Стимулирование свободным временем

изменения времени его занятости.

реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и

отдыха. 

производительность труда и трудовую отдачу, за достижение трудовых успехов путем

создания особых условий занятости, среди которых основное место занимают предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов рабочего времени, применение гибких форм занятости.

метод стимулирования свободным временем, состоящий в установлении обязательств работодателя по

поощрению сотрудников дополнительным нерабочим временем. Дополнительное нерабочее время может быть предоставлено однократно (например, один дополнительный нерабочий день в определенный период времени) или с установленной работодателем продолжительностью и периодичностью (например, дополнительный отпуск один раз в год).

работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время,

за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день. 

оплачиваемый работодателем. Несмотря на различия в основаниях предоставления дополнительных отпусков

(одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере, на конкретном предприятии, формировать мотивацию к творчеству и полноценной отдаче в процессе труда), их назначение схоже — дать работнику отдых, необходимый для восстановления физической, психической, интеллектуальной трудоспособности. 

для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование

общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени.

рабочего времени, при котором он должен выполнить свою часть работы

за определенный период времени. Распределение же времени внутри этого периода остается на усмотрение сотрудника.

К таким режимам относится гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени

времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной

договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги.

жительства применяют вахтово-экспедиционную форму занятости. Работает на таких участках сменный персонал, который

в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства.

занятости, основанных на применении нестандартных организационно-правовых условии занятости работников (занятость

по нестандартным организационным формам, занятость наработок с нестандартными рабочими местами и организацией труда, самозанятость и др.).

времени, проекта или сезона, то эта работа в условиях нестандартных

организационных форм называется временной или сезонной.

интересует возможность обеспечивать свои материальные и профессиональные потребности, не выходя

из дома (надомники, программисты, администраторы на домашнем телефоне), или он стремится избежать жесткой привязки к постоянному рабочему месту, офису, кабинету и т.п. (например, агентская работа).
Организованная таким образом работа дает более полное ощущение контроля над собственной жизнью и побуждает человека к более эффективному труду.

свои способности, предприимчивость и получать доходы, определенные количеством затраченного труда

(физического и умственного), коммерческим риском и вложенными сбережениями, дает человеку самозанятость.

для человека, позволяет заниматься другими делами.

временем [Электронный ресурс] - https://hr-portal.ru/article/motivaciya-svobodnym-vremenem