Статистика трудовых ресурсов

Содержание

1. Статистика трудовых ресурсов
2. 1. Статистическое изучение состава и численности работников.2. Статистическое изучение движения работников организации.3. Показатели использования рабочего времени.
3. Слайд 3
4. По выполняемым функциям весь персонал предприятия делится
5. главные специалисты, начальники функциональных подразделений);2)специалисты
6. Списочная
7. 2.
8. 2)
9. 4) коэффициент общего оборота 5) коэффициент восполнения кадров
10. Пример:
11. Слайд 11
12. 3.
13. Максимально возможный фонд времени
14. Слайд 14
15. Пример:
16. Слайд 16
17. Слайд 17
18. Скачать презентанцию

1. Статистическое изучение состава и численности работников.2. Статистическое изучение движения работников организации.3. Показатели использования рабочего времени.

Главная
Разное
Статистика трудовых ресурсов

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Статистика трудовых ресурсов
Учебное занятие 20

Слайд 21. Статистическое изучение состава и численности работников.
2. Статистическое изучение движения

работников организации.
3. Показатели использования рабочего времени.

1. Статистическое изучение состава и численности работников.2. Статистическое изучение движения работников организации.3. Показатели использования рабочего времени.

Слайд 3
1. Трудовые ресурсы —

часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню

способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

1. Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному

Слайд 4
По выполняемым функциям весь персонал предприятия делится на
2 категории:

1) рабочие;

2) служащие.
В свою очередь категория «служащие» подразделяется на группы:
1)руководители (директор, заместители директора, главные специалисты,

Слайд 5

главные специалисты, начальники функциональных подразделений);
2)специалисты (технологи, конструкторы, экономисты,

бухгалтера и т.д.);
3)прочие служащие (работники канцелярии, архива, кассиры и т.д.).

главные специалисты, начальники функциональных подразделений);2)специалисты (технологи, конструкторы, экономисты, бухгалтера и т.д.);3)прочие служащие (работники канцелярии, архива,

Слайд 6
Списочная численность (Тсп) –

это число работников, числящихся по списку предприятия, включающему

всех работников, принятых на сезонную, временную и постоянную работу на срок один день и более. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие.

Списочная численность (Тсп) – это число работников, числящихся по списку

Слайд 7
2. Изменения списочного состава

работников предприятия, связанные с приёмом на работу и увольнением, называют

оборотом кадров.
Рассмотрим следующие коэффициенты оборота кадров:
1) коэффициент оборота по приему

2. Изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приёмом на работу

Слайд 8
2) коэффициент оборота
по

увольнению

3) коэффициент текучести рабочей силы

2) коэффициент оборота по увольнению 3) коэффициент текучести рабочей

Слайд 9
4) коэффициент общего оборота

5) коэффициент восполнения кадров

Слайд 10
Пример:

Слайд 11

Слайд 12
3. Учет рабочего времени

организуется на основании табельного учета, предполагающего наблюдение за приходом на

работу, уходом, выяснении причин опозданий, неявок и т.п.
Основными единицами учета рабочего времени являются отработанные человеко-дни и отработанные человеко-часы.