ТЕМА 2 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

документы

методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных

на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.

политики предприятия в отношении персонала и планы использования рабочей силы

,которая повышает статус предприятия.

Кадровая политика рассчитана на перспективу, т.е. является

кадровой стратегией

Кадровая работа решает
оперативные кадровые вопросы

менеджмента, а разрабатываются кадровой службой и находят свое отражение в

кадровых документах

персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия

Предназначение философии предприятия:
проведение кадровой политики

администрации в соответствии с имеющимися на предприятии обычаями, традициями вне зависимости от смены менеджеров высшего звена;
ускорение процессов трудовой адаптации у новых работников;
строгая регламентация отношений между персоналом на основе общих для всех принципов

прав сотрудника;
оплата и оценка труда;
деловые и нравственные качества;
условия труда и

рабочее место;
социальные блага и гарантии;
увлечения (хобби)

распорядка.
Резюме.
Трудовой контракт.
Личная карточка сотрудника.