Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Создание и реализация мини-проектов, волонтерских инициатив Минская городская
Содержание
- 1. Создание и реализация мини-проектов, волонтерских инициатив Минская городская
- 2. Что такое проект?
- 3. Проект с точки зрения волонтера – это
- 4. Проект БОКК должен соответствовать миссии организации.
- 5. Слайд 5
- 6. Как рождается мини-проект?С чего начать?
- 7. Идея о том, как можно помочь нуждающимся
- 8. КОМУКАК
- 9. Методы продумывания идеи:Мозговой штурмЗаписывать любую идею, которая
- 10. Мы и так ходим помогать людям, зачем писать проект?
- 11. Фишки и советы:Лучшие идеи приходят перед сном
- 12. Задание: подумать над идеей мини-проекта ПроблемаЦелевая аудитория (КОМУ?)Волонтерская группа (КТО?)Каким способом? (КАК?)Цель (ДЛЯ ЧЕГО?)
- 13. Заявка на участие в конкурсе мини-проектов
- 14. Слайд 14
- 15. Волонтерский менеджмент
- 16. Волонтер – это человек, действующий по доброй
- 17. Волонтерский менеджмент – это система, которая позволяет
- 18. Этапы работы с волонтерамиПланирование работы волонтеровПривлечение Собеседование и определение на должностьОриентированиеОбучение Признание деятельности и супервизия
- 19. почему/зачем мы набираем волонтеров?чем волонтер будет заниматься,
- 20. Мотивация волонтеров: Альтруизм Социальная мотивация Социальная ответственность Материальная ответственность2. Привлечение волонтеров
- 21. Способы набора волонтеров
- 22. Кто набирает волонтеров?Координатор волонтерской программыШтатные сотрудники (координаторы и ассистенты программ)Волонтеры (активный опытный волонтер)
- 23. Методы привлечения волонтеров Через друзей и знакомых;Посредством
- 24. 3. Собеседование и определение на должность Алгоритм
- 25. Проблемы Кандидатов слишком много;Ожидания кандидата не соответствуют
- 26. 4. Этапы ориентированияВводный курсВведение волонтера в коллектив
- 27. ОбучениеИдеальная программа подготовки обеспечивает: постоянное совершенствование уже
- 28. 14-22%волонтеров от общего числа принимают участие в деятельности
- 29. 6. Признание деятельности и супервизияФормы поддержки:Индивидуальные беседы;Совместная
- 30. ОбучениеУчастие в форумах, слетах, конференцияхПоездки и встречи
- 31. Если волонтер все же уходит…1.Поблагодарите волонтера за
- 32. Слайд 32
- 33. 1.Список шагов, которые я сделаю в ближайшее
- 34. Скачать презентанцию
Что такое проект?
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Создание и реализация мини-проектов,
волонтерских инициатив
Минская городская организация
Белорусского Общества
Красного Креста
Слайд 3Проект с точки зрения волонтера – это возможность делать что-то
интересное самостоятельно, в группе или самому, максимально используя свои возможности;
это деятельность, позволяющая проявить себя, попробовать свои силы, приложить свои знания, принести пользу и показать публично достигнутый результат.
Слайд 9Методы продумывания идеи:
Мозговой штурм
Записывать любую идею, которая когда-либо к вам
приходит
Искать вдохновение (фильмы, музыка, интервью, книги)
Искать лучшие мировые практики и
брать их модель за основуПодумайте, с какой целевой аудиторией вы хотите работать. Подумайте, какая проблема у этих людей существует. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему
Слайд 11Фишки и советы:
Лучшие идеи приходят перед сном и
сразу после
пробуждения
Выходите из зоны комфорта и
пробуйте новую целевую аудиторию
Слайд 12Задание: подумать над идеей мини-проекта
Проблема
Целевая аудитория (КОМУ?)
Волонтерская группа (КТО?)
Каким
способом? (КАК?)
Цель (ДЛЯ ЧЕГО?)
Слайд 16Волонтер – это человек,
действующий по доброй воле,
а не
из материального или
финансового интереса
или под воздействием социального, экономического
или политического давления.
Слайд 17Волонтерский менеджмент – это система, которая позволяет оправдать ожидания и
надежды волонтеров, а также способствует организации их эффективной деятельности, направленной
на достижение миссии, целей и задач организации.
Слайд 18Этапы работы с волонтерами
Планирование работы волонтеров
Привлечение
Собеседование и определение на
должность
Ориентирование
Обучение
Признание деятельности и супервизия
Слайд 19почему/зачем мы набираем волонтеров?
чем волонтер будет заниматься,
в какой области
работать?
что вы можете ему предложить?
1.Планирование работы волонтеров
Слайд 20Мотивация волонтеров:
Альтруизм
Социальная мотивация
Социальная ответственность
Материальная ответственность
2. Привлечение
волонтеров
Слайд 22Кто набирает волонтеров?
Координатор волонтерской программы
Штатные сотрудники (координаторы и ассистенты программ)
Волонтеры
(активный опытный волонтер)
Слайд 23Методы привлечения волонтеров
Через друзей и знакомых;
Посредством рекламы на радио
и ТВ, брошюры, пресс-релизы;
Рубрики в прессе с вакансиями волонтеров;
Предложение прохождения
практики для студентов и школьников;Беседы и лекции;
Заинтересовать на публичных мероприятиях (зоной активности, листовками, проектами);
Партнерские проекты (ООН, ЮНИСЕФ, университеты и т.д.).
Слайд 243. Собеседование и определение на должность
Алгоритм проведения собеседовании:
Начало (знакомство,
представление)
Основная часть (в чем заинтересован, рассказать о работе)
Завершение (благодарность, печатная
информация (при ее наличии), контакты)
Слайд 25Проблемы
Кандидатов слишком много;
Ожидания кандидата не соответствуют тому, что вы
можете предложить;
Недостаток информации о кандидате в волонтеры;
Кандидат не готов стать
волонтером;Кандидат не подходит для вашей программы
Слайд 27Обучение
Идеальная программа подготовки обеспечивает: постоянное совершенствование уже имеющихся знаний и
навыков, приобретение новых и развитие личности волонтера.
Слайд 296. Признание деятельности и супервизия
Формы поддержки:
Индивидуальные беседы;
Совместная работа;
Встречи волонтерской группы;
Встречи
по обмену опытом с волонтерами других групп;
Техническое и информационное обеспечение;
Проявлять
интерес к личности, задавать вопросы.
Слайд 30Обучение
Участие в форумах, слетах, конференциях
Поездки и встречи волонтеров
Скидки/бесплатные посещения мероприятий
Сувениры
и мер
Информационные материалы
Материальная
Нематериальная
Публичная благодарность (устная, письменная)
Грамота
Возможность участия в принятии решений
Выдача
сертификатовВозможность карьерного роста
Возможность зачета прохождения практики
Статья в СМИ, на сайте организации
Поддержка волонтера:
Слайд 31Если волонтер все же уходит…
1.Поблагодарите волонтера
за его вклад;
2.Скажите, что
будете рады его
видеть снова;
3.Предложите волонтеру
рекомендацию;
4.Пожелайте удачи!
Слайд 331.Список шагов, которые я сделаю в ближайшее время по работе
с командой
2.Главная мысль, которую я вынес(ла) из сегодняшней инфо-сессии
3.Главная ошибка,
которую я делаю в своей работе4.Чего мне не хватает для успешной работы
