Стимулирование свободным временем

дней отдыха;
3. Гибкий режим рабочего времени;
4. Разделение работ

и вахтово-экспедиционная форма занятости;
5. Система гибких форм занятости.

изменения времени его занятости. Суть регулирования заключается в предоставлении работнику

реальных возможностей в реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха.

и трудовую отдачу, за достижение трудовых успехов путем создания особых

условий занятости, среди которых основное место занимают предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов ра­бочего времени, применение гибких форм занятости.

состоящий в установлении обяза­тельств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим

временем. Дополнительное нерабочее время может быть предоставлено однократно или с установлен­ной работодателем продолжительностью и периодичностью (на­пример, дополнительный отпуск один раз в год).

работнику в ка­честве компенсации за работу в официально нерабочее время,

за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день.

Дополнительный отпуск — это предоставляемый работнику сво­бодный от работы период времени, оплачиваемый работодателем.

по определенной специальности, профессии, должности;
работа в определенных условиях труда;

работа в сверхурочное время;
повышенная трудовая нагрузка;
ответственный характер работы;
неудобный режим труда;
работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;
стаж работы.

рассчитывать только научные работники, которые должны были использовать выделенное им

время на написание диссертации, монографии или книги. В зарубежной практике «творческим отпуском» именовал­ся свободный от работы период времени длительностью полгода или год, который предоставляется раз в семь лет преподавателю колледжа или университета для учебы, путешествия или отдыха (творческий/академический отпуск).

труд и трудовую отдачу дополнительным свободным временем, которое выступает своего

рода гарантией того, что ему не нужно выбирать между работой и жизнью вообще.

для отдельных работников или коллек­тивов в определенных пределах допускается саморегулирование

общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени явля­ется сокращение потерь рабочего времени по объективным при­чинам при максимальном согласовании этих режимов с потребно­стями производства и возможностями работников.

времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной

договореннос­ти делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабо­чее время, или под общую ответственность разделяют рабочее вре­мя, обязанности, оплату и социальные услуги.
При значительном отдалении производственных участков от местонахождения организации и места жительства применяют вахтово-экспедиционную форму занятости. Работает на таких участках сменный персонал, который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства.

основанных на применении нестандартных организационно-правовых условии занятости работников (занятость по

нестандартным организационным формам, занятость наработок с нестандартными рабочими местами и организацией труда, само­занятость и др.).

или сезона, то эта ра­бота в условиях нестандартных организационных форм

называет­ся временной или сезонной. Такая форма занятости дает возможность приобрести необходимый для дальнейшей карьеры профессио­нальный опыт (например, для молодых специалистов, студентов); работать по удобному графику, без ущерба для личной жизни, ин­тересов, учебы или других видов занятости; начать карьеру в круп­ной известной организации, вход в которую извне закрыт; завязать полезные связи и знакомства. 

интересует возможность обеспечивать свои мате­риальные и профессиональные потребности, не выходя

из дома (надомники, программисты, администраторы на домашнем теле­фоне), или он стремится избежать жесткой привязки к постоянному рабочему месту, офису, кабинету и т.п. (например, агентская работа). Организованная таким образом работа дает бо­лее полное ощущение контроля над собственной жизнью и побуж­дает человека к более эффективному труду. 

и по­лучать доходы, определенные количеством затраченного труда, коммерческим риском и

вложенны­ми сбережениями, дает человеку самозанятость. Если гражданин осуществляет мелкое предпринимательство в торговле, сфере услуг или другими законными способами проявляет трудовую актив­ность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), в основе которой лежит самоорганиза­ция, то его занятость относится к категории самостоятельной.

времени считается одним из эффективных трудовых стимулов, предприниматели не слишком

охотно его применяют. Ведь для них это дополнительные организационные хлопоты, определенный риск нарушить производственный ритм, сроки исполнения заказов. Для многих из них использование этого метода вообще выглядит слишком неординарным делом. А ведь это очень действенный стимул.

Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 505.
Материальное и моральное стимулирование [Электронный

ресурс] // mirznanii.com -Режим доступа: https://mirznanii.com/a/161190-3/materialnoe-i-moralnoe-stimulirovanie-3/
Системы стимулирования и их виды [Электронный ресурс] // studbooks.net – Режим доступа: https://studbooks.net/906349/menedzhment/sistemy_stimulirovaniya_vidy
Стимулирование свободным временем [Электронный ресурс] // studopedia.su – Режим доступа: https://studopedia.su/9_65312_stimulirovanie-svobodnim-vremenem.html