Специфика персонала как объекта защиты

верным и для комплексных систем ЗИ. Группа обеспечения таких систем,

с одной стороны, ее необходимый элемент, с другой — он же может быть причиной и движущей силой нарушения и преступления.

может выступать в качестве создателя интеллектуальной собственности предприятия (совершенствуя технологию,

создавая какие-либо товары и др.). При этом значительная часть ценнейшей для предприятия информации не отражается в технической документации, а остается в голове. И в дальнейшем, накопив опыт, многие из них потенциально готовы в будущем реализовать свои идеи на практике. Кроме того, если сотрудник привлекается к закрытым работам, руководитель предприятия вынужден предоставить ему наиболее ценную информацию, полученную другим работником.

сделать вывод, что около 70 % (а по некоторым источникам эта

цифра еще выше) всех нарушений, связанных с безопасностью информации, совершаются именно сотрудниками предприятия.

сохранению доверенной ему тайны. Т. е. причины нарушения безопасности информации

связаны с психологическими особенностями человека, его личными качествами, следовательно, и способы предотвращения перечисленных нарушений вытекают из анализа побудительных мотивов: тщательный подбор персонала, подготовка персонала, поддержание здорового рабочего климата, мотивация и стимулирование деятельности сотрудников.

с конкретными условиями, в которых эта деятельность осуществляется. При подборе

кадров важно принимать во внимание обе составляющие, т. е. дается описание психологических характеристик, соблюдение которых необходимо для выполнения определенных профессиональных обязанностей.

процессам (памяти, воображению, восприятию),
психическим состояниям (усталости, апатии, стрессу),
вниманию как

состоянию сознания,
эмоциональным (сдержанность, индифферентность) и
волевым (настойчивость, импульсивность) характеристикам.

когда требуется мобилизация всех личностных ресурсов для решения сложных задач.

Поэтому это особенно важно в рамках комплексной системы защиты информации.

психики, а на черты личности как ее системные свойства.

Выделим

наиболее результативные методы изучения личности:

— изучение жизненного пути личности;

— изучение мнения коллектива, в котором работает личность;

— изучение ближайшего окружения личности;

— создание ситуации, наиболее подходящей для проявления профессионально важных качеств и свойств;

— изучение высказывания личности о собственной роли в делах коллектива.

- добросовестность,
- принципиальность (строгое следование основным правилам),

- исполнительность,
- пунктуальность,
- дисциплинированность,
- эмоциональная устойчивость (самообладание),
- стремление к успеху и порядку в работе,
- самоконтроль в поступках и действиях,
- правильная самооценка собственных способностей и возможностей,
- осторожность,
- умение хранить секреты,
- тренированное внимание и неплохая память.

себе,
отчужденность от коллег по работе,
недовольство своим служебным положением,
ущемленное самолюбие,

эгоистичные интересы,
нечестность,
употребление наркотиков и алкоголя, постепенно разрушающих личность.

необходимо, принимая на работу нового сотрудника, не ограничиваться ознакомлением его

с техникой безопасности, режимами работы, с рабочим местом, навыками владения средствами и предметами труда.

может быть разделена на виды: профессиональная, социально-организационная, социально-психологическая.
Профессиональная адаптация —

это адаптация к самой трудовой деятельности со всеми обеспечивающими ее предметными и временными составляющими. Она характерна при обстоятельствах, возникающих при первом знакомстве человека с условиями его новой работы. Эта адаптация неизбежна при всех изменениях, происходящих на предприятии или на рабочем месте.
Социально-организационная адаптация включает в себя знакомство с работой органов управления и обеспечения работы предприятия (отдел кадров, администрация и т. д.), со сферой жизни коллектива, связанной с бытом и отдыхом.
Социально-психологическая адаптация связана с вхождением нового работника в первичный коллектив.

побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей

или целей организации. Мотивация, определяющая отношение к деятельности, — это личное побуждение к деятельности, т. е. побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах.

установленном порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией, а

также при увольнении нужно:
проинструктировать сотрудника о правилах экономической безопасности и сохранения конфиденциальной информации;
оформить письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.

нарушающих требования по защите конфиденциальной информации;
• осуществлять контроль за соблюдением

мер по защите и неразглашении конфиденциальной информации в пределах предприятия.