Разделы презентаций


Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы

Содержание

План1.Понятие2.Виды собеседований3.Типичные вопросы на собеседовании4.Заключение

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы
Работу выполнила:
Шевнина Екатерина
Группа:Упб-2601-01-00

Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросыРаботу выполнила:Шевнина ЕкатеринаГруппа:Упб-2601-01-00

Слайд 2План
1.Понятие
2.Виды собеседований
3.Типичные вопросы на собеседовании
4.Заключение

План1.Понятие2.Виды собеседований3.Типичные вопросы на собеседовании4.Заключение

Слайд 31.Понятие
Собеседование — специально организованная беседа, устраиваемая с целью выявления подготовленности

лица к определенному виду деятельности.
Один из составных элементов процедуры приема

на работу нового сотрудника; проводится после ознакомления с его документами в целях выявления реального уровня готовности претендента исполнять функциональные обязанности, свойственные вакантной должности.

1.ПонятиеСобеседование — специально организованная беседа, устраиваемая с целью выявления подготовленности лица к определенному виду деятельности.Один из составных

Слайд 42.Виды собеседований
Для выявления деловых и личностных качеств соискателя рекрутер может

воспользоваться любым из нижеперечисленных видов интервью:
•структурированное собеседование;
•ситуационное собеседование или кейс-интервью;
•проективное

собеседование;
•собеседование по компетенциям (поведенческое);
•стрессовое (шоковое) интервью;
групповое интервью
2.Виды собеседованийДля выявления деловых и личностных качеств соискателя рекрутер может воспользоваться любым из нижеперечисленных видов интервью:•структурированное собеседование;•ситуационное

Слайд 5Структурированное собеседование. Этот вид является самым популярным среди прочих. Менеджер,

ответственный за подбор персонала, задает стандартные последовательные вопросы. «Ваше образование?»,

«На какой должности прежде работали?», «Почему уволились?», «Ваши ожидания от будущей должности?» и так далее. Главной целью менеджера является выяснение основных сведений от соискателя, а также уровня его квалификации.

Структурированное собеседование. Этот вид является самым популярным среди прочих. Менеджер, ответственный за подбор персонала, задает стандартные последовательные

Слайд 6Собеседование ситуационное (кейс-интервью). Кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать

о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У

работодателя имеются в наличии шаблонные ответы на задаваемые соискателю вопросы. То, как отвечает кандидат, сравнивается с шаблоном.

Что касается типовых ситуаций, то именно при помощи них работодатель может выявить профессиональные и личностные качества соискателя, составить характерный его портрет. Главная цель менеджера — основываясь на ответы, данные в ходе кейс-интервью, сопоставить плюсы и минусы конкретного кандидата на вакантную должность и решить, нужен ли он компании.

Собеседование ситуационное (кейс-интервью). Кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать

Слайд 7Собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и

четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая тем

самым хорошенько подумать над ответом на вопрос. Итог — кандидат отвечает то, что первое пришло на ум. В основном, на проективном собеседовании соискателю придется давать комментарии по поводу действий сторонних людей, попавших в ту или иную ситуацию. Цель работодателя, который использует данный вид собеседования — выявить модель поведения и личностные качества соискателя.

Собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе,

Слайд 8Собеседование поведенческое или по компетенциям. Этот вид схож с ситуационным.

Здесь также соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен

поучаствовать. Но основное внимание, все же, уделяется реальному жизненному опыту. Кандидат должен рассказать о том, как он поступал, решая возникшую ситуацию, какие предпринимал действия. Это ярко выражает его профессиональные качества и способность самостоятельно решать внезапно возникшие проблемы на работе.

Собеседование поведенческое или по компетенциям. Этот вид схож с ситуационным. Здесь также соискателю предлагаются проблемные ситуации, в

Слайд 9Собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт.

Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. В данном случае,

важен ни столько правильный ответ, сколько правильная реакция на вопрос. Применяя данный вид собеседования, работодатель проверяет стрессоустойчивость кандидата и его склонность к конфликтам.

Собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам.

Слайд 10Собеседование групповое. Само название дает понять, что на собеседовании будет

присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот вид применяют для экономии

времени, пытаясь охватить как можно больше претендентов на свободную вакансию. Кроме того, на групповом собеседовании можно в большей степени рассмотреть, насколько дружелюбен, общителен и приветлив соискатель.

Собеседование групповое. Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот вид

Слайд 113.Типичные вопросы на собеседовании
Расскажите немного о себе.
При ответе на

вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу

выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.
Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?
Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

3.Типичные вопросы на собеседованииРасскажите немного о себе. При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические

Слайд 12Чем вас привлекает работа в данной должности?
От Вас ждут

подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне

верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.



Чем вас привлекает работа в данной должности? От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел

Слайд 13Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные

для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы

учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.
Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства
Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей

Слайд 14Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Плохо, если причиной

ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством

от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее? Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за

Слайд 15Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?
Многие безинициативные

люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не

представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет? Многие безинициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь,

Слайд 16Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Хороший специалист всегда знает себе

цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую

оплату своего труда, чем занизит ее.
Какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу

Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше

Слайд 17Заключение
Работодатели придумали множество способов проведения собеседований, чтобы как можно лучше

оценить кандидата с нужной стороны. Чем более важную должность планирует

занимать человек, тем более серьезное собеседование ему предстоит пройти, вплоть до прохождения теста на полиграфе. В любом случае, ответственный работодатель всегда найдет оптимальный способ проверить кандидата, благо что возможностей для этого есть предостаточно.


ЗаключениеРаботодатели придумали множество способов проведения собеседований, чтобы как можно лучше оценить кандидата с нужной стороны. Чем более

Слайд 18Список литературы
•Какие существуют виды проведения собеседований? URL: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html
•Часто задаваемые вопросы

на собеседовании URL: https://rabota-x.ru/vsjo-o-sobesedovanii/chasto-zadavaemie-voprosi-na-sobesedovenii
•Методы собеседования URL: https://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm


Список литературы•Какие существуют виды проведения собеседований? URL: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html•Часто задаваемые вопросы на собеседовании URL: https://rabota-x.ru/vsjo-o-sobesedovanii/chasto-zadavaemie-voprosi-na-sobesedovenii•Методы собеседования URL: https://psyfactor.org/personal/personal17-10.htm•

Слайд 19Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика