Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Социальное обеспечение Индии
Содержание
- 1. Социальное обеспечение Индии
- 2. 1 индийская рупия (INR) равняется 0.90 российский рубль 1 российский рубль равняется 1.11 индийская рупия
- 3. Виды соц.страхования· Пенсия· Пособие и пенсия по инвалидности· Пособие по беременности и родам· Наградные (вознаграждения)
- 4. Пенсионный или резервный фонд работниковОбеспечивает пенсию по
- 5. Пенсионную схему для работников (EPS) вносит работодатель
- 6. Третья схема пенсионных и социальных выплат -
- 7. Пособие по случаю потери кормильцаВыплачивается членам семьи,
- 8. Пособия по болезни и смертиРазмер - 70%
- 9. Безработица Размер - 50% средней дневной заработной
- 10. ВознагражденияВыплата = Последняя заработная плата × 15/26
- 11. Пособие по беременности и родам100% средней заработной
- 12. Слайд 12
- 13. Скачать презентанцию
1 индийская рупия (INR) равняется 0.90 российский рубль 1 российский рубль равняется 1.11 индийская рупия
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Социальное обеспечение Индии
Подготовили студентки факультета Экономики и права
направления Юриспруденция
9316 группы
Ефимова
Алина и Морина Виктория
Слайд 21 индийская рупия (INR) равняется 0.90 российский рубль
1 российский
рубль равняется 1.11 индийская рупия
Слайд 3Виды соц.страхования
· Пенсия
· Пособие и пенсия по инвалидности
· Пособие по
беременности и родам
· Наградные (вознаграждения)
Слайд 4Пенсионный или резервный фонд работников
Обеспечивает пенсию по старости и семейную
пенсию в случае смерти во время службы
Только около 35 млн
из 400 млн рабочей силы имеют доступ к официальному социальному обеспечению в форме защиты доходов от старостиВзносы в Схему фонда обеспечения сотрудников являются обязательными как для работодателя, так и для работника, когда работник зарабатывает до 15 000 рупий (220 долларов США) в месяц
Слайд 5Пенсионную схему для работников (EPS) вносит работодатель (8,33 процента) и
правительство (1,16 процента), но не работник.
Схема связанного с страховыми вкладами
работников (EDLI) вносится только работодателем (0,5 процента). правительство внедрило EDLI для защиты интересов сотрудников частных организаций.
Слайд 6Третья схема пенсионных и социальных выплат - NSАР. В отличие
от ЕРS-95, финансирование здесь осуществляется непосредственно центральным правительством страны, участие
штатов ограничено. Программа ориентирована на всех малоимущих, но для того, чтобы получать выплаты, пенсионеру придется подать заявление, которое затем будет рассматриваться администрацией фонда.9 из 10 работников пенсию не получат
Слайд 7Пособие по случаю потери кормильца
Выплачивается членам семьи, другим названным получателям
или законным наследникам, если член фонда умирает до того, как
заберет весь остаток на счете в данном фонде.Пенсия прекращается при повторном браке.
Пособие по случаю потери кормильца: выплачивается единовременно, сумма до 2000 рупий.
Минимальная ежемесячная пенсия супруга составляет 450 рупий. Минимальная ежемесячная пенсия для сирот составляет 150 рупий (250 рупий для полных сирот).
Слайд 8Пособия по болезни и смерти
Размер - 70% средней дневной заработной
платы застрахованного выплачивается после двухдневного периода ожидания. Выплата может продолжаться
до 91 дня в течение любых 2 последовательных назначенных шестимесячных периодов.
Слайд 9Безработица
Размер - 50% средней дневной заработной платы застрахованного в
течение двух лет, предшествующих безработице, выплачивается на срок до одного
года; 25% на срок до одного дополнительного года. Бесплатная медицинская помощь также предоставляется получателям и их иждивенцам.
Слайд 10Вознаграждения
Выплата = Последняя заработная плата × 15/26 × Годы службы,
где
· Соотношение 15/26 представляет 15 дней из 26 рабочих
дней в месяце. · Годы службы округляются в большую или меньшую сторону до ближайшего полного года.
Закон 1972 года о выплате вознаграждения предписывает учреждениям с десятью или более сотрудниками выплачивать 15-дневную дополнительную заработную плату за каждый год службы сотрудникам, которые проработали в компании 5 или более лет.
Слайд 11Пособие по беременности и родам
100% средней заработной платы застрахованного лица,
в зависимости от класса заработной платы, выплачивается на срок до
26 недель (в том числе до шести недель до предполагаемой даты родов); 12 недель для двух или более детей; шесть недель в случае выкидыша. Пособие может быть продлено на четыре недели по медицинским показаниям.Минимальное ежедневное пособие составляет 25 рупий.
