Тема 1.1. Основные положения трудового законодательства 1 Санкт-Петербургское

транспортных технологий

труда.
Правила и нормы по охране труда на автомобильном транспорте.

Обязанности работников в области охраны труда.

на преобразование окружающего мира для удовлетворения тех или иных потребностей

личности или общества,
в т.ч. для производства тех или иных товаров или оказание услуг.

отношение) участвующих прямо или косвенно в нем людей

процессе трудовой деятельности, включающая в себя

правовые
социально-экономические
организационно-технические
санитарно-гигиенические
лечебно-профилактические
реабилитационные
и иные мероприятия

факторами, воздействующими на него в процессе трудовой деятельности.

ему необходимо прибыть
в связи с его работой и которое

прямо или косвенно находится
под контролем работодателя. ФЗ № 197. ТК РФ ст. 209.

Рабочее место включает:
основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации);
технологическую и организационную оснастку (установочные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).

или площадки,
на которых
находятся места постоянного
или временного (непостоянного) пребывания

работников.

Зона производства работ ‒ рабочий участок. 

своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов

непрерывно).
Если работа осуществляется в различных
пунктах рабочей зоны, постоянным
рабочим местом считается вся рабочая
зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Постоянные рабочие места неподвижны,
располагаются на закрепленной производственной площади
и оснащаются стационарными средствами труда:
машинами,
механизмами,
инструментами.
Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

кодекс РФ,

Федеральные законы:
“О промышленной безопасности опасных производственных объектов”,
“Об　обязательном

социальном страховании
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваниях”,
«Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
законы об охране труда субъектов РФ,
указы Президента и постановления Правительства
по вопросам охраны труда.

Система государственных нормативных правовых актов
по безопасности и охране труда.
Инструкции, правила, памятки, руководства, методические указания

на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении

производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д.

Правила по охране труда: межотраслевые и отраслевые.

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности) утверждаются соответствующими федеральными надзорами

России.

Строительные нормы и правила (СНиП) распространяются
на новое строительство, расширение, реконструкцию,
техническое перевооружение, капитальный ремонт
(строительное производство), производство строительных материалов (промышленность строительных материалов),
а также на изготовление строительных конструкций и изделий (строительная индустрия) независимо от форм собственности
и ведомственной принадлежности организаций, выполняющих
эти работы.

Они устанавливают единые нормативные требования по охране труда для организаций строительства, строительной индустрии
и промышленности строительных материалов

– санитарные правила) – нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и

(или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования
к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо
от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами (статья 3 Закона РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

и вводятся в действие в порядке, устанавливаемом Госстандартом России.

Межотраслевые правила

и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Минтрудом Российской Федерации.

Государственные санитарно-эпидемиологические нормативы – санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН) разрабатываются и вводятся в действие в порядке, устанавливаемом Минздравом России.

транспорте

"Об утверждении Правил
по охране труда на автомобильном транспорте"
Правила по

охране труда на автомобильном транспорте устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных
с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта.

Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики
и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

независимо
от их организационно-правовых форм и физическими лицами
(за исключением

работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
при организации и осуществлении ими работ, связанных
с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом
и проверкой технического состояния транспортных средств.

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям ОТ;

обеспечивать работников, выполняющих работы
по эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния транспортных средств оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

знакомить работников
под роспись
с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.

к производственным территориям и организации рабочих мест;
к осуществлению отдельных

производственных процессов:

технического состояния транспортных средств, работающих
на газовом топливе;
— мойка автотранспорта,

агрегатов, узлов
и деталей;
— слесарные и смазочные работы;

— проверка технического состояния транспортных средств и их агрегатов;
— работа с аккумуляторными батареями;
— кузнечно-прессовые, медницкие, жестяницкие, кузовные, сварочные, вулканизационные, шиноремонтные, шиномонтажные, окрасочные, противокоррозионные, обойные
и плотницкие работы;

материалов, оборудования, комплектующих изделий и отходов производства.

трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-

выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(ст. 21 ТК)

установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами

и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
(Ст. 214 ТК)

поведения, определенным в ТК РФ,
в иных законах или коллективных

соглашениях,
а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации
и в трудовом договоре работника.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ:
Надлежащее поведение работника, соответствующее
предписаниям законодательства о труде, условиям
трудового договора и основанным на них
распоряжениям работодателя.

работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
• режим

рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
• время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК);
• виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК);
• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТК);
• продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК);
• дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК);
• дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК).