С ущность и виды международной трудовой миграции Группа НН-19 Боярчук Виктор

История развития международной трудовой миграции
3. Основные мировые рынки рабочей силы
4.

Последствия международной трудовой миграции
5. Международное регулирование миграционных процессов

проживает 82% населения, причем большая часть проживает в приморских районах,

вдоль крупных рек, железных дорог и автомагистралей.
Средняя плотность населения Земли - 45 жителя на 1 км2 (Европа - 70 человек на 1 км2, Азия - более 115, Америка - 18, Африка - 24, Австралия и Океания - 4).

и разнообразных природных ресурсов;
уровень экономического развития территорий;
условия для развития транспорта

и товарообмена;
история освоения и заселения территорий.

и т.д.

трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция - выезд

трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо - разность иммиграции в страну и эмиграции из страны.
Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

мобильностью.
Мобильность рабочей силы в мировом хозяйстве проявляется в форме международной

трудовой миграции.

под влиянием сугубо экономических причин.

средств производства, взаимосвязанность стран и неравномерность их социально-экономического развития.

рабочей силы на котором зависит от ситуации на внутренних рынках

труда стран - экспортеров и стран - импортеров рабочей силы.

Современный мировой рынок труда характеризуют три основные модели трудовых отношений: европейская, англосаксонская и китайская.

жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест, регионально-отраслевое

регулирование уровня оплаты труда и ее дифференциации.
Англосаксонская модель характеризуется свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, что способствует динамичным изменениям на рынке труда.
Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе с полным отсутствием правового регулирования в частном секторе.

наиболее распространенных являются:
отсутствие четкой иммиграционной политики или административной инфраструктуры ее

реализации;
юридическая неграмотность мигрантов не позволяет действовать согласно существующим миграционным законодательством;
сложный или спорный характер процедуры легализации;
предварительные тайные договоренности между потенциальными мигрантами и их нанимателями.

международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:
Сами мы не

местные =(

принимающей стране (сезонные рабочие, неквалифицированные или малоквалифицированные работники);
профессионалы, отличающиеся

высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;
нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;
переселенцы – это переезжающие на постоянное местожительство.

числе мигрантов, играют важную роль в международной миграции.

неэкономического характера.
К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные.

В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка;

2) состояние

национального рынка труда;

3) структурная перестройка экономики;

4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5) вывоз капитала, функционирование транснациональных корпораций (ТНК).

этот процесс народов практически всех континентов;
увеличение продолжительности пребывания мигрантов в

стране занятости;
появление миграции рабочей силы из более развитых в менее развитые страны;
значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
преобладание молодых людей (до 35 лет) среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий;
сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов.

доход, выплаты занятым - зарплаты и прочие выплаты наличными или

натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими.
2). Перемещение мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну.
3). Переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран

– Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д.(среди членов Национальной академии наук 23%, а среди лауреатов Нобелевской премии в США 33% - эмигранты).
2. Европа. Входящие в Европейский союз страны, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР.

силу на тяжелые низкооплачиваемые работы (удельный вес иностранных рабочих в

этих странах составляет более 50%). Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин.
4. Другие развивающиеся страны. Новый феномен 90-х – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ.
5. «Новые индустриальные страны». В связи с бурным развитием государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Так,

по современным оценкам, чистая выгода для страны, принимающей от привлечения одного "среднего" ученого-гуманитария составляет 230 тыс. долл. США, ученого в области общественных наук - 235 тыс. долл.
2. Повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.

рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и

безработицы.
5. Иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания.
6. Иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракта,

но они не хотят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в принимающей стране.
2. Рост социальной напряженности в связи с ростом нелегальной иммиграции.

источник поступления СКВ в страну.
2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение

давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране.
3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др.

лучшую часть трудовых ресурсов. Это ведет к старению структуры трудовых

ресурсов.
Проблема реадаптации рабочих, возвращающихся после работы за рубежом.
Отток высококвалифицированных специалистов и ученых. Поэтому правительства этих стран пытаются проводить политику торможения такого процесса.

и профессиональном статусе иммигрантов;
национальные службы иммиграции;
межгосударственные соглашения по вопросам миграции.

(Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной странами-членами ОЭСР (Организации экономического

и социального развития), организациями Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции (МОМ), Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).

миграции
Международный рынок труда, его модели
История развития международной трудовой миграции
Основные мировые

рынки рабочей силы
Последствия международной трудовой миграции
Международное регулирование миграционных процессов
Направления трудовой миграции в Донбассе