Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Салон красоты Шоколад
Содержание
- 1. Салон красоты Шоколад
- 2. Рабочий вид
- 3. Форма собственности – Индивидуальный предприниматель
- 4. Основные конкуренты Ренессанс (Малая Конюшенная, 4,
- 5. Организационная структураАрт-директорКолористДиректорАдминистраторМастер маникюраКосметологПарикмахер
- 6. Штатное расписание
- 7. Бюджет затрат на персоналНаиболее затратной частью бюджета
- 8. Наем как персонал-технология
- 9. Определение статей затрат на применяемую персонал-технологию
- 10. Возможные риски применяемой технологии
- 11. Риски альтернативной персонал-технологии
- 12. Определение статей затрат на альтернативную персонал-технологию
- 13. ..МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
- 14. Пример: Ранжирование методом парного сравнения должностей
- 15. Базовая оплата на основе балльно-факторной оценки
- 16. Грейдирование
- 17. Распределение компенсационного пакета по грейдам
- 18. Базовая зарплата +премия
- 19. Слайд 19
- 20. Скачать презентанцию
Рабочий вид
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Основные конкуренты
Ренессанс (Малая Конюшенная, 4, 1 этаж)
Пудра (набережная канала
Грибоедова, 66, 1-й этаж)
реки Фонтанки, 52, 1 этаж)
Слайд 5Организационная структура
Арт-директор
Колорист
Директор
Администратор
Мастер маникюра
Косметолог
Парикмахер
Слайд 7Бюджет затрат на персонал
Наиболее затратной частью бюджета управления является внешний
подбор персонала (50% бюджета управления). Привлечение кадровых агентств является нерентабельным
в части подбора и найма новых сотрудников. Не хватает средств для других проектов управления.При невозможности расширить штат выдвинуто предложение нанять на условиях аутстаффинга команду имплант-рекрутеров с целью повышения эффективности работы управления и снижения затрат на привлечение внешних подрядчиков.
20%
15%
65%
