Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разработка системы ротации персонала на предприятии
Содержание
- 1. Разработка системы ротации персонала на предприятии
- 2. Характеристика дипломного проектаТема дипломного проектаРазработка системы ротации
- 3. Алгоритм исследованияВведениеТеоретические и методические основы управления персоналом
- 4. Методика анализа системы
- 5. Показатели движения персонала ООО «Константа» за 2009 – 2011 гг.Схема 4
- 6. Результаты анализа ротации персонала на предприятии
- 7. Рекомендации и мероприятия по созданию системы ротации
- 8. Методика экономической оценки проекта Эффективность управления системой
- 9. Результаты экономической оценки проекта Расходы на прием и обучение работников в ООО «Константа», тыс.руб.Схема 8
- 10. Компьютерное обеспечение проектаПроизводство простейших расчётов с помощью
- 11. Правовое обеспечение проектаГражданский кодекс РФТрудовой кодекс РФВнутренние локальные нормативные актыКонституция РФУстав ООО «Константа»Законы РФСхема 10
- 12. Выводы по дипломному проекту На
- 13. Благодарю за внимание!
- 14. Скачать презентанцию
Характеристика дипломного проектаТема дипломного проектаРазработка системы ротации персонала на предприятииАктуальность темыВопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации позволяет определять возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его. Цель
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Дипломный проект
«Разработка системы ротации персонала на предприятии»
Студент-дипломник Лукина Дарья Владимировна
Группа
М-661
Слайд 2Характеристика дипломного проекта
Тема дипломного проекта
Разработка системы ротации персонала на предприятии
Актуальность
темы
Вопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации
позволяет определять возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его. Цель дипломного проекта
Выявить средства и методы разработки системы ротации на предприятии
Задачи дипломного проекта
изучить понятие и цели ротации персонала;
проанализировать особенности управления кадровой ротацией организации;
разработать рекомендации и мероприятия по развитию и
совершенствованию системы ротации на предприятии;
провести экономическую оценку проекта;
рассмотреть компьютерные технологии при оформлении проекта.
Предмет исследования
Система ротации на предприятии
Объект исследования
ООО «Константа»
Схема 1
Слайд 3Алгоритм исследования
Введение
Теоретические и методические основы управления персоналом на предприятии
Анализ
системы ротации персонала на предприятии
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию
системы ротации персонала на предприятии Компьютерное обеспечение проекта
Экономическая оценка проекта
Правовое обеспечение проекта
Заключение
Схема 2
Слайд 4
Методика анализа системы ротации персонала на предприятии
Эмпирические методы анализа
Статистические
методы
Наблюдение
Анализ документов
Общенаучные методы анализа
Анализ
Синтез
Индукция
Дедукция
Коэффициенты движения кадров
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота
по увольнениюКоэффициент текучести рабочей силы
Коэффициент стабильности персонала
Схема 3
Слайд 6 Результаты анализа ротации персонала на предприятии
Установлено, что в
организации практически не ведется кадровое планирование.
Был сделан вывод о
недостаточно эффективной кадровой политике в ООО «Константа».Выявлены проблемы подбора и расстановки кадров в организации.
Большая часть промышленно-производственного персонала – низкоквалифицированные сотрудники
Схема 5
Слайд 7Рекомендации и мероприятия по созданию системы ротации персонала на предприятии
Повышение лояльности сотрудников к предприятию
Изменение системы оплаты труда
Введение системы аттестации
персонала• получение обратной связи;
• выявление потенциала;
• информирование сотрудников о том, чего ждет от них фирма;
• развитие карьеры;
• личное развитие;
• информация для планирования человеческих ресурсов.
• изменение заработной платы;
• изменение системы поощрения (наказания);
• повышение мотивации.
оценка прошлой деятельности;
оценка достижения результатов;
оценка потребности в обучении;
выявление рабочих проблем;
улучшение деятельности.
Схема 6
Слайд 8Методика экономической оценки проекта
Эффективность управления системой ротации персонала на
предприятии
Эффективность подбора и расстановки кадров в организации
Снижение текучести кадров
Повышение производительности
трудаСокращение затрат на подбор и обучение персонала
Реализация предлагаемых в проекте мероприятия позволят повысить показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия и будет способствовать росту экономической эффективности деятельности организации в целом
Схема 7
Слайд 9Результаты экономической оценки проекта
Расходы на прием и обучение работников
в ООО «Константа», тыс.руб.
Схема 8
Слайд 10Компьютерное обеспечение проекта
Производство простейших расчётов с помощью программы Excel-2007
Формирование отчетов
по кадровому составу персонала и его динамике производилось при помощи
программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.0, а так же Global и AxaptaИспользование ПК для поиска публикаций, современных решений, методов и методик, для сбора экономической и иной информации, доступа к отраслевым банкам данных при проведении маркетинговых исследований.
Подготовка, редактирование, вёрстка и распечатка текста проводилась с помощью программы Word-2007
Исследование программ-поисковиков на основе Интернет – программы
и дальнейшая переработка в соответствии со стандартами заданной темы.
Схема 9
Слайд 11Правовое обеспечение проекта
Гражданский кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Внутренние локальные нормативные акты
Конституция
РФ
Устав ООО «Константа»
Законы РФ
Схема 10
Слайд 12Выводы по дипломному проекту
На основании проведенных исследований
и разработки рекомендаций по разработке системы ротации персонала на предприятии
можно сделать следующие выводы:1. Проведенный анализ системы ротации ООО «Константа» показал, какие недостатки в кадровом планировании сущеcтвуют на данный момент
2. Разработаны рекомендации и мероприятия по разработке системы ротации на предприятии
3. Вопрос планирования, формирования и учета состава и структуры кадров организации позволяет определять возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его.
4. Все мероприятия актуальны и могут использоваться для совершенствования системы ротации на предприятии. Система усовершенствования имеет под собой финансовую, технологическую, материальную поддержку.
Схема 11
