Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Спеціальний конкурс від компанії Філіп Морріс Україна Програма набору та
Содержание
- 1. Спеціальний конкурс від компанії Філіп Морріс Україна Програма набору та
- 2. Анализ существующих подходов приема на работуНа сегодняшний
- 3. ТЕСТИРОВАНИЕ
- 4. ИНТЕРВЬЮ
- 5. Анализ ожиданий потенциальных кандидатов.Анализ ожиданий выпускников и студентов 4х-5х курсов показал…
- 6. В анкетировании задействовано 200 студентов и выпускников
- 7. Инновация: Игра-отбор кандидатов на должность. Проектом предлагается
- 8. Ожидаемые результаты.Инновация в отборе на должность по
- 9. Слайд 9
- 10. Скачать презентанцию
Анализ существующих подходов приема на работуНа сегодняшний день существует набор подходов отбора и приема на работу. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:РЕЗЮМЕ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Спеціальний конкурс від компанії «Філіп Морріс Україна»
«Програма набору та розвитку
майбутніх лідерів»
Слайд 2Анализ существующих подходов приема на работу
На сегодняшний день существует набор
подходов отбора и приема на работу.
Каждый из них имеет
свои преимущества и недостатки:РЕЗЮМЕ
Слайд 5Анализ ожиданий потенциальных кандидатов.
Анализ ожиданий выпускников и студентов 4х-5х курсов
показал…
Слайд 6В анкетировании задействовано 200 студентов и выпускников ведущих ВУЗов Одессы:
Одесский Национальный Университет им. И.И. Мечникова
http://onu.edu.ua/
Одесский Национальный Политехнический Университет
http://www.opu.ua/
Одесский Национальный
Экономический Университетhttp://oseu.edu.ua/ukr-rus/
Одесская Национальная Академия Пищевых Технологий
http://www.onaft.edu.ua/
Одесская Государственная Академия Холода
http://www.osar.odessa.ua/
Одесский институт финансов Украинского государственного университета финансов и международной торговли
http://www.odif.odessa.ua/
Слайд 7Инновация:
Игра-отбор кандидатов на должность.
Проектом предлагается разработка и внедрение
в процесс отбора новых лидеров специальной игры - психологического теста.
Все участники, заранее отобранные по резюме собираются в назначенное время, в назначенном месте
Участники собираются в назначенное время.
…подождите
ОЖИДАНИЕ
Участников N – x
Ожидание
Участников N- x-y
поездка
…поехали
ФИНИШ
Слайд 8Ожидаемые результаты.
Инновация в отборе на должность по полученным и предварительно
отобранным резюме даст работодателю наибольшую уверенность в том, принятый на
работу кандидат обладает:умением взаимодействовать с людьми
работать в команде
лидерскими качествами
Путем данного психологического теста определяется
уравновешенность человека, терпеливость и преданность делу.
