2 курс бакалавриата
Логистика
Сохранить текущий уровень расходов
Не увеличивать штат
Ограничения
Внедрение
PM
Роли
Продукты
Summary
Changellenge Cup Technical 2012 - Final
Привлекаем топ-менеджмент из других хабов; в результате оборота персонала будут привлечены частично аналитики и тестировщики
Позволит сохранить текущих специалистов
Размер инвестиций зависит от длительности переобучения текущих специалистов
Часть разработчиков будет переобучена на старших специалистов и менеджеров среднего звена
Аутстаффинг
Оплата услуг вне зависимости от текущей загруженности
Получение сотрудников требуемой квалификации
На первые 4 месяца прибегаем к аутстаффингу разработчиков, тестировщиков и аналитиков
Рядовые специалисты
354 разработчика
Из числа 64 специалистов по качеству
Из числа 634 разработчиков с учетом оборота кадров
В общей сложности будет переобучено 216 человек и нанято 103 человека
Внедрение
PM
Роли
Продукты
Summary
Нанять из других хабов
6
Организационные риски
5
Основным риском является недостаточный контроль рисков ОУП
Внедрение
PM
Роли
Продукты
Summary
2 волна
переобучение
Передача проектов
Приемка проектов
Найм людей на новые должности в рамках оборота персонала
Объединение отделов и интеграция процессов
Обретение всеобъемлющей экспертизы по продуктам
Повышение эффективности работы информационной системы
Построение и развитие офиса управления проектами
2 курс бакалавриата
Логистика
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть
Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.
