 18. Директор по продвижению
- 19. Директор по маркетингу
- 20. Директор по регистрации
- 21. Главный бухгалтер
- 22. Финансовый менеджер
- 23. Региональный менеджер
- 24. Медицинский советник
- 25. Исполнительный ассистент
- 26. IT-менеджер
- 27. Менеджер по автотранспорту
- 28. Неденежное стимулирование
- 29. Наборы соцпакетовДля служащих:водитель;исполнительный ассистент.Для специалистов и менеджеров:финансовый
- 30. Соцпакет для служащихДМС (без стоматологии) после прохождения
- 31. Соцпакет для специалистов и менеджеровДМС (включая стоматологию);Страховка
- 32. Соцпакет для руководителей отделовДМС (включая стоматологию);Страховка для
- 33. Другие виды стимулированияОрганизационное стимулирование:большая автономность работы;гибкий график,
- 34. Скачать презентанцию
Грейдинг
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Разработка системы мотивации компании Challenger
Подготовили: Кусей Л., Морозова Ю., Наконечный
А., Фадеева Н.
Слайд 3Факторы
Знания и умения:
Специальные знания и умения;
Навыки общения;
Ответственность:
Свобода действий;
Ответственность за результат;
Управление
сотрудниками.
Слайд 29Наборы соцпакетов
Для служащих:
водитель;
исполнительный ассистент.
Для специалистов и менеджеров:
финансовый менеджер;
региональный менеджер;
бухгалтер;
юрист;
медицинский советник.
Руководители
отделов:
директор по продвижению;
директор по регистрации;
директор по маркетингу;
заместитель главы представительства;
глава представительства.
Слайд 30Соцпакет для служащих
ДМС (без стоматологии) после прохождения испытательного срока;
Страховка для
ближайших родственников (дети, супруг/супруга) через год работы в компании;
Абонемент в
спортивный клуб с бассейном по льготным тарифам;Компенсация питания в размере 6000 руб. gross;
Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 1000 руб.в месяц);
Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях.
Слайд 31Соцпакет для специалистов и менеджеров
ДМС (включая стоматологию);
Страховка для ближайших родственников
(дети, супруг/супруга) через год работы в компании;
Абонемент в спортивный клуб
с бассейном по льготным тарифам;Компенсация питания в размере 6000 руб. gross
Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 3000 руб.в месяц);
Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях;
Оплачиваемые командировки на научные и профессиональные конференции;
Оплата подписки на профессиональные издания;
* Региональному менеджеру предоставляется служебный автомобиль среднего класса (Ford Focus).
Слайд 32Соцпакет для руководителей отделов
ДМС (включая стоматологию);
Страховка для ближайших родственников (дети,
супруг/супруга) через год работы в компании;
Абонемент в спортивный клуб с
бассейном;Компенсация питания в размере 6000 руб. Gross;
Оплата мобильной связи (корпоративная SIM-карта с лимитом 6000 руб.в месяц);
Возможность получения кредита на машину или жилье на льготных условиях;
Оплачиваемые командировки на научные и профессиональные конференции;
Оплата подписки на профессиональные издания;
Предоставление служебного автомобиля; представительского класса: для главы представительства – Audi A6, для остальных руководителей – Ford Mondeo.
Слайд 33Другие виды стимулирования
Организационное стимулирование:
большая автономность работы;
гибкий график, возможность работать из
дома через удаленный доступ;
обучающие командировки.
Моральное стимулирование:
похвала за успешную и
эффективную работу со стороны руководителей;конструктивная критика за ошибки.
