Разделы презентаций


Стареющие организации: Аристократизм. Окончательный упадок: Охота на ведьм, презентация, доклад

Содержание

Организации на этапе Аристократизма:снижают ожидания роста; проявляют мало интереса к завоеванию новых рынков, освоению новых технологийфокусируют внимание на прошлых достиженияхс подозрением относятся к изменениям;вознаграждают тех, кто делает то, что им велят

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Стареющие организации: Аристократизм. Окончательный упадок: Охота на ведьм, Бюрократизм и Смерть.
Подготовила

Боченкова Надежда
Группа ОАБ-39.03.01-11

Стареющие организации: Аристократизм. Окончательный упадок: Охота на ведьм, Бюрократизм и Смерть.Подготовила Боченкова НадеждаГруппа ОАБ-39.03.01-11

Слайд 2Организации на этапе Аристократизма:
снижают ожидания роста;
проявляют мало интереса к

завоеванию новых рынков, освоению новых технологий
фокусируют внимание на прошлых достижениях
с

подозрением относятся к изменениям;
вознаграждают тех, кто делает то, что им велят делать;
более заинтересованы в поддержании межличностных отношений
больше беспокоятся о том, как делать, чем о том, что делать и почему;
требуют приверженности традициям
в качестве рабочего девиза используют лозунг «Не гони волну»
Организации на этапе Аристократизма:снижают ожидания роста; проявляют мало интереса к завоеванию новых рынков, освоению новых технологийфокусируют внимание

Слайд 3Требования к внешнему виду

Требования к внешнему виду

Слайд 4Помещения для проведения совещаний

Помещения для проведения совещаний

Слайд 5Слабость органов, принимающих решения
Работникам аристократических организаций считают президента своей компании

всемогущим.
Однако лидеры аристократических организаций мало что могут сделать быстро

Слабость органов, принимающих решенияРаботникам аристократических организаций считают президента своей компании всемогущим. Однако лидеры аристократических организаций мало что

Слайд 6Затишье перед бурей
Устаревшие товарные линейки компании
Жалобы, бесполезные совещания, ноль усилий
Увольнение

сотрудников
Ощущение обреченности
Ослабление чувства контроля
Отток денежных средств
Критическая ситуация

Затишье перед бурейУстаревшие товарные линейки компанииЖалобы, бесполезные совещания, ноль усилийУвольнение сотрудниковОщущение обреченностиОслабление чувства контроляОтток денежных средствКритическая ситуация

Слайд 8Охота на ведьм
Фокусирование внимания на том, кто создал проблему
Межличностные конфликты
Всеобщая

паранойя
В борьбу включаются все

Охота на ведьмФокусирование внимания на том, кто создал проблемуМежличностные конфликтыВсеобщая паранойяВ борьбу включаются все

Слайд 9Бюрократизм: искусственно поддерживаемая жизнь
Компании не в состоянии самостоятельно генерировать достаточное

количество ресурсов
Поклонение написанному слову
Раскрытие карт по одной.

Бюрократизм: искусственно поддерживаемая жизньКомпании не в состоянии самостоятельно генерировать достаточное количество ресурсов Поклонение написанному слову Раскрытие карт

Слайд 10Распад

Распад

Слайд 11Что порождает распад?
Отсутствие чувства контроля
Сотрудничество с другими людьми становится

невозможным
Ритуалы заменяют реальные действия
НО осуществляется мало практических действий или вообще

ничего не делается.
Что порождает распад? Отсутствие чувства контроляСотрудничество с другими людьми становится невозможнымРитуалы заменяют реальные действияНО осуществляется мало практических

Слайд 12Система дублирования
Чтобы добиться результата от такой организации, клиенту приходится много

побегать. Складывается впечатление, что работа нервной системы организации нарушена. Левая

рука организации не знает, что делает правая. Один отдел игнорирует то, что требует другой. Клиент озадачен, разочарован и подавлен.
Система дублированияЧтобы добиться результата от такой организации, клиенту приходится много побегать. Складывается впечатление, что работа нервной системы

Слайд 13Смерть
Организационная смерть определяется как отсутствие ресурсов для вознаграждения работников организации

за их труд.

СмертьОрганизационная смерть определяется как отсутствие ресурсов для вознаграждения работников организации за их труд.

Слайд 15Кинец. Спасибо за внимание!

Кинец. Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика