менеджмента, экономики и торговли
Выполнила: Иванова К.А.
Группа:
337332/1530Санкт-Петербург 2018
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Системный подход к содержанию культуры
Содержание
- 1. Системный подход к содержанию культуры
- 2. Слайд 2
- 3. Основные подходы к сравнительному менеджментуУниверсальный подход акцентирует
- 4. Основные подходы к сравнительному менеджментуЭкономико-кластерный подход объясняет
- 5. Основные подходы к сравнительному менеджментуКультурно-кластерный подход фокусируется
- 6. Организационная культураОбразованиеСемьяРелигияЭкономикаПолитикаЗдоровьеСоциализацияОтдых
- 7. Основные элементы организационной культурыСистема семьи - это
- 8. Основные элементы организационной культурыСистема образования – это
- 9. Основные элементы организационной культурыЭкономическая система – это
- 10. Основные элементы организационной культурыРелигиозная система – это
- 11. Основные элементы организационной культурыСистема здоровья – это
- 12. Система социализации – это сеть и принципы
- 13. Основные элементы организационной культурыСистема отдыха - это пути социализации людей и использования своего свободного времени.
- 14. Скачать презентанцию
Основные подходы к сравнительному менеджментуУниверсальный подход акцентирует свое внимание на общих, сходных чертах, а не различиях в управленческой практике различных стран и настаивает на транслируемости по странам и регионам.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Системный подход
к содержанию культуры
Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого
Институт промышленного
менеджмента, экономики и торговли
337332/1530
Слайд 3Основные подходы к сравнительному менеджменту
Универсальный подход акцентирует свое внимание на
общих, сходных чертах, а не различиях в управленческой практике различных
стран и настаивает на транслируемости по странам и регионам.
Слайд 4Основные подходы к сравнительному менеджменту
Экономико-кластерный подход объясняет сходства и различия
в национальных системах менеджмента различных стран достигнутым уровнем экономического развития.
Слайд 5Основные подходы к сравнительному менеджменту
Культурно-кластерный подход фокусируется на специфике установок
и особенностях поведения, которые и определяют сходства и различия в
постановке и решении управленческих задач.
Слайд 7Основные элементы организационной культуры
Система семьи - это семейные отношения и
путь, с помощью которого люди воспроизводят, обучают и вводят в
общество своих детей.
Слайд 8Основные элементы организационной культуры
Система образования – это то, как молодые
и новые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными
ориентирами.
Слайд 9Основные элементы организационной культуры
Экономическая система – это способ, с помощью
которого общество производит и распределяет товары и услуги.
Слайд 10Основные элементы организационной культуры
Религиозная система – это нематериальные, духовные средства
обеспечения смысла и мотивации в действиях людей.
Слайд 11Основные элементы организационной культуры
Система здоровья – это способ, с помощью
которого культура предотвращает и исцеляет заболевания, а также проявляется забота
о жертвах бедствий и инцидентов.
Слайд 12Система социализации – это сеть и принципы социального группирования, создаваемые
людьми в данном обществе.
Основные элементы организационной культуры
Слайд 13Основные элементы организационной культуры
Система отдыха - это пути социализации людей
и использования своего свободного времени.
