Семинар для работодателей 9 октября 2019 г

в Трудовом кодексе;
новый порядок проведения периодических медосмотров;
порядок обеспечения СИЗ.

В лучшем случае, изменения будут приняты к концу 2019 года.

(новая структура и редакция)
3 статьи
6 статей
9 статей
10 статей
3 статьи
11 статей

обеспечения безопасности труда»
Последовательность (приоритетность) реализации мероприятий по улучшению условий труда

и снижению уровня профессионального риска устанавливается в примерном перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровня профессионального риска

НОВОЕ!

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

государственной политики в области охраны труда
НОВОЕ!
Х Раздел «Охрана труда» (новая

структура и редакция)

Российской Федерации, уполномоченных федеральных органов государственной власти в области охраны

труда

НОВОЕ!

Глава 34. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти

государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
Органы государственной

власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Отдельные полномочия могут быть переданы органам местного самоуправления

НОВОЕ!

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

На основе типовых показателей, индикаторов и перечня мероприятий, устанавливаемых на федеральном уровне

правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда
Утверждаются Минтрудом

России

Утверждаются Роспотребнадзором

Все нормативные правовые акты издаются с учетом мнения РТК

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

НОВОЕ!

условий труда

Типовые формы документов, необходимые для проведения государственной

экспертизы условий труда,
утверждаются Минтрудом России

НОВОЕ!

Предусматривается проведение государственной экспертизы условий труда на основании обращений организаций, проводивших специальную оценку условий труда

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

ОХРАНЫ ТРУДА
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Х Раздел «Охрана

труда» (новая структура и редакция)

НОВОЕ!

НОВОЕ!

НОВОЕ!

в области охраны труда
Работодатель обязан создать безопасные условия

труда, исходя из:
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут влиять на физическое и психологическое состояние работников

При осуществлении на территории, находящейся под контролем работодателя, производства работ или оказания услуг работниками сторонних организаций работодатель обязан перед началом производства работ (оказания услуг) информировать производителей работ (услуг) о существующих рисках повреждения здоровья работников, разработать мероприятия, исключающие возможность повреждения здоровья работников сторонних организаций и принимать участие в их реализации

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

НОВОЕ!

Порядок и сроки информирования, а также примерный перечень мероприятий, исключающих возможность повреждения здоровья работников сторонних организаций, утверждаются
Минтрудом России с учетом мнения РТК

НОВОЕ!

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

в области охраны труда
НОВОЕ !
Х Раздел «Охрана труда»

(новая структура и редакция)

рабочих местах, если по результатам спецоценки на этих рабочих местах

условия труда будут отнесены к 4 опасному классу условий труда

Исключение – работа по устранению чрезвычайных ситуаций, отдельные виды деятельности по перечню устанавливаемому Правительством Российской Федерации

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 214.1 Запрет на работу в опасных условиях труда

Направляется в территориальный орган Роструда

План мероприятий
(с учетом мнения профсоюза)

Устранение оснований, послуживших установлению 4 класса условий труда

Возобновление деятельности

Используется при планировании надзорных мероприятий

Внеплановая специальная оценка условий труда

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

на его рабочем месте
о существующем профессиональном риске и его

уровне
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новая редакция Х раздела «Охрана труда»

Статья 215.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда

Информация должна быть актуальной и достоверной

Формы (способы) и требования к размещению информационных материалов устанавливаются Минтрудом России

Если установлен 4 класс условий труда (опасные), необходимо незамедлительно проинформировать об этом работника

Обязанность работодателя

в области охраны труда
НОВОЕ !
Х Раздел «Охрана труда»

(новая структура и редакция)

(новая структура и редакция)
НОВОЕ !
НОВОЕ !
НОВОЕ !

217.1. Профессиональные риски
ВЫЯВЛЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ И ОЦЕНКА РИСКОВ
Х Раздел

«Охрана труда» (новая структура и редакция)

Рекомендации по выбору метода оценки профессионального риска устанавливаются Минтрудом России

микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к

его возникновению, является обращение работника

Микроповреждения (микротравмы) – это случаи повреждения здоровья, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, приведшие к частичному ограничению трудоспособности пострадавших или необходимость их перевода на другую работу в течение одного рабочего дня или смены, но не повлекшие наступление временной нетрудоспособности пострадавших

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

НОВОЕ !

охране труда
Обучение по охране труда работников – это

получение знаний, умений и навыков в ходе проведения

инструктажей по охране труда
стажировки на рабочем месте
обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
обучения по охране труда у работодателя
обучения оказанию первой помощи пострадавшим

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждается Минтрудом России

Продолжительность

Периодичность

Дистанционные формы обучения

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

Обучение по охране труда – процесс получения работниками и работодателями на всем протяжении трудовой деятельности теоретических знаний и практических навыков в области охраны труда в объеме, необходимом и достаточном для формирования и поддержания компетенций по сохранению их жизни и здоровья

типовых норм обеспечения СИЗ в зависимости от имеющихся на конкретном

рабочем месте вредных производственных факторов, опасностей, загрязнений, климата

ПРОБЛЕМА – «списочный» подход в организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты – последний рубеж безопасности

Статья 220. Средства индивидуальной защиты

Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)

области охраны труда
Х Раздел «Охрана труда» (новая структура и редакция)
Обучение

по охране труда в образовательных организациях

Выполнение функций службы охраны труда (специалиста по охране труда) у работодателя

Проведение специальной оценки по условиям труда

Оказываются юридическими лицами

Могут оказываться индивидуальными предпринимателями

Подлежат обязательной аккредитации, в порядке устанавливаемом Правительством РФ

Исключение – организации, проводящие СОУТ, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о СОУТ

Аккредитация, формирование и ведение реестра осуществляются Минтрудом России

ПРОИЗВОДСТВА
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Х Раздел «Охрана труда»

(новая структура и редакция)

НОВОЕ !

НОВОЕ !

государственном уровне
Глава 57.1. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ (САМОКОНТРОЛЬ) СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И

ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

НОВОЕ!

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

и
проверке их знаний
новый Порядок обучения по охране труда

и проверки знания требований охраны труда является подзаконным ведомственным правовым актом к статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации без привязки к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

основная концепция проекта приказа заключается в том, что обучение по охране труда не является дополнительным профессиональным образованием (ДПО) и не является подготовкой работников.

принципиально новый формат обучения руководителей и специалистов по охране труда с разбивкой на отдельные модули, содержащие разделы с рекомендованными темами, для включения их обучающими организациями в свои программы обучения.

охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, аккредитованных в установленном

порядке и (или) у работодателя;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

инструктажи по охране труда;

стажировки на рабочем месте;

обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Специализированные виды обучения (работы на высоте, электробезопасность и др.) не будут отнесены к обучению по охране труда!

удостоверения проверки знания требований охраны труда
при переходе работника с

одного места работы на другое удостоверение по охране труда остается действительным;

удостоверения руководителям и специалистам организаций выдаются сроком на 5 лет (вместо 3 лет);

форма удостоверения устанавливается обучающей организацией самостоятельно (Порядком обучения регламентированы только необходимые сведения, которые указываются в удостоверении);

обучения по охране труда у работодателя
возможность прохождения обучения по охране

труда у работодателя руководителями производственных структурных подразделений организации (начальники, мастера цеха, производственного участка) и работниками рабочих профессий;

формы организации обучения (самоподготовка, тренинги, лекции, семинары) и продолжительность обучения определяются работодателем.

оценка рисков

порезов
От истирания
От вибрации
От ударов в носочной части различной энергией
От

ударов в тыльной части
От ударов в лодыжке
От ударов в подъемной части
От ударов в берцовой части
От скольжения по зажиренным поверхностям
От скольжения по обледенелым поверхностям
От скольжения по мокрым, загрязненным поверхностям

От твердых летящих частиц

От твердых летящих частиц

От ударов о твердые неподвижные предметы

От шума

От падения с высоты
От возможного захвата движущимися частями механизмов
От истирания
От проколов, порезов
Для повышение видимости

поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на

работах с вредными и (или) производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников

1. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников (Приложение № 1 к Приказу).
2. Общие медицинские противопоказания допуска к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников (Приложение № 2 к Приказу).
3. Утвердить Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, дополнительное участие врачей специалистов, лабораторных и клинико-функциональных исследований а также дополнительных медицинских противопоказаний допуска к работе (Приложение №3 к Приказу)

части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в

электронном виде)»

(подготовлен Минтрудом России от 05.12.2018 года,
внесен на рассмотрение в Государственную Думу,
прошел первое чтение)

о трудовой деятельности работника в электронном виде работодатели в течение

2020 года осуществляют мероприятия по реализации требований ТК РФ, включающие:

органа первичной профсоюзной организации.

Что сделать: провести аудит кадровых документов, где

упоминается трудовая книжка. В первую очередь придется изменить ПВТР. Проверьте, какие еще локальные акты упоминают трудовую книжку.

ТК РФ;

Что сделать: если есть коллективный договор, необходимо предупредить профсоюз

(сторону работников), что нужно будет вносить изменения, договоритесь о формулировках. Подготовьте проекты изменений. Утвердите их, когда Президент подпишет поправки в закон.

в электронном виде в информационную систему ПФ РФ начиная с

1 января 2020 г.;

Что сделать: Установить или обновить программу для передачи сведений в ПФР. До 1 января 2020 года вы должны настроить программное обеспечение, чтобы передавать в ПФР новый отчет о трудовой деятельности работников. Называться он будет СЗВ-ТД.

с ведением сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде,

в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе по заявлению работника (предполагается, что с 1 января 2027 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе осуществляться не будет).

Что сделать: разработайте образец уведомления, которым разъясните работникам новые правила по передаче государству сведений об их работе. В следующем году вам нужно будет предупредить каждого работника, что он может получить бумажную трудовую книжку на руки, если не хочет, чтобы компания продолжила ее вести.

ведении трудовой книжки на бумажном носителе.
Разработайте форму заявления для

сотрудников, которые хотят оставить бумажную трудовую книжку. В таком случае вы обязаны продолжить вести ее в обычном порядке и дублировать все сведения о трудовой деятельности в информационную систему Пенсионного фонда. Чтобы избежать лишних вопросов и самодеятельности сотрудников, разработайте форму такого заявления.

января 2021 года работодатель выдает трудовую книжку на хранение работнику

и освобождается от ответственности за ее хранение. Работники, которые написали заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, в последующем могут отказаться от ее ведения.

Нужно ли будет делать специальную запись в трудовой книжке о том, что ее выдали работнику, и что это будет за запись, чиновники пока не решили. Если ответа так и не последует, то последней записью в таких трудовых книжках окажется запись о приеме на работу. Инструкция по заполнению трудовых книжек не позволяет вносить в документ нерегламентированные записи.

работников, включая декретниц. Причем надо будет не только направить письменное

уведомление, но и получить на нем подпись работника. Хотя у вас будет весь 2020 год, чтобы получить от декретницы ответное письмо, затягивать с уведомлением все же не стоит.

деятельности работников по их заявлениям вы должны будете выдавать не

только в бумажном, но и электронном виде. При этом у сотрудника должна быть возможность направить работодателю подобное заявление на электронную почту. Такие правила будет содержать новая статья 66.1 ТК. Чтобы выполнить эту обязанность, установите адрес корпоративной электронной почты, на который работники смогут присылать заявления.
В должностной инструкции ответственного за электронную почту отдела кадров пропишите, с какой периодичностью он должен проверять сообщения. Отреагировать на письмо компания должна в три рабочих дня. Поэтому проверять корпоративную почту придется постоянно.

В каком порядке работник должен отправлять письма на адрес компании и как именно запрашивать сведения о своей трудовой деятельности, компания вправе решать сама. Определите, какой процесс для вас будет оптимальным.

трудовой книжки
Переход на электронные трудовые книжки
Перечень сведений электронной трудовой книжки
Работодателям об электронной

трудовой книжке
Законодательство об электронных трудовых книжках
Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке

Раздел: Электронная трудовая книжка (ЭТК)

2019 г. N 77

"Об утверждении
методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"

августа 2016 г.

№ 438н

«Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда»