Стимулирование свободным временем персонала

гибкого режима раб. Времени
Виды гибкого режима раб. времени



План

труда и трудовую отдачу, за достижение трудовых успехов путем создания

особых условий занятости, среди которых основное место занимают предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов ра­бочего времени, применение гибких форм занятости.

Цель

основе изменения времени его занятости.
Определение

эффективности производства на основе роста трудовой активности работников.








В практике

управления оно осуществляется регулированием времени занятости работника на основе:
предоставления дополнительных выходных, возможности выбора времени отпуска в удобное для работника время;
путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда;
перераспределения рабочего времени самим работником.

Использование

хронической усталости, испытывают постоянные нервно-эмоциональные перегрузки.








Если работник нуждается в свободном

времени, а его целиком поглощает работа, то он будет избегать ее, понижая, таким образом, производительность труда.

состоящий в установлении обяза­тельств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим

временем.

Предоставление дополнительных дней отдыха

работнику в ка­честве компенсации за работу в официально нерабочее время,

за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день.

Дополнительный день отдыха (отгул) 

оплачиваемый работодателем.
Дополнительный отпуск

в сверхурочное время;
повышенная трудовая нагрузка;
ответственный характер работы;
неудобный режим труда;
работа в

тяжелых и неблагоприятных природно-климатичес­ких условиях;
стаж работы.

Основу права работника на дополнительный отпуск составляют следующие условия:

электричество и др
3. Сокращение числа прогулов, опозданий, отпусков по болезни
4.

Удержание  сотрудников

Достоинства формы стимулирования свободным временем

для отдельных работников или коллек­тивов в определенных пределах допускается саморегулирование

общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. 

Гибкий режим рабочего времени 

занятость (частичная безработица); – Режимы занятости неполное рабочее время; – Нестандартные организационные

формы занятости: временные работы, вторичная занятость (совместительство), дистанционная занятость, «заимствована труд» (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала); – Нестандартные рабочие места: надомный труд, работники по вызову; – Гибкие (нестандартные) режимы рабочего времени.

Применение гибких форм занятости

нервно-эмоциональные затраты сотрудника, делает режим работы более удобным для человека,

позволяет заниматься и другими делами.
 

Заключение