Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Совещание Территории 115 Москва,20 января 2012
Содержание
- 1. Совещание Территории 115 Москва,20 января 2012
- 2. Поздравляем с Днем Рождения! Прудникова Светлану20.12.2011
- 3. Поздравляем с Днем Рождения! Меркулову Наталью30.12.2011
- 4. Слайд 4
- 5. Слайд 5
- 6. Belive Наталья Сапун -
- 7. Слайд 7
- 8. Слайд 8
- 9. Слайд 9
- 10. Слайд 10
- 11. Слайд 11
- 12. Слайд 12
- 13. Слайд 13
- 14. Слайд 14
- 15. Итоги 2011 года
- 16. Стратегическая цель 2011
- 17. Годовые Задачи и Фокусы Лидера
- 18. Рост штата по территориям100 101
- 19. Рост штата по Территории 2011 по кварталам
- 20. Рост штата в 2011г по Территории составил- 10,7 %3,8%8,5%11,5%10,7%
- 21. Рост coverage по территориям-0,3
- 22. Рост набораНабор координаторовШтат активных рекрутеров Набор1 актрекрутераН А Б О Р
- 23. Набор Представителей в 2011г по Территории составил-2176_, рост –14,1%-3,1%4,3%30,7%24,6%
- 24. Лучшие Лидеры по Набору Представителей в 2011гНаталья Сапун+ 50,7 %Меркулова Наталия+40%
- 25. Рост набораНабор координаторовШтат активных рекрутеров Набор1 актрекрутераН А Б О Р
- 26. Планомерность набора координаторовI QII QIII QIV Q
- 27. Набор координаторов по территориям
- 28. Набор Координаторов по Территории 115
- 29. Набор Координаторов в 2011г по Территории составил - 71- 43,3%23,1%80%26,1%
- 30. Лучшие Лидеры по Набору Координаторов в 2011гГриднева Юлия -13
- 31. Быстрый старт бонус (Б1) 2011
- 32. Прохождение БСБТекущие ожидания:БСБ 1 - 80%БСБ 7 - 10%По Территории1 ур.- 35,3%6 ур.- 10,2%
- 33. Рост набораНабор координаторовШтат активных рекрутеров Набор1 актрекрутераН А Б О Р
- 34. 8,35%Штат активных рекрутеровЧисло рекрутеровШтат активных рекрутеров29,53%
- 35. Рост набораНабор координаторовШтат активных рекрутеров Набор1 актрекрутераН А Б О Р
- 36. Продуктивность рекрутеровЧисло рекрутеровШтат активных рекрутеров8,5%29,53%Набор 1 акт рекрутером
- 37. Набор 1 активным рекрутером3,4
- 38. ИГРА!!!АКТИВНОСТЬ
- 39. Влияние на АктивностьЭнергия контакта Активизация УдержаниеАКТИВНОСТЬПовторная активность
- 40. Рост % Активности по Территории 115
- 41. Лучшие Лидеры по Активности в 2011гМарина Елена+ 2%
- 42. Активность в 2011г по Территории составила -2,5%, -3пп-3,6пп-0,3пп-3пп
- 43. Активность -1,9 пп100 101 102
- 44. Показатели активности Представителей % Повторения Активности% Активизации% Удержания-1,52 п.п.-2 п.п.0.
- 45. Повторная активность 69%
- 46. Влияние восстановления на штат 2011наборВосстановлениеУход14,7%24,5%-17,5%
- 47. Восстановление+32,5%52,1%9,1%21,8%46,9%
- 48. Уход Представителей17,5%
- 49. Уход представителей в % 2010 г – 8%2011 – 8,9%
- 50. Удержание
- 51. Динамика поведения показателейнаборвосстановлениеуход14,7%24,5%0,9%
- 52. Для чего лично вам нужна Энергия
- 53. Суммарно во всех группах по ЭК: контакт – 72,3%, знание – 51%LOA 1-6Н1Н2
- 54. Энергия контакта Результат обзвона 3-х приоритетных
- 55. Годовые Задачи и Фокусы Лидера
- 56. Прохождение NRDP 1и 6 уровней по Территории 115
- 57. Весь 2011 г нас удивляет Средний заказ3,9 пп6,3 пп3,4 пп-1,7 пп7,1 пп
- 58. Динамика Ср. заказа по территории 115
- 59. ИНТЕРНЕТ-ОФИС
- 60. Повышение Квалификации в 2011г ЛИДЕРЫ:Мозговая АллаМарина ЕленаГриднева Юлия
- 61. Стабильная Квалификации в течение 2011г Лидеры:Меркулова НаталияЖильцова ЛюдмилаРусакова Лариса
- 62. Стабильная Квалификации в течение 2011г Лидеры:Сидельникова ГалинаКубракова ТатьянаПрудникова Светлана
- 63. Программы Поощрения 2011
- 64. Президентский Клуб
- 65. Для роста NS ЧПК должно быть не менее 10% от штата -20-20-11-50-8-20+2-23-21-17-31-19-2
- 66. ЧПК по Территории - _5,5_ % от
- 67. Количество ЧПК 2011г по Лидерам
- 68. Звездный Клуб Координаторов
- 69. Повышение Квалификации в 2011г Менеджер группы:Сапун Наталья
- 70. Звездный КлубНаталья СапунНаталия МеркуловаСветлана ПрудниковаГалина Сидельникова Людмила ЖильцоваТатьяна Кубракова
- 71. Звездный клуб 2011
- 72. Лучшие Лидеры Дивизиона (Участники Конференции в Москве) Наталия МеркуловаЛариса РусаковаЛюдмила ЖильцоваТатьяна КубраковаЮлия ГридневаГалина СидельниковаНаталья Сапун
- 73. Рост Продаж по Территории 115 по ЛС
- 74. Рост Продаж по Территории составил 2,6 %По России ??? %8,4%4,8%7,2%-4,5%
- 75. Лучший Лидер, по росту Продаж Мозговая АллаРост +128 %
- 76. Лучший Лидер по Продажам в 2011 годуНаталия Меркулова4 379 633 рубля
- 77. Слайд 77
- 78. Стратегическая цель 2011
- 79. Стратегическая цель Территории на 2012
- 80. Задачи Лидеров на 2012 год
- 81. Задачи 1Q 2011 г.Набор 5+ Представителей каждую
- 82. Набор 5+ Представителей каждую кампанию План
- 83. Достичь 80% активности в 1Q План
- 84. Набрать 2 Координаторов в 1QПлан действий:Проводить
- 85. Задачи 1Q 2011 г.Набор 5+ Представителей каждую
- 86. Успешного 1 квартала!Играйте и выигрывайте! Для того, чтобы выигрывать, надо играть!!!
- 87. Удачного Нового Года!
- 88. Скачать презентанцию
Поздравляем с Днем Рождения! Прудникова Светлану20.12.2011
Слайды и текст этой презентации
Слайд 17Годовые Задачи и Фокусы Лидера
ЗАДАЧИ
Набор Координаторов ___85
Набор
Представителей __25__в стр-ру__
% Активности___75% ( +1,5%)
Фокусы
NRDP и БСБ стандартные ожидания
Интернет-офис
-80%Энергия Контакта – 60% знания лучших предложений
Слайд 36Продуктивность рекрутеров
Число рекрутеров
Штат активных рекрутеров
8,5%
29,53%
Набор 1 акт рекрутером
Слайд 44Показатели активности Представителей
% Повторения Активности
% Активизации
% Удержания
-1,52 п.п.
-2 п.п.
0.
Слайд 52Для чего лично вам нужна
Энергия контакта?
Активность
Средний заказ
NRDP
Обучение
Больше Rep
участвуют в
ПП
Это еще одно наше преимущество - информирование Rep
Слайд 54Энергия контакта Результат обзвона 3-х приоритетных групп за С17 по Дивизиону
___
100% обзвон
LOA 1-6 + н/а 1к. + н/а 2к.
согласно сценарию!
Слайд 55Годовые Задачи и Фокусы Лидера
ЗАДАЧИ
Набор Координаторов __5_
Активность Рекрутеров __65%_
% Активности_75%__
Фокусы
NRDP и БСБ стандартные ожидания
Интернет-офис -80%
Энергия
Контакта – 60% знания лучших предложений
Слайд 61Стабильная Квалификации
в течение 2011г
Лидеры:
Меркулова Наталия
Жильцова Людмила
Русакова Лариса
Слайд 62Стабильная Квалификации
в течение 2011г
Лидеры:
Сидельникова Галина
Кубракова Татьяна
Прудникова Светлана
Слайд 70Звездный Клуб
Наталья Сапун
Наталия Меркулова
Светлана Прудникова
Галина Сидельникова
Людмила Жильцова
Татьяна Кубракова
Слайд 72Лучшие Лидеры Дивизиона
(Участники Конференции в Москве)
Наталия Меркулова
Лариса Русакова
Людмила Жильцова
Татьяна
Кубракова
Юлия Гриднева
Галина Сидельникова
Наталья Сапун
Слайд 79
Стратегическая цель Территории на 2012 год
Штат – 3000
Представителей
Рост штата- 10%
Рост продаж- 8%
Слайд 80
Задачи Лидеров на 2012 год
ЗАДАЧИ
Набор Координаторов __80_
Набор
Представителей _+5__ каждую кампанию_25 на стр-ру_
% Активности___+0,5% к активности прошлого
года не ниже 75%Фокусы
NRDP и БСБ стандартные ожидания
Энергия Контакта – 60% знания лучших предложений
Слайд 81Задачи 1Q 2011 г.
Набор 5+ Представителей каждую кампанию
Достичь 80%
активности в 1Q
3. Набрать min 2 Координаторов в 1Q
Слайд 82Набор 5+ Представителей каждую кампанию
План действий:
По личной группе
1.
Рассчитать свой уровень в программе поощрения 1Q
и занести в план сетку действия по его достижению.Каждый Лидер и Координатор должен принять участие в акции, согласно графику.
Собрать не менее 150 имен за время участия в акции.
На каждой встрече с представителями брать рекомендации.
По структуре
1. Привести каждого своего рекрутера на акцию.
2. Контролировать количество собранных имен координаторами и дальнейший их обзвон.
Контролировать получение рекомендаций координаторами на их встречах с Представителями.
Включить в контрольные встречи с Координаторами, по итогам каждой кампании, корректировку и мониторинг достижения уровня в программе поощрения.
Слайд 83 Достичь 80% активности в 1Q
План действий:
По личной группе
Проводить «Энергию
контакта» каждую кампанию по стандарту – обзвон
100% всех приоритетных групп: LOA 1-6, Неактивные 1 кампанию и Неактивные 2 кампании.50 результативных звонков должны быть проведены до 1-ой сдачи кампании.
Если группа <50 чел, контакт д.б. со всеми Представителями
Контролировать участие Представителей в NRDP: I ур – 90%,II ур – 65%
Убедиться в знании всеми Представителями группы условий программы поощрения С02 и С03 и вовлекать их в участие в этой программе.
Контролировать соблюдение сроков оплаты представителями.
По структуре
1. Приглашать Координаторов на совместное проведение «Энергии контакта» сразу после последней сдачи.
Обучить всех новых Координаторов, набранных в 4Q и 1Q, навыкам проведения «Энергии Контакта» по стандарту.
3. Включить в контрольные встречи с Координаторами оценку:
1) % активности в структуре и в группах координаторов.
2) Прохождение NRDP в группах Координаторов.
3) Оплату заказов Представителями в группах Координаторов
Слайд 84 Набрать 2 Координаторов в 1Q
План действий:
Проводить от 5 до
8 развивающих встреч в кампанию на позицию Координатора с Представителями
личной группы.Приглашать на Презентацию возможностей AVON к ЗМ по 5 представителей.
3. Соблюдать стандарты D-контактов при назначении нового Координатора
Для структуры, в которой есть Лидеры
Провести Годовые Развивающие встречи с Лидерами структуры до конца С02.
2. Контролировать проведение Развивающих встреч на позицию Координаторов у Лидеров структуры.
3. Научить Лидера и его Координаторов приглашать представителей на Презентацию возможностей AVON и контролировать посещаемость
4. Контролировать соблюдение стандартов D-контактов Лидерами структуры.
Координатор, принявший решение развиваться как Лидер по новым условиям,
должен обратиться к ЗМ или Лидеру (обучение D-контактам)
Слайд 85Задачи 1Q 2011 г.
Набор 5+ Представителей каждую кампанию
Достичь 82
% активности в 1Q
3. Набрать min 2 Координаторов (C02
– C03) 
