Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 12. Основы прохождения муниципальной службы в РФ
Содержание
- 1. Тема 12. Основы прохождения муниципальной службы в РФ
- 2. 12.1 Поступление на муниципальную службу :Совокупность
- 3. Для поступления на муниципальную службу гражданин РФ,
- 4. 7. Не иметь родства с муниципальными служащими,
- 5. Поступление гражданина на муниципальную службу
- 6. Поступление на муниципальную службу оформляется актом представителя
- 7. Отбор персонала на муниципальной службе: это
- 8. Оценка муниципального служащего это определение степени его соответствия предъявляемым к нему требованиям.
- 9. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей
- 10. Принципы проведения конкурсного отбора: равный
- 11. 12.2. Прохождение муниципальная службы – непосредственное
- 12. Рабочее время муниципального служащегоЭто время. В течение
- 13. Рабочее время подразделяется на: 1) Нормальную продолжительность;
- 14. Аттестация – определение квалификации, уровня знаний
- 15. Показатели соответствия замещаемой должности: 1) знания; 2)
- 16. 12.3. Основанием прекращения муниципальная службы
- 17. 6. Перевод на работу к другому работодателю,
- 18. Скачать презентанцию
12.1 Поступление на муниципальную службу :Совокупность требований, норм и правил, установленных нормами муниципального права, регулирующих порядок приема граждан для их профессиональной деятельности на должностях муниципальной службы;Установленная законом деятельность компетентных органов
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Тема 12.
Основы прохождения муниципальной службы в РФ
12.1. Порядок поступления
на муниципальную службу
службы
Слайд 2
12.1
Поступление на муниципальную службу :
Совокупность требований, норм и правил, установленных
нормами муниципального права, регулирующих порядок приема граждан для их профессиональной
деятельности на должностях муниципальной службы;Установленная законом деятельность компетентных органов и должностных лиц, направленная на прием граждан на муниципальную службу
Слайд 3Для поступления на муниципальную службу гражданин РФ, достигший 18 лет,
должен:
Владеть государственным языком РФ;
Иметь квалификационные требования к уровню проф.образования,
стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности;Быть дееспособным;
Не быть осужденным к наказанию;
Не отказываться от прохождения процедуры оформления доступа к сведениям, составляющим государственную тайну;
Не иметь заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
Слайд 47. Не иметь родства с муниципальными служащими, если замещение должности
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью;
8. Не иметь гражданства иностранного
государства, вида на жительство и т.п.;9. Иметь возраст до 65 лет.
Слайд 5 Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на
должность на условиях трудового договора;
Гражданин, поступающий на должность главы местной
администрации, по результатам конкурса, заключает контракт.
Слайд 6Поступление на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя.
Поступление на
муниципальную службу может сопровождаться проведение конкурса по замещению соответствующей должности.
Слайд 7Отбор персонала на муниципальной службе:
это система мероприятий, основанных на
законодательно закрепленных принципах и направленных на обоснованный и квалификационный выбор
кандидатов для замещения должностей муниципальной службы
Слайд 8Оценка муниципального служащего
это определение степени его соответствия предъявляемым к
нему требованиям.
Слайд 9Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей муниципальной службы:
наличие стажа муниципальной службы;
уровень и направление профессионального образования;
профессиональные
знания, навыки и качества. 
Слайд 10Принципы проведения конкурсного отбора:
равный доступ;
единство требований к
проведению отбора;
открытость, прозрачность проведения отбора;
состязательность;
этичность.
Слайд 11 12.2. Прохождение муниципальная службы – непосредственное исполнение гражданином полномочий, предусмотренных должностью,
а также вытекающие из этого гарантии, запреты. ограничения, ответственность.
Слайд 12Рабочее время муниципального служащего
Это время. В течение которого в соответствии
с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора муниципальный служащий
должен исполнять трудовые (служебные) обязанности.
Слайд 13Рабочее время подразделяется на:
1) Нормальную продолжительность;
2) Сокращенную продолжительность;
3) Неполное рабочее время;
4) Сверхурочная работа;
5) Ненормированный рабочий день;
6)
Сменная работа.
Слайд 14 Аттестация – определение квалификации, уровня знаний муниципального служащего. Проводится один
раз в три года в целях определения соответствия замещаемой должности
муниципальной службы.
Слайд 15Показатели соответствия замещаемой должности:
1) знания;
2) навыки;
3) Умения;
4)
Представления о служебных процессах;
5) Человеческие качества;
6) Состояние здоровья.
Слайд 16 12.3. Основанием прекращения муниципальная службы – является расторжение трудового договора с
муниципальным служащим, в следующих случаях: 1. Аннулирование; 2. Не выдержал испытательный срок; 3.
По соглашению сторон; 4. Истечение срока трудового договора; 5. По инициативе работника или работодателя
Слайд 176. Перевод на работу к другому работодателю, на выборную работу;
8.
Отказ работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника,
с изменением условий договора, от перевода на другую работу, в другую местность;9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10. Нарушение ТК РФ при заключении трудового договора.
![Презентация лаб2 PIC)[513]](/img/tmb/7/600241/070babf2b0abcaeae1691014d44f876f-800x.jpg)
