Рекомендації щодо сприянню працевлаштуванню

(шукача роботи або безробітного), спрямованих на прискорення власного працевлаштування та

підвищення відповідальності фахівців центру зайнятості за якість соціальних послуг.
Розробка Рекомендацій також має надзвичайне значення для тієї частини клієнтів, яка через брак віри у власне працевлаштування або життєвої енергії проявляє пасивність чи взагалі не шукає роботу.

безробіття зобов'язаний сприяти своєму працевлаштуванню відповідно до письмових рекомендацій працівників

державної служби зайнятості.

Відмова від виконання Рекомендацій може розглядатися як несприяння своєму працевлаштуванню, що тягне застосування санкцій.

етапу пошуку роботи та засоби, реалізація яких прискорить працевлаштування;

Розробка рекомендацій

сприяє з'ясуванню всіх деталей та обставин, які мають значення для визначення найефективнішого шляху працевлаштування.

сприяння працевлаштуванню дає змогу шукачам роботи та безробітним:
скласти реальне уявлення

про ринок праці, його стан, особливості та вимоги;
з'ясувати ймовірність реалізації особистих професійних намірів відповідно до наявних умов;
усвідомити необхідність особистої активної участі в процесі пошуку роботи та відповідальність за його результативність;
сформувати наміри, поведінку, які будуть адекватні ситуації на ринку праці та власним можливостям, професійним якостям, вмінням та навичкам.

Застосування рекомендацій дає можливість центру зайнятості:

залучати клієнтів до активної участі у визначенні цілей, шляхів та конкретних засобів власного працевлаштування;
стимулювати безробітних до активної співпраці з роботодавцями та спеціалістами служби зайнятості;
своєчасно надавати клієнту необхідну допомогу відповідно до обставин, що виникають;
додатково виявити і опрацювати інформацію про вільні робочі місця, відомостей про які немає в центрі зайнятості;
отримати більш детальну інформацію про попит на працівників тієї чи іншої професійної групи;
на підставі зіставлення змісту плану і отриманих результатів корегувати дії безробітного за допомогою внесення змін та доповнень у положення плану;
аналізувати та контролювати дії клієнта і спеціаліста, визначати ефективність застосованих ними заходів пошуку роботи.

такі, що шукають роботу та безробітних.
Вони складаються в день

реєстрації особи як такої, що шукає роботу та в подальшому аналізуються та корегуються при кожному відвідуванні нею ЦЗ під час проведення співбесід із спеціалістом з працевлаштування.

основною метою його звернення до центру зайнятості;
Спеціаліст детально знайомить клієнта

зі змістом поняття "підходяща робота" згідно з Законом України "Про зайнятість населення" і допомагає клієнту визначитись, яка робота для нього є підходящою. Клієнт власноручно в рядку «Бажана посада/професія, яка є для Клієнта підходящою роботою» робить відповідні записи;
При кожному відвідуванні центру зайнятості спеціаліст та клієнт обговорюють заходи, що сприятимуть працевлаштуванню клієнта. Результати обговорення відображаються у письмових Рекомендаціях, які надаються клієнту. У разі, якщо клієнт не бажає приймати участь в розробці Рекомендацій, спеціаліст ЦЗ може розробити їх самостійно.

відвідування центру зайнятості. Структурно всі заходи відносяться до 8 розділів.
Участь

громадянина у програмах працевлаштування та заходах підвищення конкурентоспроможності: семінарах з техніки пошуку роботи, інформаційні семінарах, ярмарках вакансій.
Участь у програмах професійної підготовки, підвищенні кваліфікації або перепідготовці.
Участь в оплачуваних громадських роботах.
Участь у заходах центру зайнятості, спрямованих на започаткування власної справи.

5. Вивчення відомостей про вакансії в конкретних засобах масової інформації (газетах, журналах, Інтернет та ін.) з подальшим зверненням до роботодавців.
6. Відвідування конкретних підприємств, організацій, установ, інших роботодавців.
7. Розміщення власних пропозицій трудових послуг у засобах масової інформації (газетах, бюлетенях, журналах, Інтернет тощо) з подальшим опрацюванням пропозицій потенційних роботодавців.
8. Направлення листів, резюме роботодавцям (із зазначенням конкретних роботодавців або кількості листів) з подальшим опрацюванням пропозицій потенційних роботодавців.

виконання клієнтом кожного запланованого заходу. В разі його невиконання у

екземплярі Рекомендацій клієнта вказуються причини такого невиконання. В разі виконання заходу у полі відповідного заходу ставиться галочка;
При цьому заходи з попередніх Рекомендацій, які не були виконані, залишаються обов'язковими для виконання, поки вони не будуть виконані або їх виконання буде визнане неможливим чи недоцільним. Якщо один із запропонованих заходів не виконано до кінця і в ході співбесіди спеціаліст та клієнт визнають його подальшу реалізацію недоцільною, виконання заходу припиняється, про що робиться відповідна відмітка ("виконання припинено"), натомість визначаються інші заходи.

дає поради щодо їх найповнішої реалізації;
У разі якщо захід виконаний

і привів до працевлаштування, безробітний знімається з обліку і дія Рекомендацій припиняється;
Якщо захід, запланований на період до відвідування особою центру зайнятості, виконаний, але це не призвело до працевлаштування, клієнт та спеціаліст детально вивчають причини та з'ясовують доцільність застосування цього та подібних заходів надалі.