СЕГМЕНТИРОВАННОСТЬ И ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА

301
Руководитель: Жигарь О. В.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

понятия рынка труда
1.2 Теория сегментированного рынка труда
1.3 Основные аспекты, параметры

и виды гибкости рынка труда
Глава 2. Особенности гибкости и сегментации российского
рынка труда
2.1 Анализ современной ситуации на российском рынке труда
2.2 Проблемы сегментации и гибкости российского рынка труда
Глава 3. Пути повышения гибкости российского рынка труда
Заключение
Список литературы

функционирования механизма спроса и предложения на рынке труда.

Объект исследования

- современный российский рынок труда.

Основная цель - раскрытие функций сегментации и гибкости на рынке труда – как негативных, так и позитивных, формулировка принципов эффективного противодействия росту безработицы и повышения эффективности гибкости рынка труда.

Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так

и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

работников на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность

рабочей силы своими границами.

Исследование сегментованости рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда.

уровень оплаты труда
Профессиональный рост
Прогрессивные технологии
Непрестижные профессии
Высокая

текучесть кадров
Нестабильная занятость
Невысокая оплата труда
Примитивные трудоемкие технологии

к изменениям в соотношении спроса и предложения рабочей силы за

счет высоких уровней:
общего и профессионального образования;
активности и мобильности рабочей силы;
изменения регламентированного рабочего времени.
Но главное заключается в том, что гибкость рынка труда — это в то же время и гибкость трудовых отношений, которые на нем происходят.

Гибкость общего уровня реальных издержек на труд;

Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям;
Трудовая мобильность;
Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

90-х годов. После 1995 г. его численность стабилизировалась. К началу

2000-х гг. число экономически активного населения достигло 73,8 млн. человек. На 2011 год экономически-активное население страны составляет 75,3 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны (Рис. 1).

Недостаточная доля сферы профессиональной подготовки

рынке труда, мы убедились в том, что государство должно выработать

и эффективно защищать систему базовых социально-экономических прав работников, оставляя достаточную свободу для договоренностей непосредственно между основными субъектами трудовых отношений.

Излишняя зарегулированность трудовых отношений способна замедлить адаптацию рынка труда к изменяющимся условиям, увеличить сопровождающие этот процесс издержки, привести к появлению новых диспропорций, в том числе в виде высокой и длительной безработицы. Напротив, гибкость трудовых норм позволяет быстрее осуществлять перераспределение рабочей силы и с меньшими потерями приспосабливаться к возникающей ситуации.

Учебник.  8‑е перераб. и доп.  М.: Издательско-торговая корпорация

«Дашков и К», 2003.
Ермишин П.Г. Основы экономической теории. – М.,2000.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2001
Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: 2003.
Официальный сайт Росстат // http://www.gks.ru/rosstatsite/main/
Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 1996, №8, с. 62-70.
Мальцева А.В., Чудова О.В., Шилкина Н.Е. Сегментация рынка труда: теория и методика. - Барнаул: АзБука, 2010. – 116 с.: ил.