Социальные факторы формирования заработной платы

условиях оплаты труда работников;
развивать способность самостоятельно мыслить, применять ранее изученный

материал для усвоения нового;
формировать способность учащихся к успешной социализации в обществе, культуры отношений в процессе учебного труда, ответственность, внимание, воспитать экономически грамотного гражданина своей страны.

уметь объяснять: причины неравенства доходов

пенсия
цена услуг труда;
заработная плата;
производительность труда;
факторы формирования заработной платы.

между продавцами и покупателями на рынке труда?
Каково главное противоречие на

рынке труда?
Зачем создаются профсоюзы? Какова их задача? В чём содержание их методов работы?
Как профсоюзы могут влиять на рост спроса на труд?
Обоснуйте своё участие/неучастие в профсоюзе.

заработной платы.
Виды заработной платы.
Трудовая пенсия как способ стимулирования

роста производительности труда.

Изучение нового материала

– это стоимостная оценка потребительской корзины, включающая в себя минимальные

наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а так же обязательные налоги и сборы.

Существенная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке есть предел падения цен.
У цены труда — ставки заработной платы — есть объективная граница падения. Эта граница определяется суммой, которую при сложившихся в стране ценах надо уплатить за приобретение минимальной «корзины» благ. В такую «корзину» входят те блага, которые необходимы человеку просто для выживания.

работодателей и профсоюзов) на то, какие блага должны входить в

«корзинку», по которой считается прожиточный минимум;
нелегко согласовать единые позиции относительно минимальных уровней потребления благ, включенных в «корзинку»;
существуют территориальные различия в прожиточном минимуме из-за того, что цены могут быть неодинаковы в разных регионах страны. Например, в силу более высоких транспортных затрат на доставку товаров цены на Дальнем Востоке и в районах Севера России намного выше, чем в центральной части страны.

потребительской корзине в целом по Российской Федерации"

минимум обычно составляет основу для исчисления минимальной ставки /размера/ заработной

платы (МРОТ). К этой системе постепенно движется и Россия.
Если же предприятию не по силам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и его по закону следует ликвидировать (26-я статья российского Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности» ).

В норме минимальная заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие самую простейшую работу, должна быть даже несколько выше прожиточного минимума

операций на рынке труда:

1. Трудовой контракт — соглашение о содержании и

условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.
2) Коллективный договор (соглашения).
заключаемый работодателями с организацией, представляющей интересы некоторой группы наемных работников данного предприятия, и
определяющий единые принципы организации и оплаты труда для этой группы работников.
Коллективный договор регулирует и оговаривает самый широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда персонала фирмы.

которые для «достижения общей цели поддержания и повышения качества жизни

работников и их семей посредством развития компании обязуются: трудиться сообща как одна команда; создать лучший в мире автомобиль с максимально низкой стоимостью»;
Обязательства руководства компании перед профсоюзом, обязательства профсоюза и работников, в том числе «работать в соответствии с принципами и философией компании; уважать индивидуальные права друг друга; соблюдать разумные стандарты поведения и режим посещаемости»;
Обеспечение занятости: «Компания согласна впредь не увольнять работников, если только ее к этому не принудит жесткая экономическая необходимость. Прежде чем уволить кого-либо из работников, компания обязуется предпринять корректирующие меры — такие, как сокращение жалованья администрации»;
Процедура разрешения трудовых конфликтов и споров;
Порядок перевода работников из одного подразделения компании в другое и из одной смены в другую;
Концепция бригадной организации труда;
Уровни заработной платы и порядок определения надбавок, компенсирующих рост стоимости жизни из-за инфляции;
Продолжительность рабочего времени и порядок привлечения работников к сверхурочной работе;
Число праздничных дней и длительность отпусков;
Программу коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионного обеспечения, накопления сбережений и порядок формирования резервного фонда;
Меры по обеспечению безопасности труда;
Запрещение стачек и локаутов в период действия договора.

коллективный договор, заключенный в июле 1988 г. между руководством японо-американской автомобильной компании «New United Motor Manufacturing* и профсоюзом

генеральное соглашение.
Генеральное соглашение — документ по итогам переговоров между правительством, объединениями

работодателей и профсоюзов, определяющий общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.
В России впервые такое Генеральное соглашение было подписано на 1992 г. и включало 52 пункта, объединенных в следующие разделы:
Меры в области экономики и проведения реформ.
Содействие занятости населения, развитию рынка труда.
Регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий.
Условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности.
Правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства.
Механизм реализации Генерального соглашения.
Иными словами, такой документ — это основа всех направлений взаимодействия работодателей и наемных работников.

добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством, а

у наемного работника — как в рамках действующей системы заработной платы получить за свой труд побольше.
Эти интересы находят компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наёмных работников.
Способы стимулирования работника:
поощрение трудовой активности через зарплату;
«участие в успехе»;
формирование пенсии в прямой зависимости от заработной платы.

в управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к

его мнению прислушивались и чтобы он пользовался уважением окружающих.
Для этого включают:
методы, обеспечивающие участие работников в распределении прибылей компании;
наёмные работники становятся совладельцами предприятий, на которых они работают

стимулирование. Каждый человек обречен на старость, и к труду он

способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщины после 60, а мужчины после 65 лет уже не могут выдерживать полной трудовой нагрузки.

Для того, чтобы у людей были средства существования в старости, большинство стран применяет систему пенсионного обеспечения. Она предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение трудовой пенсии.
Трудовая пенсия — регулярные денежные выплаты, получаемые гражданином после достижения им установленного законом возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет.
создан пенсионный механизм, при котором размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы.

пенсионному законодательству России:
а) чтобы получить право на пенсию, надо

обязательно отработать не менее 25 лет (а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет);
б) если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается по сравнению с её базисной величиной;
в) базисная величина устанавливается в процентах к заработку, который получал человек.
В большинстве развитых стран мира размер пенсий составляет 50-80% заработка, который человек имел до ухода на пенсию. Следовательно, чем лучше человек работает, чем выше его зарплата, тем благополучнее он будет жить и в старости.
Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо частными фирмами, либо государством. В России принят последний вариант, и потому пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда.
Деньги же в этом фонде набираются за счёт взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование. Наряду с государственным Пенсионным фондом в нашей стране недавно начали действовать негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Они помогают накопить деньги на дополнительную пенсию в старости, и внесение взносов в них — дело добровольное.